[职业经历]ＡＣＣＥＮＴＵＲＥ－－－公司很不错，可是怎么没人知道呢？_职场天地

　　ACCENTURE：原来的ANDERSEN CONSULTING安达信咨询
　　业务分拆从5大会计师所的ARTHUR ANDERSEN里面独立开来，很幸运，AA由于安然事件倒闭了，ACCENTURE没受任何影响，业务反而越来越大，混进了500强
　　就MANAGEMENT CONSULTING而言，ACCENTURE和MCKINSEY，BOSTON之流几乎是齐名的，但管理咨询业务一直是不温不火的，就这点量。里面的人待遇是最好的，但非常忙，压力很大，空中飞人，加班无数（没有加班费）
　　
　　近年ACC除了管理咨询以外，还大力做2块业务：
　　1是楼上说的SAP实施，帮企业装ERP再整合一下就骗个几百万，这个里面的人最近扩张了不少，收入不错的，仅次与传统管理咨询的人，加班也比较多；（竞争对手主要是IBM（原PWCC）、KPMG C、BEARING POINT等以及SAP自己的实施顾问们）
　　（上海办公主要在中环，北京在家里）
　　
　　2是外包业务，帮许多美国本土公司做全球的帐，降低运营成本，在大连和上海分别有个财务外包中心（上海的在中山公园的兆丰），在印度Bangalore有个IT外包中心，干HELPDESK之类的。有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手，IBM有一些，但不强（尤其财务方面），因为大的跨国公司都倾向于在中国、印度建立自己的SSC，不愿意外包；小公司又没那么多业务，只有中等跨国公司才会找ACC做类似业务，进了US500进不了GLOBAL500那种。
　　这块业务招的人巨多，待遇巨差，加班虽然不多。但是由于是全球的服务中心，不少业务是跟着外国时间走的。比方说，做一个美国分公司的应收款外包，美国人上班你也得上班，所以天天上夜班（当然有夜班津贴，但不是很多）
　　
　　另外，ACCENTURE里的人福利比较一般，没什么额外的福利，只是工资高低的区别罢了，还有什么问题？
　　

　　1: to 楼主：埃森哲好像进不了500强吧，这之间不是差一点两点的问题，是数量级的问题。这是由咨询行业的特点决定的，麦肯锡是世界咨询业里的老大，2000年的全球收入是27亿美金，而500强最后一名的收入是100多亿美金。这几年咨询业可能有所发展，但也不太可能进入500强。记得埃森哲前身是安达信的咨询业务分出来的，在咨询界里排不上前三，前面有麦肯锡、monitor、瑞士一波等，AT-kearney也不弱。这几家都是综合性的，还有一些专业的，如惠悦、翰威特、hay等作人力资源的。kearney兼作高端猎头。
　　2：to 楼上的：按收入来说，咨询公司普遍比不上投行，牛校牛硕士进入最牛的咨询公司，起薪12-18万不等(kearney12,mckinsey18),由于经常去外地做业务，会有出差补贴，半年在外补贴就会有10万左右。干个几年，薪水会达到20-40万。
　　而投行，起薪一般会在20万以上。
　　当然你如果在海外读完名校的mba，在国外进入这些公司然后派回国内，可以拿国际薪金，税前5-8万美元。
　　
　　这是这类公司的一些薪酬水平，可能确实比华为、中兴要高，富士康这种粗放型的就不用说了。但不能就说这些公司比不上埃森哲等咨询公司，从心里我更尊敬这些做实业的公司，对这些在咨询企业混得很不感冒，懂什么管理，乳臭未干也和我谈管理？！
　　
　　另，楼上的，别人工资高是别人的事，你用别人的例子来鄙视天涯的朋友，未免狐假虎威了吧。
　　
　　这里面确实很多是新近的年轻朋友，工资可能也不高，除了做销售的，真正年薪20、30万以上的可能不多，但别忘了，谁都是这样一步一步走过来的，看得起别人，就是看得起自己的过去。
　　
　　

　　楼上：
　　2004GLOBAL500 RANKING： ACCENTURE 460
　　20052004GLOBAL500 RANKING： ACCENTURE 455（REVENUE13.6BIL）
　　（BY FORTUNE）
　　
　　ACC已经500强好几年了，主要归功于干了IT咨询和外包2大业务，不象MCKINSEY等FOCUS在管理咨询上，
　　
　　“管理咨询不温不火”
　　“招的人巨多，待遇巨差”
　　“天天上夜班”
　　“福利比较一般，没什么额外的福利”
　　。。。。。
　　我想不通我说的这些话到了你这竟然就被总结成：“另，楼上的，别人工资高是别人的事，你用别人的例子来鄙视天涯的朋友，未免狐假虎威了吧。”
　　
　　我猜你针对的是楼上的楼上simonhoo_new，不是我肥肥一族吧？呵呵
　　看来我多心了

　　“对这些在咨询企业混得很不感冒，懂什么管理，乳臭未干也和我谈管理？！”
　　
　　非常赞同你这句话！握个手！！！
　　

　　AC的福利不错呀， 20％的housing fund，出差补助每天170

　　455 埃森哲美国咨询公司 13,673.60 (2005年）
　　
　　Accenture当然是Fortune500的公司。至于楼上的所说的什么狐假虎威一类的，翻翻我发过的帖子好了。至于天涯有没有高手，高手有，但大多数整天消磨在这里的不是。

　　埃森哲的网站上写着，他一年的净利润是155亿美金，应该够500强了。
　　
　　我已经申请了埃森哲大连分公司的财务外包工作，经过第一轮面试，目前还不知结果。想在这里问一下，这种财务外包工作是否有职业发展前途。
　　
　　我本身是金融专业的本科毕业生，学校一般，投行是很难进入了。就我看来进入金融行业的门槛似乎很高，毕业至今还没有什么机会。有的时候真感觉心灰意冷。有没有在这一行的前辈，或者了解这一行的朋友们帮忙给我指一条明路，告诉我应该从什么方向切入呢，谢谢。

　　TO楼上南山守望者　：155亿是销售额，不是净利润
　　
　　前途的话：ACC的名气还是很响的，混2年跳出来去别的公司弄个好位子没问题，而且很多别的公司搞不清外包和管理咨询的区别，ACC出来的人可以说是头顶光环
　　但是内部就难言大发展，ACC的外包合同通常和目标公司签5-20年，如果合同到期，对方公司不续签，你说这个项目的人员会面临怎么样的命运呢？而且外包限于成本，待遇不会很高的，你应该有心理准备
　　
　　
　　
　　TO楼上的楼上的楼上飒辣辣：170差补中等吧，不算低也算不上巨高，我到一线城市的差补还210呢（我们城市不同差补不同，一无名外资制造业小公司）
　　
　　10-20% 的HOUSING FUND看上去不少，实际上都在你的TOTAL PACKAGE里算上了，公司并没有额外支出给你，也是直接扣税付到工资里的，就好比实际工资比名义工资高20%，来挖你跳槽的时候都是算成你的收入来和你的现在比的
　　
　　我说福利不好是整体而言的，比方说：没有BONUS，就13M工资，A/L偏少，每年吃饭FB的机会也很少，一年一次ANNUAL DINNER居然作为一种福利堂而皇之写在OFFER里，倒

　　想起来了，把20%算成HOUSING FUND而不是BASIC SALARY的意图：
　　绝对不是为了多给你一部分钱让你去“HOUSING”
　　而是降低你的BASIC SALARY 从而降低你的交4金基数和加班费基数。。。
　　很多事情似是而非，也许只是听上去好听

　　TO肥肥一族
　　
　　谢谢你的回答，我感觉清楚很多了。我还想问问的是，是否ACC财务部门的所有人员都是要夜间上班的呢？我申请的职位是做GENERAL REPORT的，而不是具体项目。是否也需要这样？另外，如果我进入这间公司的财务部门，将来是否可以在公司内部跳动职位，转到咨询部分呢。ACC在金融业界的名气是否很响呢。

　　肥肥一族:
　　
　　呵呵,你说的比较对,基本上ACC的状况确实如此,
　　 1. 确实是世界500强,consulting是老的业务,如今虽然不好做,但是consultant的工资是非常之高的,那些想进去的同学注意: ACC招consultant的门槛很高,除非非常特殊情况一般都必须国内四大名校毕业,对语言要求也非常严格.
　　
　　 2.没有20%的housing fund,所以的福利都是从工资中扣除的,但我还有一些不太明白意思,可以解释一下吗? 见笑:)
　　
　　 1) 没有BONUS，就13M工资，A/L偏少，每年吃饭FB的机会也很少，------------A/L 是指 ?
　　 2)有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手-------SSC 又是指 ?
　　 3) 刚进入社会,很多不懂的," 投行" 是什么公司---投资银行吗?
　　
　　3. 确实ACC 现在赚钱的是 IT / 外包, 也确实外包的薪水是不高的,一般员工 2K--3K,当然lead层根据职位高低有收入差距,但基本都是非常高的,1W-4W,更大的BOSS就不清楚了
　　
　　4. ACC在中国的业务,根据我现今所知,是没有夜班的.但是每人上下班根据客户会不一样,比如早10晚7.etc,但是真正通宵的,我似乎没有听说过.也许有,我不清楚.
　　
　　肥肥,谢谢你,我觉得你对ACC是很了解的,包括它在上海/大连的业务中心,还有印度的,都如此了解,很感激你的知无不言,希望还能介绍更多，好吗? 因为我现在就在ACC工作,当然是个很基层很基层的,公司架构非常复杂,而且SAP等其他很多公司通用的工具都非常先进,在外面也无法自费培训从而更加熟练操作,了解====这是现在非常头疼的,不知怎么提高,学习.对SAP 财务方面似乎没有专门的技能操作培训.
　　
　　而且每个公司有自己的运营方式, 我很担忧如果有心跳槽, 到其他公司也没有可以拿出手的技术,或者对工具的高级操作能力,没有资本来与别的公司谈.
　　
　　***************************
　　
　　南山:
　　
　　你的问题,我想可以回答一些,如果方便可以告诉我你是哪个学校毕业吗? 也许我能告知棉试的可能性,还有如果已经拿到offer,恭喜你! 我们将来就是同事,而且都处于财务,也许还有共事的时候.
　　1. 你是不用加班的
　　2.转到咨询部门?个人觉得可能性很小，不过也许你能因个人的优秀表现而被看中吧, 不过在ACC很重要的一个文化就是,凡事都要靠自己,要主动,永远不会有人替你安排好一切,哪怕是出差hotel也许都要靠自己去预定,所以你努力发展,然后自己再主动跳动,也许可以吧,但我想那将是非常少见的.
　　
　　
　　ok! 我希望肥肥还能多多介绍,或者其他的单位也好,我们都是刚入职场,真心希望有很多人能帮扶一点,哪怕一小点,我在心里都万分感激
　　
　　
　　
　　

