『职场天地』 [职业经历]丹佛斯的面试经过

    昨天，去了武清的丹佛斯工厂面试。去了人事部感觉很乱。然后就开始填表。福利还是不错的，做的很细。（但是不知道具体做起来是什么样子了）。像正规外企的样子。接下来面试。3个女的。一个人事的，一个生产的经理，另一个不知道具体做什么的，是个经理。也就是本文的主人公。姓陈的生产经理还是很和蔼也很有水平。接下来问了一些问题。然后姓李的经理用英语问在中国经理和外国经理有什么区别，我说中国经理注重的是生产，外国经理注重的安全和人。（姓李的经理已经面露不悦）然后问为什么辞职，我刚说我们公司只有总经理是老外，刚说到这还没继续。这位姓李的经理已经怒了，说中国经理就不如外国的，你是中国人吗？有将笔重重的放在桌子上，然后已经带上了程序，然后问什么是KPI我说不知道，我们现在行业没有这个，她说我不礼貌。大家能看出这句话没有礼貌吗？外国的经理本来就是该怎么就怎么，中国很多的经理（不是全部，但是我没碰到）能克扣就克扣，能不给就不给。所以丹佛斯的经理也是一样，听不进去反面意见，说好听的高兴，不好听的就动怒，如果通过她个人的表现去判断，丹佛斯的文化也不怎么样。当然一个人的行为去判断过于狭隘，所以请各位了解丹佛斯的发表一下意见

　　*****小广告,删除并封杀2年hrs8206-- zhuozi102-- 操作时间:2009-7-6 13:31:05 -- 6546179

　　我觉得你是来面试嘛，怎么也得稍微顺着人家说（除非你不在乎这个职位），虽然是这个道理，也不要当人家面说中国经理不好嘛，一般人都会不高兴的。都是出来混的，面子要给足，面试嘛，就是这么回事儿，还真指望这么短的时间就能看透一个人?/////
　　丹佛斯里面，不同BU之间相对很独立，管理方法，氛围都不太一样，不好评价阿。

　　况且，LZ说的这样的人又何止是经理，又何止是中国人。老外也有这样的。不要神化老外，也不要看低所有的国人。

　　只能怪你运气太差,遇到的都是素质低下的经理
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