二、四川大学生村官,你忽悠了谁
美名其曰,村官,其实什么也不是!
别背着村官的幌子到处招摇,在现实中,你什么也不是,在老百姓心中,你什么也不是,在乡镇领导的眼中,你也仅仅是免费的劳动力。
也许大部分人都带着热情来到农村,但是却有很多人带着遗憾离开,他们被人忽悠的同时,也被迫忽悠着其他人。
1、村官不在村,你叫什么村官?
别看媒体上的数据,亲自去各地乡镇走一圈,你会发现事实并不是像说我们平时看见的那样。就仅仅大学生村官不在村的现象,都足以让人咋舌。我到过绵阳、德阳、宜宾、内江、资阳的31个乡镇,接触大学生村官170余人,然后长期在村工作的仅仅只有13位;我加的大学生村官群里面的人,也有97.4%以上的人都不在村。
我纳闷了,村官不在村,叫什么村官?不在村,怎么深入群众?不在村,怎么了解群众的疾苦?不在村,怎么为社会主义新农村建设出力?
莫非在乡镇机关帮忙打打杂、写写稿子就让你的能力得到了提升?莫非在乡镇机关帮忙统统计、报报表你就能得到群众的认可了?莫非在乡镇机关帮忙收收文件、打打电话就能给农村带来新的发展?
可目前四川的村官就已经演变成一种形式,一种乡镇府免费劳动力的形式,一种明理人嗤之以鼻的形式,一种完全不被老百姓认可的形式!
我到过的村庄中有一半以上的老百姓不认识自己村的大学生村官的非常普遍!这样“足不出乡政府、身不进百姓门”的大学生村官要来由何用?这样“两耳不闻村内事,一心只在政府门”的村官对老百姓又有何益?
2、不为村民干实事,你也配叫村官?
国家选聘大学生到村任职,是为了让他们服务基层、服务三农,让他们在农村这块广阔的天地中大有作为。然而各位大学生村官们,请扪心自问下,你为自己所任职的村做了多少事情?你为你所任职的村的的发展贡献了多少力量和智慧?你对你所任职的村了解又有多少?你知道你所任职的村里最贫困人员名单和最需要扶持的人员名单吗?你知道你所任职的村发展症结在哪里,想过如何解决吗?
我向不下36位大学生村官问到这些问题的时候,绝大多数的人的第一反应就是愕然,然后貌似沉思的样子,最后回答道:“说实话,我没有想过这些问题!”作为乡镇免费劳动力的他们,有着做不完的乡镇事务中的杂务要处理,哪还有精力去管村务?
试问:村官不为村民办事,你也配叫村官?在乡镇呆了一两年,深入群众了解群众的疾苦少了,官僚主义倾向更严重了;初入社会时敢闯敢拼、仗义执言又勇于承担的精神不见了,畏首畏尾、瞻前顾后而又逃避责任的情绪增多了;踌躇满胸、奋发向上的凌云之志没有了,得过且过、完成任务的机关习气养成了。
也许也有村官曾经想过要改变现状,到农村去为百姓做点事实,为农村的经济社会发展谋心谋力,贡献自己的才华,但是,在现目前这种氛围中,在这种被认定为乡镇的免费劳动力的定位下,不得罪领导,谁能够实现自己的理想?如果和领导的矛盾过大,回到村上以后的工作又怎么开展?