　　
　　170/210
　　
　　如果是人民币的话那太低了，如果是美刀的话，那太高了！
　　
　　能解释一下不？
　　
　　

　　先回答南山守望者的问题
　　
　　TO肥肥一族
　　　　
　　　　谢谢你的回答，我感觉清楚很多了。我还想问问的是，是否ACC财务部门的所有人员都是要夜间上班的呢？我申请的职位是做GENERAL REPORT的，而不是具体项目。是否也需要这样？另外，如果我进入这间公司的财务部门，将来是否可以在公司内部跳动职位，转到咨询部分呢。ACC在金融业界的名气是否很响呢。
　　=========================================================
　　
　　不是所有财务部的人员要夜间上班的，在ACC外包部门其实按客户公司分得很清楚，一个TEAM只接一个客户的业务，不可能同时做几个公司的业务。同时，每个TEAM中也只有一部分人要夜间上班（还有中班的）
　　比方说：有个叫APL（美国总统轮船公司）的客户，把全球的财务业务都外包给了ACC，好，ACC成立了一个TEAM，招了几十个人专门为它服务，从REPORT（财务报表），GL（总帐），AP（应付帐款），AR（应收帐款），COLLECTION（商帐催收）甚至CALL CENTRE（呼叫中心）都要管。里面的不同的人也分管APL不同海外公司的业务的，比如说这个人管APL日本分公司业务的就不需要上夜班（时差只有1小时）；另外一个人管APL德国分公司就可能上夜班，当然不是所有管德国的都上夜班，看客户的需要而定的。说白了APL德国的员工希望你上夜班和他们同步的，你就必须上，否则不需要；一般而言，GL，AP，AR好一些，不需要上中班夜班；COLLECTION和CALL CENTRE基本上都是要跟着客户公司的时间表走的，你想你打电话给一个欧洲的客户催帐，肯定要在他的工作时间啊，那不94中国的晚上？（ACC外包中心常年招懂各国外语的人，什么德、法、日、阿拉伯、韩，葡。。。甚至广东话的，基本上都是干这个的）。从你的描述和你的教育背景看，估计不需要夜班。
　　其实ACC的外包业务都是跟着客户转的，很大程度上客户的管理水平和ERP实施程度决定了某一个TEAM的水平。你说你水平再高，客户自己用了一个很蠢的系统，你也得跟着用，没有办法。所以不同TEAM之间的业务也是有很大不同的。
　　至于横向流动的问题，外包中心内还是很多的。ACC在骗到一个新客户做外包业务时要成立一个新TEAM时，往往会从已有成熟的TEAM中挑几个骨干做这个TEAM的LEADERS，然后外面招一些，就开始运转了。通常刚开始时会有一次海外培训机会，到你的目标客户那里去学个1个月什么的，但是后来招的人或者由于前任跳槽而补充的人通常就没这样的机会了
　　这几年，外包中心的发展还是不错的，迅速壮大，所以不少人也得到了一定发展。另外，跳槽的话可以到其他外资公司做财务主管什么的，或是其他外资公司自己的SSC做一些工作（待会解释SSC是什么）
　　至于你说想转咨询，好象还显有先例（运转都是分开独立的），尤其大连似乎还没有管理咨询的部门常住；我只知道有个外包中心的HR转到咨询公司做HR，但是毕竟没做CONSULTING。所以，要转金融估计有点难（当然我知道也有ACC外包跳出来的人利用新雇主不懂行，楞把自己吹成是CONSULTING的，工资一下子飞跃的）
　　总的来说，外包的待遇一般，但这几年利用ACC的盛名，镀金后跳槽还是很有利的，随着时间推移，知道的人多了，可能就会差些吧

　　再回答迷茫加无奈的问题：
　　
　　 1) 没有BONUS，就13M工资，A/L偏少，每年吃饭FB的机会也很少，------------A/L 是指 ?
　　
　　A/L=Annual Leave,年休假，记得只有10天吧。其他众多外资公司都是15-20天的
　　
　　
　　　　 2)有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手-------SSC 又是指 ?
　　
　　SSC=SHARED SERVICE CENTRE共享服务中心，很多大的跨国公司都选择自己做，把全球的财务和IT集中放在中国和印度这样的国家做，成立自己的SCC，比外包给ACC这样的公司做成本更低。主要做的事其实和ACC外包做的事一样的，无非做的是自己公司的事而已
　　
　　
　　　　 3) 刚进入社会,很多不懂的," 投行" 是什么公司---投资银行吗?
　　
　　正解。帮公司搞个股票上市啊，发发债券啊，都是骗骗投资人的傻事，但是很骗钱的，待遇确实很高（还是建议天涯TX不要神话投行，不就干点小P事么，我觉得IT的比这个难度大多了，呵呵）
　　
　　ACC的培训还是很强的，一般客户公司会给相关人员提供一些操作培训。除此之外，ACC也有各种各样的内部培训，比方说OFFICE软件啊，礼仪啊，无奇不有，很好玩的。SAP的培训估计也有些，但是由于SAP的收费比较高，相对不是很多。还是在使用中了解吧！很多人都是只懂SAP和自己业务相关的一小块而已。确实有兴趣的话，还可以自己参加SAP培训中心的《100小时学会SAP》的网上入门培训，发证书的话估计要几千块钱
　　

　　TO资深色狼
　　
　　170/210
　　　　
　　　　如果是人民币的话那太低了，如果是美刀的话，那太高了！
　　　　
　　　　能解释一下不？
　　
　　都是RMB，不知道你为什么觉得低？我知道绝大部分外资公司都是这个水准甚至更低。
　　
　　我猜你认为这是包含旅馆住宿费的总额吧？有的公司是这样的，一天800块或1000块，吃喝住行都在里面，用剩下都是自己的。
　　
　　我们这不是的，旅馆费和交通费全部实报实销，此外再给210一天的津贴，算不错了。由于旅馆费没有上限，很多人都住顶级宾馆1000多一天那种，照样全报。。。

　　如果是net 210的话,那很不错了。我知道的很多著名公司一般国内出差补贴会在RMB 200-300之间，或者是税前，或者拿票报销的。比如DaimlerChrysler就是220的补贴，以前是报销，现在是税前，拿到手也就160了。Volkswagen是280以前，现在降了。

　　而且每个公司有自己的运营方式, 我很担忧如果有心跳槽, 到其他公司也没有可以拿出手的技术,或者对工具的高级操作能力,没有资本来与别的公司谈.
　　
　　－－－－－－别妄自菲薄了，ＡＣＣ本身就是一个巨大的光环,很多公司都仰望的.
　　另外从实际工作来看,去其他外资公司的SSC也很对口,往往级别上也可以更上一个台阶,还是不错的.虽然比不上做咨询的,但比不少一开始就在外资公司做财务有不少优势呢!
　　

　　
　　TO:肥肥一族
　　
　　俺们公司在国内的差旅标准如下：
　　
　　鬼子指定是Marriott或者是Kempinski
　　
　　中方指定的是Holiday Inn或者是Shangri-La
　　
　　都是协议的行政楼层大床间（含单份早餐）或套房（GM级）
　　
　　除了这四个品牌的酒店之外住宿必须提前申请
　　
　　同时住宿费用也不是由个人签单而是公司的PA直接签信用卡预授权
　　
　　个人只负责住就OK了
　　
　　招待费、交通费实报实销（预算内部分，预算外的需申请）
　　
　　超过两天报销洗衣费（没有限额）
　　
　　除此之外的差旅补助是每天0.5K（职员级）、0.8K（部门经理级）和1.6K（GM级）
　　
　　极度羡慕俺们公司的Service Engineer，他们一年出差时间都要超过八个月！！
　　
　　据说俺们公司的补助是同类公司中等偏下水平………看来也不尽然………
　　
　　HOHOHOHO~~~~~~~~~
　　
　　

　　　如果是net 210的话,那很不错了。我知道的很多著名公司一般国内出差补贴会在RMB 200-300之间，或者是税前，或者拿票报销的。比如DaimlerChrysler就是220的补贴，以前是报销，现在是税前，拿到手也就160了。Volkswagen是280以前，现在降了。
　　===========================================================
　　税后210,不用发票,差补的税由公司承担
　　当然只有一线城市这样,其他不同等级的城市会低一些
　　另外,我也有一定级别...小朋友也会低一些....
　　看来你对汽车行业很了解啊,呵呵

　　　TO:肥肥一族
　　　　
　　　　俺们公司在国内的差旅标准如下：
　　　　
　　　　鬼子指定是Marriott或者是Kempinski
　　　　
　　　　中方指定的是Holiday Inn或者是Shangri-La
　　　　
　　　　都是协议的行政楼层大床间（含单份早餐）或套房（GM级）
　　　　
　　　　除了这四个品牌的酒店之外住宿必须提前申请
　　　　
　　　　同时住宿费用也不是由个人签单而是公司的PA直接签信用卡预授权
　　　　
　　　　个人只负责住就OK了
　　　　
　　　　招待费、交通费实报实销（预算内部分，预算外的需申请）
　　　　
　　　　超过两天报销洗衣费（没有限额）
　　　　
　　　　除此之外的差旅补助是每天0.5K（职员级）、0.8K（部门经理级）和1.6K（GM级）
　　　　
　　　　极度羡慕俺们公司的Service Engineer，他们一年出差时间都要超过八个月！！
　　　　
　　　　据说俺们公司的补助是同类公司中等偏下水平………看来也不尽然………
　　　　
　　　　HOHOHOHO~~~~~~~~~
　　================================================
　　口水ING!
　　强烈要求公布公司行业!!!强烈要求转会!!!!!这个和我们海外差补的水准差不多了

