作者：秦永德
据中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底将有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。
因为大学生就业问题，网络出现新流行词“被就业”。许多大学生担心找不到好工作，选择继续读研。在巨大的就业压力下，不少大学生甚至愿意花费1000元一节课的代价学习面试礼仪……
看到大学生在金融危机下就业形势严峻，笔者根据多年的管理经验，建议同学们在就业方面注意到以下几个问题，相信可以增加自己的就业机会。
一、必须理解什么是人才？
对于企业而言，企业在任何时候都不会拒绝人才。一般来说，企业对人才从两个方面进行定义：1、具备一定的能力，能在较短时间为企业创造效益；2、可塑性强，具有较好的学习和反应能力。刚刚毕业的大学生缺乏工作经历、实践经验，很难直接进入企业后能够独挡一面，或是很快为企业创造效益。所以大学生在就业面试的时候，尽量把自己包装成可塑性强的学习型人才。
不少企业很愿意挑选一些这样的人才进行培养，特别是中小型企业，企业自身培养出来的人才更能融入企业文化，对企业归宿感也相对要强。
二、必须发现自己的优势和特长，如何选择适合自己的发展方向
各位毕业生要善于发现自己的优势，一个人必须要充分认识到自己的优势和特长，扬长避短, 对自己进行正确的定位。将自己的学习生活、工作事业都建立在这个优势之上,这样容易成功。我们每个人身上都有特殊的才能，我们只有发现并发挥自己的优势，才有可能获得成功。聪明的人，从事适合自己的工作，不仅能心情愉快，还会对工作乐此不疲，创意与精力源源不断，同时也能从日常的工作中发现自己的进步。
所以说：一个人能否成功，首先要看他有没有找到适合自己特长的工作。“天生我才必有用”，上天从我们出生的那天起就赋予我们与生俱有的天赋，我们要将其充分利用。
优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能），我重点谈下性格优势及后天建立的能力优势。
不同性格的人适合做不同的职业，比如细心的人可能适合做文秘，外向的人适合做销售，内向的人适合向研究和技术方面发展。总之，我们要全面了解自己的性格特点及匹配职业。
能力优势是指个体在身心发展过程中，通过学习逐渐获得的运用知识解决问题的能力倾向。能力优势的形成与教育、社会和遗传因素均有着一定的关系。一个人的能力优势对其心理特点、行为方式和解决问题的效率等有着重要的影响。例如一个具有数学能力优势的人会表现较强的解决数学问题或将数学作为工具的应用能力；一个具有较强言语能力的人会表现出较强的言语表达能力、学习和运用语言的能力以及交际能力等；一个空间能力强的人会表现出较强的空间知觉和判断能力，以及对空间物体形状、大小空间位置和空间关系等的知觉能力；一个运动协调能力强的人会表现出较好的运动协调能力、运动知觉能力和躯体平衡能力等等；不同的人表现出的能力优势也可能各不相同，并对其未来的发展产生一定的影响。
一个人表现出来的能力优势对其未来的专业学习和职业生涯有着密切的关系，不同能力优势的个体适合从事的职业也是有所区别的。如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业；言语能力强的人适合于从事语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等方面的专业。此外，在能力优势对专业学习和职业发展有影响时，不仅要考虑某一特定方面的能力优势，而且还要全面地考虑各个方面的能力优势，并对其各方面的能力优势进行综合考察，这样才能选择出适合于自己能力优势发展的大学专业和未来从事的职业。
三、如何撰写一份成功的简历
面试之前，必须精心准备一份简历。首先我们要明白，简历投递不是一种机会游戏，将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命，这是一种非常不好的意识。简历主要起敲门砖作用，找工作，简历是最开始竞争的工具，招聘单位通过简历了解你的信息，决定是否给你面试通知。所以简历必须有能够引起用人单位注意的地方。简历不用写得太详细，一般用人单位发出招聘信息，往往收到千百封应聘简历，他们不可能有时间把这些简历一一认真地看完。简历分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。个人信息不应冗长，基本上是起联系作用，招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘C语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。 即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。