三、四川大学生村官宣传,你忽悠了谁
媒体的导向在宣传大学生村官政策好、落实好、有成效,但是片面宣传、虚假宣传等等让少部分村官成了创业模范、村官楷模,但绝大多数村官的艰辛、痛苦却无人问津。社会不可能完全公平,但是至少也让大众了解到所有村官的基本情况。
1、社会舆论只报喜不报忧使大学生村干部处境艰难。
大学生村干部的社会关注度极高,但媒体铺天盖地报道的全是正面新闻,关于负面的却只字不提。当前,大部分大学生村干部都在乡以上单位工作,没有发挥他们本应该为农村发展所起的推动作用。但各种报都积极宣扬三点:一是选派大学生到村任职的政策非常好;二是各地都狠抓落实,确保大学生村干部能真正得到锻炼、落到了实处;三是大学生村干部对社会主义新农村建设所起的作用是巨大的。而对大学生村干部所关心、所期盼的问题无人问津,对大学生村干部所思、所想只字不提。于是形成这样一个怪现象,外面的人认为大学生村干部是个不错的职业,而大学生村干部自己却非常想走出去。政策没落实、出路渺茫、待遇偏低等现象让大部分村官情绪非常低落。而我们的媒体呢,却还在那高唱:“村官好,好村官,村官在农村有了大作为,农民朋友得实惠,政府笑开颜!”
真恶心!
2、大学生村官创业宣传,你骗了谁,又伤害了谁?
初来乍到,人生地不熟;才入农家,对农村完全不了解;非农专业,对农村工作完全不能上手;年纪轻轻,没有挂职干部丰富的资源。试问,就这样一群只有理论知识的所谓的天之骄子,让他们深入农村,他们能干什么?
我把大学生村官分成三类:一是家里有背景、有资源、有资金的,利用这些资源在村上投点资、办个厂什么的,哟,“大学生村官成功创业解决当地就业问题”的报道就出来了。二是没背景的村官但分在资源比较好的村庄,他们利用村里的资源,融入自己的心血和才智,也能创业。三是没有背景又被分到条件恶劣、基础薄弱的村庄,他们即使再努力,都不可能在短时间内取得立竿见影的成绩。
现目前,被报道出来的第一部分占绝大多数,比如我亲眼看见的,某某村官在07年底就自主创业,在村上开了个养猪厂,投资近20万,其父亲就是个养猪大户,所有钱都是他父亲出的;再比如某某村官在村创办洁具厂,其母亲经营洁具20余年……
而极少数第二部分的人也被宣传出来,但仅仅占很小的比例。
大多数人都属于第三类人,这种没关系、没背景,而又被分到偏远乡镇的大学生,他们辛苦工作在逐渐得到百姓认可的同时,却没有明显的改变所任职村的贫困现状。看着其他人因为优势资源而被大张旗鼓的宣传的时候,他们的失落感可想而知。
这样的宣传,在蒙蔽了大众的眼光的同时,严重损害了大多数认真干事的大学生村官。这样的宣传,有什么意义?
3、四川大学生村官流失率不到1%,被制造的稳定神话?
在这样完全不落实的政策下,在这种完全被忽视的氛围中,在这种理想得不到实现、前路渺茫的情况下,没人自动离职,那是骗人的鬼话。
2008年四川省wei组织BU在《四川日报》发表了一篇宣传文章《四川大学生“村官”流失率不足1%》,报道称:“截至2008年5月,全省在岗大学生村干部5630人,因考取公务员、事业单位工作人员、研究生或有关规定允许的其他原因离岗的大学生村干部316名,流失的大学生村干部只有54名,流失率为0.9%。”
在看见这则报道的时候我就很纳闷,我们乡镇2007年共8个大学生村官,而到了2008年6月,已经有两个人自动离职了。而且据我了解,其他乡镇都有自动离职的人。我市在整个四川来说算是经济靠在前面的市州了,其他偏远地区自动离职的肯定不在少数,但为什么他们统计的数据是全省只有54名大学生村干部流失?
后来在一个被借调到县人事局的村官朋友告诉我,因为合同的束缚,为了避免单方面违约造成的损失,很多对村官事业完全绝望的大学生在离职的时候,都要给自己找一个理由,比如说在什么什么公司就业了呀,在某某单位上班。省上公布的考公务员等允许的离岗大学生村官316名,大多都属于这类人,而这54名是找不到就业单位,或者是编造不出来就业单位的人。
我想到一个现在很流行的词语