　　敢问色狼兄在哪个行业？哪家高就？还真有点汗！资本家来中国是赚钱的，不是搞慈善机构。有钱也不会大把花在本土员工身上。

　　
　　行业和公司俺就不公布了哈，小公司，丢不起那个人！
　　
　　鬼子的理念是低工资+高福利+长期合同+长期服务Bonus+压力以保持员工队伍的稳定性
　　
　　俺们的Base Salary很低，都不好意思说出口，比如说Service Engineer的Base只有1.5K，但这帮家伙们上班一年就能买房子了！
　　
　　一个清华地来了干了不到三个月，入职培训没结束就走了，没有人和他讲过关于福利的事情，他也不知道，另一个顶替他的东大的哥们留下了，现在那个清华的哥们巨后悔，只是可惜，俺们公司的Hr原则是离职的永不录用！！
　　
　　不过，就算是这样，俺们不是对Base低意见极大，同时，与同类另一家公司相比（他们是五百强的，排名比俺们靠前），俺们地国内补助也是低的………据说他们职员级出差就是0.7K，比俺们要多………
　　
　　

　　感觉还是可以理解的
　　
　　估计本土化不够,把海外的出差标准直接搬到国内来,没改过(如果改的话鬼子自己也吃亏)
　　
　　我猜你们公司海外出差也是类似标准吧?

　　不过对俺这样一年不出两次差的，补助高低也没区别。再说，前几年出差也出烦了，现在盼的就是每天到点下班回家，呵呵~~~

　　
　　俺们公司国外出差按地区划分，协议酒店会多一些，补助是西欧和美国的高一些，南美和中东居中，东亚和非洲的低一些和国内相同。
　　
　　最爽的是东亚，钱多，消费低，有一哥们在越南呆了四个半月，不想回来了，俺们说他叛逃了，叛逃到越南去了，HOHOHO~~~~~~~
　　
　　最差的是美国，那点钱不够干嘛的（他们的意思是不够去夜总会干嘛的，HOHOHOHO~~~~~~~）
　　
　　最不安全的是南美，俺们公司已经在失踪了一个了！到现在也没有找到呢，是个美国鬼子，估计是被绑架了，都失踪一年多了，活不见人死不见尸的！
　　
　　最惨的是非洲，一哥们在刚果呆了一个星期就再也呆不下去了，有钱没地方花！也不敢花！
　　
　　

　　TO迷茫加无奈
　　
　　原来是前辈呀。我现在刚刚进行了第一轮的面试，还不知道能否成功呢。我是一个留学生。在新西兰的一个普通的大学毕业，金融系的。在新西兰有过大概10个月的财务工作经验。在面试的时候他们说挺看重我的海外背景的。那个HR说我大概要经过三到四轮的面试。前辈能否告诉我接下来的面试主要是关于什么的呢。有专门的外语的面试吗。淘汰率是不是很高呀。面试主要是问什么样的问题呢。谢谢前辈。
　　
　　另外，前辈是在大连的ACC工作的吗？
　　
　　TO肥肥一族
　　
　　谢谢您的回答。对于待遇方面，我目前还无所谓，因为像我这样的没什么经验的小本本能有份工作就不错了，尤其是在这样的公司。虽然我有一个海外学历，但是我不觉得自己比别人有什么优势。
　　
　　只不过，我依然想将来在金融方面发展。所以还有一个问题要麻烦一下，如果我能够在ACC干几年的外包财务，是否对将来去其他公司做金融工作有帮助呢。比如说到投行，银行，等。谢谢。

　　
　　作者：资深色狼　回复日期：2006-7-14　11:50:07　
　　
　　　最不安全的是南美，俺们公司已经在失踪了一个了！到现在也没有找到呢，是个美国鬼子，估计是被绑架了，都失踪一年多了，活不见人死不见尸的！
　　
　　好可怜啊，要csi去查查嘛

　　作者：资深色狼　回复日期：2006-7-14　11:50:07
　　－－－－－－－－
　　楼主是斯伦贝谢的么？石油行业的？

　　这个公司我听说过,不错.想去.

　　斯伦贝谢哎,我的梦想呀!!!!

　　　只不过，我依然想将来在金融方面发展。所以还有一个问题要麻烦一下，如果我能够在ACC干几年的外包财务，是否对将来去其他公司做金融工作有帮助呢。比如说到投行，银行，等。谢谢。
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　　虽然财务和金融都叫FINANCE，但做过便知道没有任何直接帮助的
　　压根就是2个职业，尤其是外包中心，更是偏ACCOUNTING，要转到投行或金融蛮难的
　　不过，还是一句话，发展看个人的，也不是绝对没有这样的例子
　　

　　to 色狼 & 肥肥
　　
　　晕, 实在有些受不了了,太刺激我们刚工作不久的人了,虽然我的lead也经常飞来飞去，国外的经常跑，可是毕竟觉得职位有区别，我从不去想那些，毕竟这是他们的努力换来的。但是听你们说起自己的待遇，真的很感慨，我什么时候才能经济上也如此充裕自由呢，
　　
　　在ACC经常出差的人对普通员工是很少的，而像我们这样的enterprise的财务是更少的，HR也属于enterprise但是他们的机会多，确实，出差的经济补偿是很多的，
　　也确实每个城市/国家有区别，170是除了hotel，taxi,等的其他补助，但象色狼，那样国内每天0.5K真的是很少见，更何况这是普通员工的级别呢，我现在就很想去出差，倒不是为了什么钱，而是借此可以去很多地方看看，可惜，可惜，lead 是不愿意的，毕竟花销很大的，要考虑成本。如果我想training，自己本地找，lead再approva，可是真正好的培训本地哪有，我更不愿浪费自己时间。
　　
　　
　　-------------------
　　to 南山
　　
　　千万不要叫我“前辈”，拜托！如果有机会是同事，你认识我就知道我是个很小的MM，不过我工作起来也比较难搞的，呵呵，外表比较蒙蔽人。
　　
　　实话实说，留学背景在ACC确实不会有太大作用，但是如果是实际项目经验或者技术的留学背景，那就牛人了，之所以留学的要多招更考虑的是语言优势，不过你有实际的经验，我觉得应该可能性很大的。
　　其实我很好奇你应聘的工作职位是什么?是哪个部门，如果是General report 应该不是外包的吧，是不是SSC的？估计是SSC的呵呵，他们比较注重留学背景，哈哈。

　　TO迷茫加无奈
　　
　　呵呵，我只是拜达者为师。前辈不一定很老。
　　
　　我在第一轮面试的时候，HR让我选两个职位，其中一个是具体做项目的，另一个是做REPORT，和分析的。第二个职位的名称好像是叫什么financial manangement analyst或者什么其他的。具体的工作就不清楚了。所属部门当然还是财务部门。
　　
　　另外，我想请问一下，你进入公司要经过几轮面试呢。大概都问的什么样的问题呀。我挺想进入这家公司的。现在看看，好像很不容易呀。据说挺多人都应聘这个职位的。心里没有底。帮帮忙，简单的透露一些吧。还有，能不能顺便介绍一下大连分公司的大概情况呀。谢谢.

　　作者：飒辣辣　回复日期：2006-7-13　17:11:16　
　　　　AC的福利不错呀， 20％的housing fund，出差补助每天170
　　
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　　日,我公司300每天的补助我都没觉得有什么高的,AC才170?这不会就是咨询公司的待遇吧.....20%的公积金很多公司都是啦,让我对ACC有点失望哦....是不是他们咨询那块业务补助会高啊??IT外包确实不怎样,我几个同事在ibm的服务部门做销售,待遇的确不怎样,还特累

　　to 南山:
　　
　　我建议你选第二个职位,做项目的话,估计就是外包,不是太有挑战性,你干久了就会觉得没有意思
　　
　　一般3轮面试,问的问题我不是很记得,因为我的lead在外地,她面我之后就没有面试了,面试时没有问我什么,反倒是和我介绍一下工作状况,然后公司的大致架构,2人聊了会,就没了.之前都是电话来面我的,
　　其实面试有些象恋爱,看对眼就行,然后价值观差得不远.我到是还行,就是时间拖得特别长,要等lead过来什么的,
　　
　　我觉得看来你的成功性比较大的,BTW你进行英语对话没? 就是检验一下你口语水平没?如果发挥不错,应该更有戏,其实我觉得你面完应该心里稍微有点底的
　　
　　对于大连公司呢:
　　
　　基本除了consulting之外其他差不多都全了,可以说发展前景是很好的,但是大连的整体工资水平不高,所以对待遇方面你要作好准备,可以说在外企中是出名的低,但是高职位的人就不一样了,那是出名的高! ACC 非常注重员工的培训,所以培训是很多也很有价值的,再一点,ACC 的facilities也是非常先进的,我们的通信系统就好几百万美圆,似乎,具体我不是太知道,但是我们设施的好同样也是出名的好的.
　　
　　所谓的福利除了补助还有很多的,确实annual dinner 也不能算是福利,但是我们年餐基本是非五星级不办,毕竟这代表的是形象,当然,肯定有人回不屑,但是对我----从未去过五星际档次的场所的小MM,当然也是一种初来的新鲜. 还有很多的活动什么的,而且ACC 非常注重慈善活动,这个你面试可要记住哦! ACC 在中国建立很多希望小学,还有福利院,但是并不与媒体报道或什么的,都是我们员工自己去看/拍照,公司自己share,ACC 这一点非常好,很低调的做着,是真正的在做慈善! 所以如果你能说出这点,考官会很惊讶和高兴,因为你是真的在用心了解ACC, 真的想加入我们!
　　
　　ok,大致这些，个人觉得ACC 的企业文化是不错的,当然公司太大有很多顾及不了,但是大体说来文化真的不错,没什么人际关系的东西,大家都很平等,即使非常大的头,也是很平等,环境来说还是不会有人际捆饶的.
　　