其次，简历的排版格式要正确，篇幅适宜。很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。虽然招聘者明白，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历只能淘汰。简历的篇幅尽量控制在1分钟左右可以阅读完。
一定要注意简历的细节，素质和态度往往从简历的细节处体现出来，往往一个错别字都可能导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
四、面试应注意的几个问题
收到应聘单位的面试通知，首先要表示感谢对方给予这次面试机会。关于面试有太多的学问，有待各位同学去经历总结，我只提醒大家在面试时尽量能注意到以下几个方面：
面试时一定要注意形象，千万别把自己打扮成古惑仔，或是芭比娃娃。
准备工作尽量充分，面试前通过互联网等方式对应聘单位情况多进行了解，比如公司的规模、主要产品、公司的优势是什么。善于学习，做事有计划，注意好细节的面试者往往能得到主考官的青睐。
求职者必须明白自己要应聘的岗位职责是什么？自己为什么要选择这个岗位？千万不要说只要应聘单位有需要，干什么工作都行，这么多年我从没见过哪个人事部经理愿意招这样的员工。
面试的时候不要紧张，权当和老师聊天，主考官将通过这个过程了解你的人生观、价值观、你的性格优势、具有的技能等。尽量让主考官能感受到你的热情、诚实、专一，企业对这类员工情有独钟。
说了这么多，希望大家用心去学习和感悟，最后祝大家找到一份让自己满意的工作。
简历的篇幅尽量控制在1分钟左右可以阅读完，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点，不要出现错别字－－－楼主的这些建议都很实用啊。
其实最重要的是克服恐惧心理，找准自己的优势，不要一开始把期望值定得过高，这样一定会成功的。
这个用处不大，呵呵，事实上没有工作机会就是没有，人家好点的单位都不招什么人的，招也要招有关系的。被就业要很客观的说，你必须接受，因为不接受你能怎么样？自杀还是杀别人？哈。。。
你是武汉的吧
同意你的说法，虽然残酷，但是这就是现实，现在的大学生就是没啥价值
作者：爱吃周黑鸭 回复日期：2009-08-20 18:35:36
这个用处不大，呵呵，事实上没有工作机会就是没有，人家好点的单位都不招什么人的，招也要招有关系的。被就业要很客观的说，你必须接受，因为不接受你能怎么样？自杀还是杀别人？哈。。。
你是武汉的吧
同意你的说法，虽然残酷，但是这就是现实，现在的大学生就是没啥价值
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找不到工作的人都这么说
这个用处不大，呵呵，事实上没有工作机会就是没有，人家好点的单位都不招什么人的，招也要招有关系的。被就业要很客观的说，你必须接受，因为不接受你能怎么样？自杀还是杀别人？哈。。。
你是武汉的吧
同意你的说法，虽然残酷，但是这就是现实，现在的大学生就是没啥价值
他的名字叫“我爱吃周黑鸭”，所以你判断他是武汉的。
工作的是不好说，看了这个帖子我觉得还是等于零。
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn ，我也要用手机发表留言！
看到这里就不想再看了。
中小企业哪里有什么归属感，因为他们找不到好的，或者工资水平差不多。中小企业一般不培养新人，企业不可控的因素就够多了，增加新人做不可控，而且现在人不比以前，工作3年不换工作的太少，看看这里的贴子，即便是世界500强，新人都觉得哪里哪里不满意，中小企业想留住人，不可能。研究生希望与研究生共事，本科生希望与本科生共事，能力一般的与能力一般的，人以类聚，物以群分。长期下去，人才都在大企业。
应届毕业生，最好啥也不弄，找组织。以前学校师哥师姐在哪个行业，在哪个专业就往里去，树大好乘凉。
当然，也会在面试的时候，更注重毕业生的自身的素质。
当然，也会在面试的时候，更注重毕业生的自身的素质。
当然，也会在面试的时候，更注重毕业生的自身的素质。
再者说，工作岗位少的现实不会改变，面对严峻的就业压力，你培训什么面试技巧，别人也会这么做；你会精心准备简历，别人可能准备的更精心。
所以这纯属扯淡贴，跟家电下乡差不多，治标不治本。
帖子是写给用心的人，有需要的人看的。
我本不想多说什么,对于秦先生的建议,我想少数人还是感谢的;
但是,秦先生并没有指出,为什么多数人找不到工作?难道仅仅是因为没有自我定位好,没有写好简历吗?