　　TO迷茫
　　
　　谢谢你的回答。我确实是选择的第二个职位。至于具体干什么，也只有将来能进去才知道了。另外，在ACC工作会很累吗，能学到很多东西吗？ACC的工资不高我好像听说过，但是应该不会低于1500块吧。其实这些都不是什么问题，我现在并不是很在意，只是希望能学到东西，提高自己。
　　
　　还有，我还没有进行英语对话面试呢。ACC会特别举行一次英语的面试吗？公司对于英语口语的要求程度大概是什么样呢？进行英文面试的时候会是老外直接来，还是中国员工面试的呀。另外，BTW是什么呀？还有一般第二轮和第三轮面试是我们一对多，还是一对一的面试呀。谢谢

　　对accenture印象最深的是他的前身是安达信，前四大会计师事务所之一，因为安然事件垮台。
　　不过英雄不问出处。现在做咨询，挣钱容易了。

　　Accenture好不好要看自己的职业选择，不是每个人都会喜欢
　　一年到东奔西跑顾不到家的生活。
　　
　　作者：飒辣辣　回复日期：2006-7-13　17:11:16　
　　　　　　AC的福利不错呀， 20％的housing fund，出差补助每天170
　　　　
　　　　-------------------------------------------------------
　　　　日,我公司300每天的补助我都没觉得有什么高的,AC才170?这不会就是咨询公司的待遇吧.....20%的公积金很多公司都是啦,让我对ACC有点失望哦....是不是他们咨询那块业务补助会高啊??IT外包确实不怎样,我几个同事在ibm的服务部门做销售,待遇的确不怎样,还特累
　　
　　---- Accenture的简称是ACN，补助就是170，国外的可能高点，国内的都这个价，而且还不是很愿意给的，因为公司要压低成本

　　BTW=by the way
　　
　　

　　呵呵。看来都很辛苦，混着不容易。

　　ACC的工作不会太累,你又不是搞研发,会学到很多东西的,如果之前你已经和某HR 进行了英语对话,应该就没有了吧,基本上面试都是一对一的,这是一种尊重,有时可能是二或多对一,
　　工资不会低于1500的,呵呵,而且你的估计最低应该有2.5K,税前,高兴吧,可能是2倍,可能就这个.
　　
　　还有,我一定要解释一下,咨询那块的待遇和福利,我不清楚,但是我觉得不是大家想象的那么低,不然不会有那么人挤破脑袋也要进了,他们的待遇是我们望尘不及的,呵呵,

　　唉，终于等到你的回复了，我明天就要第二论面试了，是部门经理，可能是一对三吧。希望能够成功。
　　
　　另外，我们就不要和咨询的人比了，人家是大鱼，我们是小虾。TT

　　个人觉得你比较有戏,希望以后成为同事时互相关照,呵呵

　　不知还有什么更多的了解，有时也是身在此山中，加上只是小虾，干了这么久，很多架构还是不清楚，如果有曾经或现在在ACC的高层人员/中层人员，能否多多指教阿

　　ACC其实并不象你们想的那样好,我面试过大连的ACC, Consultant,工资好象很低,英语要求很高,要NATIVE水平,面试过我的HR比较PP,呵呵,英语也不错.
　　如果ACC大连搞IT的话,工资大概3000左右,税前,那是一年多以前的事情了,现在人这么多,估计工资又降了.
　　大连ACC的收入在大连其他外企中算是最低的差不多,和大连GE差不多,稍微好点的是大连DELL,大连IBM,更好点的是大连HP,大连SAP,大连毕博.
　　北京的不太清楚啦,呵呵,
　　
　　有人知道北京ACC的水平如何?做CONSULTANT的话,请SHARE一下,呵呵,,,,,,,,,,,,,

　　ACC的人都不是科班出身,他们招聘应届的话不要求专业,只要求外语,对于想我们这样的工作几年的话主要是经验,还有英语,CONSULTANT英语一定要好,
　　
　　TO:南山守望者:
　　HR英语就面试你了,感觉ACC的HR英语很棒,呵呵,

　　3年经验的SAP顾问年薪150k到180k，每月5k的出差补助（170x30，因为项目都在外地）

　　TO gzglnhdyjx
　　
　　ACC大连分公司没有咨询部分呀。我面试的时候他们的HR亲口根我说的。他们的HR英文确实很棒。
　　
　　TO 迷茫
　　
　　我刚刚参加了第二轮的面试，感觉还可以。应聘的人应该挺多的吧。唉，听天由命了。我应聘的职位在SSC的REPORTING TEAM。你在什么职位呀。
　　
　　TO 飒辣辣
　　
　　SAP顾问是不是要考一个SAP的证呀。

　　没有项目经验的考SAP认证用处不大。一般来说大陆要上SAP的课程才有资格参加考试。一般都是上5周，最后一天考试。自费上SAP的课程的不多，学费要6W。
　　
　　有机会可以从SAP关键用户做起，很多顾问都是从关键用户转的。

　　-------- TO：gzglnhdyjx　
　　真好,找到一个你这样的比较了解这些行业的人,确实ACC 和GE都是工资比较低的,可以说最低,靠压低劳动力成本,因此它的发展也最快,扩张速度非常快.HP确实很好,我有朋友在HP是对日的senior TEAM LEAD,估计月薪应该1W多,具体不知道! 真是寒啊..
　　
　　请多说说毕博,好吗?大连的毕博如何,不好意思,我不太了解IT 行业,还不明白毕博主要是什么性质的公司,规模,
　　顺便, 大连是没有consulting这个行业的.
　　
　　-----------TO 南山
　　这样吧,如果你方便,进来后我再告诉你好吧,实在不好说,毕竟这里的熟人很多,既然第二轮,应该有很大希望的.不要担心
　　
　　---------- TO 飒辣辣或者其他熟悉的人
　　SAP skill 最近经常听研发的人说,而且这是很少人掌握的,虽然我天天用SAP,但是和那个概念是根本不同的,一般这样的人非常贵!
　　那有没有达人可以多说一些,怎么样才能获得这个skill或者拿到这个认证,到底怎么样入门呢,如果刚毕业的学计算机的人该怎么做呢?

　　哦,少了几个字,
　　
　　ACC 在大连没有consulting,其他公司也许有吧,

　　-----------TO 肥肥一族
　　
　　　　　　 2)有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手-------SSC 又是指 ?
　　　　
　　　　SSC=SHARED SERVICE CENTRE共享服务中心，很多大的跨国公司都选择自己做，把全球的财务和IT集中放在中国和印度这样的国家做，成立自己的SCC，比外包给ACC这样的公司做成本更低。主要做的事其实和ACC外包做的事一样的，无非做的是自己公司的事而已
　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　为什么把全球的财务,IT都放在中国印度？这些公司本身没财务部？在各个国家都没财务部？

　　楼主上来找平衡？
　　不出名的好公司多的很呢，很多欧洲的公司开始不是很了解中国的实际情况，了解了之后又觉得降低员工不会接受。都是13m salary,3-7m bonus,20-30day a/l, 10-20days s/l,一些公司帮你把公积金的个人部分都交了，还有补充公积金和商业保险。

　　楼上的有几位是强人,对公司/行业的了解让我PF,学到不少有用的咨信.留名,Jink!
　　补贴的事,不用争那么多了,公司不同而已.我公司国内出差都有600元/天(净)补贴.

　　TO：茎肿报国
　　　为什么把全球的财务,IT都放在中国印度？这些公司本身没财务部？在各个国家都没财务部？
　　------------------------------------------------------------ 也不是。每个国家的子公司都保留最低限度的财务机构，做基本的报销及法律规定必须在本国做的工作。
　　其他象关联公司间销帐、报表（要知道公司越大，报表五花八门，种类繁多，要不少人才做的过来，还有合并报表）、应收款应付款的管理，其实在哪里都一样做。所以搬到中国来，谁叫咱人工便宜啊！
　　 IT方面，各国子公司都保留最基本的维护开发人员。比较普遍的是把HELPDESK和技术支持中心放在印度，服务器其实在世界各地都有的，远程维护而已。什么给你开个EMAIL信箱啊，恢复个密码啊。另外，阿三的英文也还过得去，糊弄糊弄老美比中国人强
　　

　　上面有很多牛公司，牛人啊。

　　AC,IBM,HP,BearingPoint,斯伦贝谢都来了

　　总算看到一个说咨询的帖子了。。。发现天涯FMCG涉及都很少。。。

　　--------to 河边
　　
　　我不是来这找平衡,而是在ACC工作有一段时间,却至今有很多方面,比如对公司的职务的架构,各种line; 咨询这个行业; SAP 这个hot skill具体是指什么,为什么这么贵,还有很多都不清楚,一个自己见识浅,二个时间也不长,刚入社会工作的人.所以想拿到这讨论,也许有很多象肥肥,色狼,还有你这样的资历深的人能告诉我们.
　　
　　说实在的,确实ACC给我们光环,让我们为公司而骄傲,可是回头看自己,少得可怜的薪水,越来越重的生活压力,和未来生活带来的压力,迫使我不得不经常去想,自己以后该怎么办? 如果一直就这样下去(我的财务性质,和enterprise的工种局限了我不可能象别的那样一年一升或者薪水涨幅很大),我未来的发展会越来越小,也许2年或1年后,我就得去考虑别的公司,那我有什么资本来show自己,而不是仅仅还是同等职位的一个工作虽然薪水能高点
　　
　　在这我希望了解更多，咨询这个行业是一个可以说对很多人都从未见过的行业术语,但是这里却会有人在解释,开拓大家的视野,再比如,其他公司的情况,或者对ACC 很了解的,也许就有曾经在这样的500强企业中做过管理层的人,他们能告诉大家,是什么架构,
　　
　　或者还有很多人会据此给我未来职业规划的意见,或者跳的方向,这些都是我很希望能从经验多,资历多的人身上学到的
　　
　　

　　------- TO 肥肥
　　
　　你是上海的吧,晕,希望你不要认识我的lead,:) 万一知道我在讨论ACC,就坏了
　　
　　象你,三十而立,事业有成,是工作求你,而不是你求工作,这就是我和BF 现在比较希望达到的生活状态,可不可以指点我们一二,
　　
　　我不是名校毕业,英文还可以,工作其实说起来公司不错的,可是薪水不高,明年就要考虑结婚了,哎,房子装修,家电,未来父母,孩子,生活的压力让人...我该怎么办? BF刚毕业,准备考研,计算机专业,因为毕业生想进好的公司不容易,其实我们都是本市大学(还可以的学校吧,一般)本科毕业,找份工作自己2人世界其实也很不错,但是未来的负担重,弄得现在很烦恼,不去考虑是不可以的.我的目标是希望3年后年薪能达到20W--30W,是不是很贪心?
　　
　　现在80年代的人,过得真的不容易
　　

　　TO:南山守望者
　　
　　我记得那时候面试的是一个外包采购的咨询团队,可能不是做ACC正经的业务吧,所以可能不高吧.是在大连,
　　\
　　TO:迷茫加无奈
　　
　　我不是做IT地,也不是做咨询的,呵呵,也从来没在我说的这些公司做过,只是了解大概的情况,
　　大连毕博的工资水平应该跟大连IBM差不多吧,程序员多,其他的就不是太清楚了,好象大连SAP还成吧,不知道你在哪个城市?上海还是大连.
　　其实什么光环都是次要的,挣钱是最主要的,当然刚开始工作还是去个出名的公司比较好,对以后跳的话比较有帮助,虽然学的东西可能很窄,在大公司.
　　
　　其实我觉得在这类公司里SAP,ORACLE, CISCO,MIRCOSOFT能更好点.也有很多做CONSULTANT的
　　
　　另外,如果是在上海的话,我觉得HP的LEADER应该能快到2万了,呵呵,
　　
　　PS: 能不能透漏一下在这种做掺杂了太多的IT成分的公司里,做CONSULTANT能有多少钱?每个月.如果在北京的话.另外要是想进去的话,需要什么样的背景和资力.

　　TO:迷茫
　　SAP的develop和maintenance不是那么好学的，而且不太有机会学，首先每个公司的SAP都是不同的，你在A学的在B就要打折扣。
　　其次我可以把我所看到的举个例子，我所工作过的三家公司都有SAP,也都有SAPconsultant team,但是很遗憾5年时间来我没有看到过一个华裔的consultant，听说老外连american都不太有机会进SAPteam,support center全部都在欧洲，排外很严重啊。
　　此外我觉得楼上说得很有道理，光环是次要的，赚钱才是主要的，我的轨迹就是fortune10-100-500,公司名气一个比一个小，但是感觉上还是小公司比较滋润。大公司看上去很美，但是酸甜自知。
　　还有就是觉得楼主你知存高远啊，呵呵，3年后20-30w不是没可能，但是难度很大，运气使然。高薪的行业我看出了投行咨询外其他真的没有什么了，我们IT想在传统工业的公司中拿这个钱不太可能。

　　Accenture 的业务变化比较大了，现在感觉SI要比Consulting要多
　　
　　不过在Accenture现在能够遇到一些比较大的项目，对于以后的
　　职业生涯可能有些帮助，但是这几天扩张太快，人员参差不齐
　　
　　个人感觉作为一个跳板 Accenture是个不错的选择，但是
　　长期在Accenture, 那没有必要，因为Accenture的Salary
　　的确是不高。

　　做咨询的待遇还可以吧，但是就比较累，长期在外，我以前一Oracle同事去ACC了，估计待遇比Oracle高点吧，也要看个人的资历而言的

　　上面说错了，是这几年，呵呵
　　其实看人数就知道，真正舒服的好的外企，人员
　　并不会太多，但是如果你发现这个外企开始大规模
　　扩张，那么他的薪资水平必然是要降了(也就是掉价)
　　这也代表了公司策略发生变化了

　　做咨询的待遇还可以吧，但是就比较累，长期在外，我以前一Oracle同事去ACC了，估计待遇比Oracle高点吧，也要看个人的资历而言的
　　--- 我是指同级别的比较，这个公认比较低一些，特别是经理以下
　　更是如此

　　唉，我才经过第二轮面试，还不知道能不能进去呢。平常心对待吧。
　　
　　另外，是不是要进入投行必须要一个很顶尖大学的金融硕士学位才有可能呢。

　　楼上除了mbottle，没有真正了解咨询和Acc的。
　　Acc曾是个很不错的以IT和公司运营为主的咨询公司，不过现在战略中心转向IT和流程外包了。Acc的业务和规模与IBM consulting，毕博，德勤咨询比较相象，同纯粹的战略咨询公司麦肯锡，BCG比起来，业务层次和待遇都相差很多。
　　咨询和外包是泾渭分明的两个部门，工作3－4年的去咨询工资大概是12到16K，可以按此估计一下刚毕业的去时候工资多少。福利很普通，基本就是国家要求的那些。外包就和一般的外企没有区别了，有时候还更低（否则别人干吗外包给Acc）。
　　至于南山问的关于投行，国内的中金中银的招人的最低标准是你所说的那样。国外投行的只在清北复交招，最好是金融经管专业的，本科研究生差别不大。不是这4个学校的就不用想了，什么专业什么学位都没用。
　　当然如果你是美国牛校，老爸是高官或者自己工作经验很丰富另当别论。

　　对!
　　我就觉得光环不重要,关键是赚钱有多少,当然对与和我不是一个层次的工作多年的很多人就不一样,他们考虑更多的是"自我的发展空间,晋升什么的"
　　
　　我是在大连,所以工资的标准是更低的,而且也没有做外包,不在项目上,属于local的财务,但是也不是类似会计,出纳的那样性质,作的东西比较笼统,比较抽象点吧.我不想做外包,觉得那样太注重一个环节的重复,干久了可能容易有疲乏感.
　　
　　也如楼上" 伍石闲"--(你不会就是那个导演吧,:) )所说,确实ACC 的战略中心有转移,咨询的行业及待遇也是如此,
　　我基本上没有太考虑咨询的,那是根本不可能的! 非四大名校不招是ACC招咨询的基本标准,其他不要想了.
　　
　　现在ACC 也在扩张,所以估计我想涨工资的希望是非常小,即使张也就最多一,两百,唉!
　　
　　还有ACC在北京是没有咨询的,就上海,如果想进去ACC,也不是很难的,但是咨询另说了.
　　
　　我其实根本不是很懂咨询这个行业,楼上有这么多高人,你们可以具体解释到底咨询是干什么啊? 就是帮着做计划,投资,不是这么简单的吧

　　
　　TO：迷茫加无奈
　　
　　你说得太多了，职场规则，不应该问的不问，不应该说的不说！
　　
　　这个贴子里面你说的实在太多了，聪明人很容易猜出来你是谁！
　　
　　劝你还是不要再研究这个问题了！
　　
　　

　　呵呵，说说无妨啊！其实越是大公司，越是可以说的，关键是你和谁说。：）
　　
　　AC的咨询部分，还是不错的，薪资在咨询行业也算可以，不过就是工作比较抓狂，累的。要轻松的话，还是IBM,HP会好过日子些。咨询和外包，是分的很清的。尤其在咨询中分行业，行业经验很重要。所以，还是看清楚大门在冲进去比较合适。
　　
　　现在咨询部分也有在做外包的，外包是趋势，谁让中国人便宜呢，欧洲现在还不少外包做在比利时，波兰等，长久可能会有部分转到中国做。所以如果决定去做外包，那争取做LEADER,然后一直往上走，选择一个在发展中的方向，总是对的。
　　
　　如果个人比较偏重技术，比如说和数字打交道比和人打交道更快乐，那做分析，财务分析还是比较有前景的。

　　我基本上没有太考虑咨询的,那是根本不可能的! 非四大名校不招是ACC招咨询的基本标准,其他不要想了.
　　--- 不一定
　　
　　还有ACC在北京是没有咨询的,就上海,如果想进去ACC,也不是很难的,但是咨询另说了.
　　--- 北京有的，在嘉里中心
　　
　　ACC的咨询并不想大家想得那么有光环，如果想做好，走好
　　那么充实自己最重要，然后再去寻找机会
　　如果你认为进了ACC咨询前途就光明，那不一定
　　很多Analyst做的事情并不能给他们带来能力的提升，
　　很多事情甚至是在浪费时间，所以你必须充实自己

　　TO 色狼
　　
　　好的,后面我的注重点还是寻求大家对这个行业的了解,和指点,以及对一些术语的解释.同时谢谢你! 毕竟没有经验,可能无意就露了秘密,不过,对不起,我都还没清楚我哪里说多了什么?! 因为我根本就不知道什么,觉得你们大家比我都还要了解ACC,不好意思,:)
　　
　　但是,我会注意的,谢谢你,只是,色狼,到现在你还没有给我解答,咨询到底是干什么的呢? 偷偷看了你的文集,还写了很多文章,真好,我会经常去看看的

　　TO 色狼
　　
　　我觉得你的公司不错,虽然到现在还不知道什么公司,你也很谦虚,一直没说,我要达到什么条件才能进去呢? 呵呵,觉得你们待遇很好类,还经常出差,我最喜欢了

　　　　TO：茎肿报国
　　　　　为什么把全球的财务,IT都放在中国印度？这些公司本身没财务部？在各个国家都没财务部？
　　　　------------------------------------------------------------ 也不是。每个国家的子公司都保留最低限度的财务机构，做基本的报销及法律规定必须在本国做的工作。
　　　　其他象关联公司间销帐、报表（要知道公司越大，报表五花八门，种类繁多，要不少人才做的过来，还有合并报表）、应收款应付款的管理，其实在哪里都一样做。所以搬到中国来，谁叫咱人工便宜啊！
　　　　 IT方面，各国子公司都保留最基本的维护开发人员。比较普遍的是把HELPDESK和技术支持中心放在印度，服务器其实在世界各地都有的，远程维护而已。什么给你开个EMAIL信箱啊，恢复个密码啊。另外，阿三的英文也还过得去，糊弄糊弄老美比中国人强
　　-----------------------------------------------------------
　　财务就记流水帐啊?那似乎没多大意思,去总部又不可能,外企连财务部都不设么?财务地位这么低啊?您的意思是没前途啦?