显然不是,最核心的原因还是在于我们的岗位太少!
而,你们有没有想过岗位太少的原因在哪里?
只有解决了这个根本问题,大学生的未来才有保障!
我本不想多说什么,对于秦先生的建议,我想少数人还是感谢的;
但是,秦先生并没有指出,为什么多数人找不到工作?难道仅仅是因为没有自我定位好,没有写好简历吗?
显然不是,最核心的原因还是在于我们的岗位太少!
而,你们有没有想过岗位太少的原因在哪里?
只有解决了这个根本问题,大学生的未来才有保障!
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任何人的未来都是要自己争取的，不是别人能保障的。
再拜读！
2、 将 自 己 的 个 人 特 点 与 岗 位 的 要 求 靠 近 乎 。 毕 业 生 大 都 没 工 作 经 验 。 要 体 现 也 你 是 朝 气 的 ， 是 善 于 与 人 沟 通 的， 善 于 学 习 的 。
3、 面 试 时 。 一 定 要 穿 正 装 。 男 的 要 带 领 带 ， 现 在 是 大 热 天 ， 也 要 带 。 和 面 试 官 面 试 时 ， 一 定 要 自 信 ， 说 话 声 音 要 洪 亮 清 楚 ， 这 是 自 信 的 体 现 。 坐 时 腰 板 挺 直 点 。
4、一 般 会 问 做 自 我 介 绍 。 这 个 太 重 要 了 。 要 将 自 己 的 性 格 特 点 ， 在 学 校 的 工 作 ， 或 是 实 习 的 经 验 与 岗 位 要 求 靠 近 乎 。 不 要 总 介 绍 你 学 什 么 狗 屁 的 课 程 。 性 格 一 定 是 要 开 朗 的 ， 懂 得 什 么 是 团 队 精 神 ， 善 于 学 习 ， 善 于 沟 通 。 要 用 故 事 讲 出 来 才 好 。
5、 工 资 方 面 按 照 企 业 的 安 排 。 承 认 目 前 就 业 的 不 容 易 。 相 信 自 己 努 力 干 好 了 ， 公 司 肯 定 不 会 亏 待 你 的 。 如 果 表 现 不 好 ， 欢 迎 公 司 干 掉 你 。 但 你 坚 信 ， 自 己 一 定 可 以 信 任 。 （ 如 果 有 人 这 样 回 答 ， 我 就 可 怜 他 。 嘿 。 反 正 大 学 生 都 没 什 么 经 验 ， 找 个 胆 大 不 怕 死 的 ， 总 比 胆 小 鬼 好 ）
我本不想多说什么,对于秦先生的建议,我想少数人还是感谢的;
但是,秦先生并没有指出,为什么多数人找不到工作?难道仅仅是因为没有自我定位好,没有写好简历吗?
显然不是,最核心的原因还是在于我们的岗位太少!
而,你们有没有想过岗位太少的原因在哪里?
只有解决了这个根本问题,大学生的未来才有保障!
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awenhegen，你好。很感谢你的热心回复，只是请你看清楚标题，我只是给大学生们的一点指导，并不是来深度分析如何解决大学生就业问题，那些社会问题是我所无法改变的，我能做的，只是让有心的大学生们通过学习能多争取到就业机会。
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工作地点：家里、网吧均可工作。（能上网即可） 职位待遇：150元/万字，工资每日结算。
职位介绍：主要工作是负责打字、资料入录，发布信息等，工作简单，但要求细心，有责任心，为人诚实。
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我走出大学校门也有4年多的时间，从当初抓着本科学历和学位证书，到现在有一份还算满意的工作，期间虽然只换了两份工作，但是觉得找工作最重要的，一是能力，二是工作经验，三是性格，四是学历。
工作不容易，大家共勉吧。