　　TO:肥肥一族,资深色狼,或在座所有前辈!
　　我学财务的,想问各位前辈,是不是财务,行政,人事这些都不重要,跟工人一样,以后趋势就是外包,公司内部只简单记帐?加了个资深色狼,因为看他确实资深,而且看的帖子,都跟我差不多,不过偶是个烂人,什么都不懂.

　　真正舒服的好的外企，人员
　　　　并不会太多，但是如果你发现这个外企开始大规模
　　　　扩张，那么他的薪资水平必然是要降了(也就是掉价)
　　　　这也代表了公司策略发生变化了
　　
　　-----------
　　深有同感

　　我就是Accenture的employee.
　　Accenture在US的名气是相当大的，在国内没多少人知道。
　　Accenture的定位是在C level以上的人员，哪些经常打golf的我可肯定的告诉你90%以上的都知道Accenture brand

　　经常打Golf的？应该是球童吧！：））

　　我当年也很想进Accenture...
　　可惜自己不够强。。。他们很注重Leadership skill的。。。
　　我们系那年招了一个，当然也有一些人没有申请。。。
　　
　　唉，现在希望在工业界混几年经验，看有没有机会再申请了。

　　希望大家称呼为ACN，呵呵，尊重一下吧，不想引起和AC有关的联想

　　顶
　　在ACCENTURE的咨询部门工作,MANAGER职位一般需要有多少年的工作经验? 工资幅度大概是多少.
　　MANAGER LEVEL和NON-MANAGER LEVEL在休假,福利上的区别是哪些?

　　这个帖子让我学到了很多呀
　　谢谢各位了

　　路过，但是竟然忍不住全部看完了，呵呵，谢谢各位牛人，小弟努力去鸟。

　　这个公司的工资很高的.同事的老公在那

　　呵呵,我又来了

　　色狼,肥肥
　　
　　你们还在吗?

　　一群牛人和大牛公司。。。膜拜下m(_ _)m
　　ACC是没有缘分了。。
　　不过倒是有机会接触到了德国的IDS Scheer（招聘的时候那个负责人说他们是SAP的第3大合作伙伴。第二就是ACC。第一好像是朗讯）
　　不知道各位有没有听说过....
　　招聘的职位是业务流程顾问和SAP实施顾问。。
　　

　　
　　作者：迷茫加无奈　回复日期：2006-7-15　00:05:16　
　　
　　　　to 南山:
　　　　
　　　　我建议你选第二个职位,做项目的话,估计就是外包,不是太有挑战性,你干久了就会觉得没有意思
　　　　
　　　　一般3轮面试,问的问题我不是很记得,因为我的lead在外地,她面我之后就没有面试了,面试时没有问我什么,反倒是和我介绍一下工作状况,然后公司的大致架构,2人聊了会,就没了.之前都是电话来面我的,
　　　　其实面试有些象恋爱,看对眼就行,然后价值观差得不远.我到是还行,就是时间拖得特别长,要等lead过来什么的,
　　　　
　　　　我觉得看来你的成功性比较大的,BTW你进行英语对话没? 就是检验一下你口语水平没?如果发挥不错,应该更有戏,其实我觉得你面完应该心里稍微有点底的
　　　　
　　　　对于大连公司呢:
　　　　
　　　　基本除了consulting之外其他差不多都全了,可以说发展前景是很好的,但是大连的整体工资水平不高,所以对待遇方面你要作好准备,可以说在外企中是出名的低,但是高职位的人就不一样了,那是出名的高! ACC 非常注重员工的培训,所以培训是很多也很有价值的,再一点,ACC 的facilities也是非常先进的,我们的通信系统就好几百万美圆,似乎,具体我不是太知道,但是我们设施的好同样也是出名的好的.
　　　　
　　　　所谓的福利除了补助还有很多的,确实annual dinner 也不能算是福利,但是我们年餐基本是非五星级不办,毕竟这代表的是形象,当然,肯定有人回不屑,但是对我----从未去过五星际档次的场所的小MM,当然也是一种初来的新鲜. 还有很多的活动什么的,而且ACC 非常注重慈善活动,这个你面试可要记住哦! ACC 在中国建立很多希望小学,还有福利院,但是并不与媒体报道或什么的,都是我们员工自己去看/拍照,公司自己share,ACC 这一点非常好,很低调的做着,是真正的在做慈善! 所以如果你能说出这点,考官会很惊讶和高兴,因为你是真的在用心了解ACC, 真的想加入我们!
　　　　
　　　　ok,大致这些，个人觉得ACC 的企业文化是不错的,当然公司太大有很多顾及不了,但是大体说来文化真的不错,没什么人际关系的东西,大家都很平等,即使非常大的头,也是很平等,环境来说还是不会有人际捆饶的.
　　
　　迷茫的解释好具体呀，真是好人。你是在里面工作把，想问你下，要进这样的公司，有那些具体的客观要求吗，比如专业什么的，希望你还可以看到。

　　首先, accenture是IT consulting, mckinsey & company, bain, bcg是strategic consulting, 是完全不一样的, 一般来讲在咨询界来说, 收入排名不是最权威的排名, 最权威的应该是vault的一个排名, 在里面像IBM, Accenture这些IT consulting, 还有AT kearney只不过是2-tier而已. 1-tier肯定是mckinsey, bain, boston consulting group, 然后booz allen hamilton, monitor, mercer可以算是1.5-tier. 不同的tier, pay也是不一样的. 像mckinsey, bain, bcg基本上都是global pay, 也就是全球的薪资是一样的. bah, monitor, mercer这些稍差, IT consulting总的来说pay没有上述这些strategic consulting多, 不过也是相当可观的.
　　
　　希望对大家包括LZ有所帮助

　　是不是咨询的动嘴没费用,成本低，钞票就是多.俺们产业工人快累死了还没钞票。

　　迷茫的解释好具体呀，真是好人。你是在里面工作把，想问你下，要进这样的公司，有那些具体的客观要求吗，比如专业什么的，希望你还可以看到。

　　作者：rebeccawinner　回复日期：2007-4-18　01:50:16　
　　　　迷茫的解释好具体呀，真是好人。你是在里面工作把，想问你下，要进这样的公司，有那些具体的客观要求吗，比如专业什么的，希望你还可以看到。
　　
　　-----------------
　　你是想做哪方面的,也要具体点啊
　　
　　有个大前提,所有的外企都要求语言能力.所以除了中文,你最好还要一门比较不错的语言

　　拿accenture和bain bcg这些比啥啊
　　accenture就一IT咨询公司
　　待遇一般般
　　有些人还真是以为名字里有个咨询就以为是高薪了
　　进了投行就以为算高收入了
　　
　　现在的人怎么都这么浮躁
　　

　　公司之间不具有可比性。如果你的工作不能给社会带来价值，你就算是企业高管，再我看来也不比卖报纸的大妈。
　　
　　如果楼上这位的着眼点就是待遇的话，我建议你直接炒股得了。

　　我们公司的财务中心在马来西亚槟城，Intel好像也是吧。那边的很多人人中英文都会，跟中国比起来应该是个大优势。

　　记号，有时间在细细品位各位大虾的经验

　　很奇怪,在天涯即使是一个寻求帮助,请教别人的话题,也会引来争论和非议.
　　总是有一些切入点与所有人都不一样的人,不知怎么就会从很平常的一句话里找出个点,开始准备讥讽吵架.
　　-------
　　作者：sitelite　回复日期：2007-4-22　00:48:06　
　　　　拿accenture和bain bcg这些比啥啊
　　　　accenture就一IT咨询公司
　　　　待遇一般般
　　　　有些人还真是以为名字里有个咨询就以为是高薪了
　　　　进了投行就以为算高收入了
　　　　
　　　　现在的人怎么都这么浮躁
　　---------
　　不知这位是觉得谁浮躁? 如果是说前面介绍这些公司的人,人家是在介绍这些公司,很多人初涉社会,正好这位网友的介绍可以懂得些东西,明明是在解说,怎么成了比较薪水!
　　
　　如果是说我,又不知道,你从哪找出我在和别人比较.在这里,也就是向牛人学习,增长见识,或者互相学习,提供有用讯息.
　　奇怪的是,怎么总有人能与众不同的找出火药.这种人,什么有价值的讯息没有不说，总还破坏气氛.是最没意思最讨厌的人了.
　　

　　accenture的确是500强之一，做的主要是技术咨询和一些organisation方面的东西，进去的门槛比BCG 麦肯希等几巨头低多了，要业务量大必然人多，人多了自然也就开始杂。国内的情况我不清楚，但是在法国，accenture的人加班很厉害的，当然待遇相对也是很好的。

　　accenture的工资确实极低。在国内我不知道，在欧洲某个号称在accenture全球各国分部里位列前十的，GTC,职位是management consulting，level是analyst，月薪只有某电子公司（世界伍佰强位居中上游）提供给我的60%。工作时间却是远远超过啊，感觉非常的不值
　　
　　虽然只是analyst，毕竟是ac的咨询部门，而且工作时间那么长，压力那么大。怎么能比电子公司的普通软件工程师的职位还低这么多呢。
　　
　　本来特别想去AC的，却一下子被合同上的工资打入冰点。极其的郁闷，可能对它期望太高了吧。我确实喜欢AC这样的工作，可是待遇和付出太不成比例，实在要其他更有力的理由，才能让我心甘情愿选择AC

　　有哪位了解广州的AC么？

　　这家公司比较傲慢，路过闪人

　　To 迷茫加无奈,
　　
　　不知道大连ACN CDC去日本出差的日补助费是多少呢？同是在大连，不同的公司出差补助差得很多。

　　看来ACC在业内工资低，大家都有同感，唉，能否有牛人具体介绍一下，咨询这个行业。
　　---------------------
　　Inmorning：
　　像你这么具体的问题，没法回答，你可以去问HR

　　To 肥肥, 迷茫加无奈,
　　不知道在Acc中, Outsourcing/Services/Operation Support是不是那种重复的外包服务啊~~~,不知道是否可以学到自己想学的东西吗?
　　
　　现在真的很迷茫~~~
　　谢谢~

　　知名度也得分行业和圈子吧，不在一个圈子很难知道吧，再说顾问都那么忙的，谁有空上天涯啊? 我想lz应该去ITPUB等更专业的论坛试试
　　
　　埃森哲在业内的名气还是有的，AC的咨询和外包差别还是挺大的，咨询一直是位列5大之一，待遇应该还不错。IT外包（主要是在大连）就差了些，和一般外包企业差别不大，可能还要偏低一些，IT红黑榜上有。
　　
　　请大家在讨论的时候最好分开一下（AC咨询或AC外包）。
　　
　　现在AC正在筹建一家全资子公司，曾经面过它的SAP职位，，，，，98%出差，出差补助100/天

　　原来年少时，一直很想去咨询公司工作，看了楼上们老大的介绍，看来这辈子做consulting希望渺茫阿。看来还是去投行工作希望比较大。我一个高中同学，当年的理科状元。现在在世界4大投行的东京总部工作。只是一个小兵，基本年薪500kRMB.我们都是做IT的，3年工作经验，都是80后。上海的。
　　
　　还有一个高中同学在SAP工作，虽然年薪好像也就110K左右，不过去印度吃了半年手抓饭，拿了50K-80k的出差补贴。
　　
　　

　　还有一个高中同学在SAP工作，虽然年薪好像也就110K左右.
　　他应该不是在SAP工作，只是做与SAP相关的工作而已。
　　
　　另外ACC主要是做IT方面的咨询，进入的人员除了分析员都要求有良好的工作背景经验（例如在IBM或其他主要IT公司的相关部门做到中层职位等）。咨询方面主要业务在上海。大连好像都是外包，不是太熟。
　　在业内ACC的工作收入相对较低，工作强度较大。

　　埃森哲没什么好的,所谓咨询感觉就是IT咨询，像个大SI，待遇一般般，而且压力巨大，我认识一个MM名校金融专业毕业，在里面做了一年多，经常是这个城市呆俩月那个城市呆仨月，经常星熬夜加班，结果把男朋友都弄没了。后来跳槽到HP,给17万，立马就走了，可见埃森哲待遇之低。我有些猎头朋友倒是说过，在埃森哲带个8年往上，年薪能达到40万。可是没毛病吧，天天西装革履人模狗样的，天天出差夜夜不找家，这40万给自己买命能买几年？8年往上工作经验，开40万往上的也不止他一家。

　　突然又搜到这个帖子，看着上面1年前的讨论自己笑了，呵呵。
　　
　　一年以前想要进入AC SAP consultant觉得简直就是梦想，觉得高不可攀。没想到整整一年后的今天我已经拿到AC SAP Consultant的offer了，就像各位讨论的，薪水只是平均水平不是很高，但也不低，这是一个锻炼人的机会。进了AC准备真正的好好干干了，以后的职业发展路线个人还是偏向于：MBA->麦肯锡->中年出来以后做个中高层管理人员也就足够了。希望能达到这个目标。
　　
　　我大学毕业以后用了3年时间来弥补我没考上名校，没有好好学习，没有竞争意识的损失，这个损失不可谓不大，而且很多东西一辈子也补不回来了。但总算现在我看到了一点希望，就好像拨开云雾的感觉。心一下开朗了许多……
　　
　　承认目前很多方法，很多行业，很多机会都能赚到。但是除了钱我们应该再真正做点什么事情，算是青春无悔吧，我们都还年轻……

　　作者：xtx8848　回复日期：2007-7-13　13:44:27　
　　　　还有一个高中同学在SAP工作，虽然年薪好像也就110K左右.
　　　　他应该不是在SAP工作，只是做与SAP相关的工作而已。
　　　　
　　　　另外ACC主要是做IT方面的咨询，进入的人员除了分析员都要求有良好的工作背景经验（例如在IBM或其他主要IT公司的相关部门做到中层职位等）。咨询方面主要业务在上海。大连好像都是外包，不是太熟。
　　　　在业内ACC的工作收入相对较低，工作强度较大。
　　===================================================
　　没有，他的公司的确的SAP，公司的logo就是SAP...我想应该是把，而且公司名字也是SAP，所以我想应该不会是假的。
　　
　　我刚从微软跳槽到IBM不久，觉得好像上面说的待遇的确低了点，也不知道真正的consulting待遇如何。不过上面的要求写的太哪个了，好像貌似没有中国人阿。。。

　　一个垃圾的咨询公司四大把垃圾分出来还有人当宝贝

　　这些公司脱离了四大能搞点流程再造就不错了迟早被踢出去
　　ACCENTURE BP

　　回过来看这些帖子
　　　　很是感触...
　　　　谢谢各位前辈,虽然我也工作2年了,高兴中,也是有经验的人了.
　　　　
　　　　作者：babyvision　回复日期：2007-7-13　18:01:16　
　　　　　　一个垃圾的咨询公司四大把垃圾分出来还有人当宝贝
　　　　
　　　　
　　　　作者：babyvision　回复日期：2007-7-13　18:03:35　
　　　　　　这些公司脱离了四大能搞点流程再造就不错了迟早被踢出去
　　　　　　ACCENTURE BP
　　　　----------------------------------------
　　　　很讨厌这种没事找事的人,就爱吵架,无事生非,有话不能好好说吗?!
　　　　请不要再来光顾这个帖子,谢谢!
　　　　
　　========================================
　　你这人怎么就喜欢听好话
　　
　　ACCENTURE给中石化的扬子石化和仪征化纤做过项目,我为什么不能让广大的网友有知情权
　　
　　我在中石化总部呆了2年半，经济类硕士，211，985高校
　　
　　BP我也接触过，给我们做过项目的PRESENTATION，
　　
　　还有剑桥咨询，呵呵！
　　
　　滥就是滥，大家有知道的权利。
　　
　　我可没针对你
　　
　　外资也不都好
　　
　　我客观评价就算是一家之言又如何
　　
　　你喜欢的公司就不许别人说差，你怎么这么霸道
　　
　　防人之口甚于防（）
　　
　　你知道吗！
　　
　　你讨厌你才是对人不尊重
　　
　　外资也有负面新闻，不是都是光环
　　
　　你对人尊重点！！
　　
　　

　　硕士,呵呵.硕士.....
　　在中石化这种垄断公司工作的如何啊? 我们做顾问的挣的是辛苦钱,你们坐着看报纸就能比我们挣得多了,真是羡慕你们这种猪一样的生活啊^&^
　　
　　还有移动/电力这些,花了不少力气进去吧?就呆一辈子吧,别出来了虽然眼界小了点,但是生活不费力安逸啊~羡慕,羡慕!

　　呵呵我早就辞职了
　　
　　我不是说咨询公司如何
　　
　　垄断企业看中的是资历
　　
　　学历没有用
　　
　　我不是贬低咨询公司
　　
　　咨询公司挣的是辛苦钱
　　
　　在垄断企业大概领导要拿3成回扣
　　
　　我挺培训咨询公司的
　　
　　尤其是正规的咨询公司
　　
　　但是最好别给国有垄断企业做项目
　　
　　那些官僚能让人郁闷死
　　
　　我现在也不想再去了
　　
　　垄断企业是怪胎,中国现行体制下的怪胎
　　

　　ACN工资是不高，但是是个逼人成长的公司。
　　在里面呆几年，跳槽是个不错的选择。
　　不象IBM，一份工能做到让你无聊……

　　无论别人或自己的帖子里,一直都希望,客观表达,即使不同的观点,可以请学会用尊重的词句.
　　无论ACC好与不好,也无须用垃圾来称呼,你要知道,你用什么样的言语来表达自己,往往别人用同等match的眼光来评价你.这不是什么学历/从业经历来决定的.
　　
　　本想回应什么,算了,有时候,不搭理是最正确的.

　　作者：vaough　回复日期：2007-7-13　7:03:07　
　　　　To 肥肥, 迷茫加无奈,
　　　　不知道在Acc中, Outsourcing/Services/Operation Support是不是那种重复的外包服务啊~~~,不知道是否可以学到自己想学的东西吗?
　　　　
　　　　现在真的很迷茫~~~
　　　　谢谢~
　　--------------------------------------
　　恩,是重复的.
　　环顾四周,又有几份工作不是重复呢? 对吧
　　其实,学不学东西是在于自己的,个人认为,无论任何工作,一定看自己是否喜欢,或者做之前不知道喜欢否，但是做了后能不能喜欢上,如果爱上了它,就是一件好事,可以为之努力,反之的话,那就寻找自己的喜爱.

　　讨论这些没有什么意思，很不喜欢所谓的咨询公司，没有任何一家公司会把核心的东西外包出去，只可能会把那些程序化的东西外包，比如什么FA，AP之类的，所以奉劝各位千万不要去什么咨询公司，纯粹浪费时间。
　　而且现在的咨询公司里面的人比较搞笑，刚毕业的学生来做顾问，，看着他们一本正经的样子，简直笑死人。
　　咨询公司要是一直这样骗钱的话，后果只能是死亡。

　　咨询能学点骗术
　　
　　我读硕士1年级就出去弄过咨询
　　
　　是山西的一家公司
　　
　　我们有个组员来LENOVO干过,把那个公司的组织结构弄个翻天腹地的变化
　　
　　后来呢!公司还是死了，
　　
　　明摆着,产品生命周期到了
　　
　　如果LZ想要尊重,那就别到咨询公司了.这年头,咨询的名声太臭了
　　
　　麦肯锡(英文我忘了)在中国好象也都是失败的CASE
　　
　　从实达电脑到南京路的规划
　　
　　实达是明显的败笔
　　
　　艾森哲给国有企业做项目是给谁你知道吗!
　　
　　是扬子石化要不就是仪征化纤,
　　
　　搞不搞笑,这两年石化的主要产品成品油能没市场吗？化工由于建筑
　　
　　业的发达也很不错吧
　　
　　艾森哲弄流程重组再造，呵呵！那些化工厂的工艺设计者不比它清楚
　　
　　艾森哲，骂它是垃圾都便宜它了，
　　
　　我不用粗口了，否则有点带那些少儿不宜的东西了
　　
　　LZ，您知道艾森哲都是什么项目了吧！
　　
　　我在咨询干过，实业呆过，
　　
　　刚毕业的学生到咨询公司可以学学WORD和EXCEL以及企业的组织结构
　　
　　我用了20天就学会了
　　
　　想当年我作为咨询成员时连WORD都不会用
　　
　　当时电脑都是用3。5寸软盘呢！
　　
　　一个项目下来啥也知道了
　　
　　后来和国有企业复杂的关系比起来
　　
　　项目算啥，从战略到组织结构重组到HR甚至细到TRAINING我都能做
　　
　　第一步不就是访谈吗！发个问卷调查一下
　　
　　350万的项目我也做过
　　
　　问题是能有单子给你吗？
　　
　　当年我们9（6个硕士）个人花了将近2个月做了个项目
　　
　　也就是10万
　　
　　那东西玩1次就行了
　　
　　把那个当职业，你烦不烦啊！！！
　　
　　
　　

　　作者：迷茫加无奈　回复日期：2007-7-16　22:54:57　
　　　　作者：vaough　回复日期：2007-7-13　7:03:07　
　　　　　　To 肥肥, 迷茫加无奈,
　　　　　　不知道在Acc中, Outsourcing/Services/Operation Support是不是那种重复的外包服务啊~~~,不知道是否可以学到自己想学的东西吗?
　　　　　　
　　　　　　现在真的很迷茫~~~
　　　　　　谢谢~
　　　　--------------------------------------
　　　　恩,是重复的.
　　　　环顾四周,又有几份工作不是重复呢? 对吧
　　　　其实,学不学东西是在于自己的,个人认为,无论任何工作,一定看自己是否喜欢,或者做之前不知道喜欢否，但是做了后能不能喜欢上,如果爱上了它,就是一件好事,可以为之努力,反之的话,那就寻找自己的喜爱.
　　 ======================================
　　
　　
　　作者：迷茫加无奈　回复日期：2007-7-16　22:50:02　
　　　　无论别人或自己的帖子里,一直都希望,客观表达,即使不同的观点,可以请学会用尊重的词句.
　　　　无论ACC好与不好,也无须用垃圾来称呼,你要知道,你用什么样的言语来表达自己,往往别人用同等match的眼光来评价你.这不是什么学历/从业经历来决定的.
　　　　
　　　　本想回应什么,算了,有时候,不搭理是最正确的.
　　================================================
　　
　　呵呵！你可以不搭理
　　
　　咨询是垃圾
　　
　　我就这么说
　　
　　怎么了！
　　
　　学个经济学硕士你就知道咨询是咋回事了！
　　
　　你还以为咨询师能高明多少
　　
　　好象现在也就是德勤的咨询还保留原来的名字
　　
　　就是德勤咨询又咋样
　　
　　咱那会考硕士后来考得最差的人去了这里
　　
　　我以前看过四大的咨询
　　
　　还不就是流程重组好点来个什么ERP
　　
　　请个SAP帮帮忙！弄个供应链添添彩！
　　
　　有什么新鲜的东西吗！
　　
　　你别吓唬人！说ACCENTURE是垃圾的人怎么啦，是实话！！
　　
　　不要用简写ACC是什么？
　　
　　我还以为是ACCA的简写呢！
　　
　　这个年代ACCENTURE有个P用，行业都是由市场决定，ACCENTUE给AIWA
　　
　　做个咨询，估计能郁闷死它不能挽救一个僵死的行业
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

　　
　　
　　作者：StarSquall　回复日期：2007-7-15　22:32:07　
　　　　硕士,呵呵.硕士.....
　　　　在中石化这种垄断公司工作的如何啊? 我们做顾问的挣的是辛苦钱,你们坐着看报纸就能比我们挣得多了,真是羡慕你们这种猪一样的生活啊^&^
　　　　
　　　　还有移动/电力这些,花了不少力气进去吧?就呆一辈子吧,别出来了虽然眼界小了点,但是生活不费力安逸啊~羡慕,羡慕
　　=============================================
　　
　　不花什么力气，当年中化进出口我没去，给我OFFER了，也巧了招聘
　　
　　的人是和我一起做项目的。
　　
　　至于中石化，投个简历就行了
　　
　　MARKETING我学了7年，国内TOP1的应用经济学高校，DISTRIBUTION有
　　
　　理论和实际的研究，RETAILING行业有将近半年的实践经验。
　　
　　花什么力气，有什么难的，我就是学这个专业的。
　　
　　咨询做了一次就够了！
　　
　　我们是猪！
　　
　　呵呵！敢问我有个同学光华的放弃四大去了电信是不是猪啊！
　　
　　咨询当年他老公都不让她棉试，说是抢钱的！
　　
　　他老公是光华考硕专业冠军
　　
　　你不会说他老公连猪都不如吧！
　　
　　谦虚点！
　　
　　能进垄断行业也没什么！
　　
　　再怎么说垄断行业正规招聘进去的人也都是从基层干起
　　
　　基层经验加上硕士理论估计不差于咨询师吧！
　　
　　你是不是想和我PK数学建摸，我奉陪！
　　
　　正好手痒！！

　　有人辞了SIEMENS 和 KPMG 去了中海油机关。呵呵！肯定是猪狗不如了！
　　
　　海油很有钱吗！
　　
　　人少可是平台贵啊！

　　唉,伤心广西这位朋友说的这些谁又能不知道呢? 谁愿意一天累得半死的去做项目而不是呆在垄断公司呢?是不?
　　
　　先说研究生,并不是别人看不起,而是目前出来太水的研究生多如牛毛.找不到工作的大把,当然牛人肯定有,而且也不少,但绝对不会比水人多.我挺钦佩这些牛人的,他们在学术上面的成就打死我我也做不到.这是本事,社会进步要靠这些人.
　　
　　你所说的不进4大进电信,如果是女孩子我也要她做这样的选择,咨询苦啊,每次都是陌生的环境陌生的人,要想不被退货就要提起12分精神来处理关系,做事.累啊....公司就是从你身上赤裸裸的剥削啊...
　　
　　任何做咨询的人想必有几点:
　　1,本事不够需要这种环境来压迫自己成长.(我就是
　　2,完全就是混钱,能捞一笔算一笔.(钱谁不想要呢?
　　3,图个名,图个经验(我也是
　　4,未来机会多一点,世面见得多一点(愿景之一
　　
　　看透一点,做咨询的确没有做实业这样看得见摸得着的效果,但是如果真的没有用的话这个行业也是不可能存在的,存在即有道理嘛.世界上认这个的企业毕竟多,你在中石油混得安逸,假设有一天由于政治原因公司突然倒了,要开人,你还能有竞争力吗?当然我这也是痴人说梦话,他能倒吗?
　　
　　
　　最后要明确的一点,社会上还是普通人多,精英毕竟少数
　　我也是普通人,没法和伤心广西这种高材生牛人相比技能,但人总希望过好的生活吧?最起码对于我们这种普通人来说,你不屑于做的咨询,却是我们的希望.....唉,说到这些人和人的确是有差距的.
　　
　　社会中机遇无穷,也许你今天看不起的人,明天就成为了成功的典范....用正常的心态来对待吧,别人是别人的,你是你的,看好自己的路自己走吧.
　　
　　不过社会中混情商绝对大于智商,各位看了这贴的朋友也许你不是名校,不够聪明,没有背景,没有好老爸,但在这个社会上生存你一定要给自己找个好的定位.那你仍然能达到属于自己的成功.
　　
　　唉,出来几年锐气渐失,回帖都是有气无力充满悲观精神,不能向伤心广西那样字字腔圆了,大家见谅
　　
　　另外babyvision比较实在,应该是在职场上伤心过也灰心过,但最后还得过的人,不知道现在在那个行业高就呢?方便透露一下不?

　　对了,刚才没有注意伤心广西注册日期,现在看来应该是babyvision兄的马甲吧.呵呵,其实讨论东西各人有各人的观点是正常的,又何必用马甲呢? 俗话说行不改名,坐不改姓嘛,呵呵
　　
　　希望是我猜错了,抱歉了2位....

　　给需要信息的朋友提供一点信息:
　　
　　埃森哲,有4大部门
　　管理咨询部
　　信息技术咨询部
　　外包服务部
　　内勤服务部
　　
　　就我个人认为对于职业发展的优先顺序应该是这样:
　　管理咨询部>信息技术咨询部>内勤服务部>外包服务部
　　
　　管理咨询,对人要求高,同样如果你真的有本事有人际,前途无量
　　信息技术咨询,主要做系统集成,SAP实施等咨询工作,其实严格意义来说并不是咨询,只能算是安装系统的技术员
　　内勤服务,主要工作就是支持埃森哲日常的内部企业运作,包括自己的IT和知识管理等
　　外包服务,基本就是没有太多技术含量的呼叫中心,把别人闲麻烦花钱又没技术含量的东西给你做而已.
　　
　　对于职业发展机会来说:
　　管理咨询空间基本无限大,看看现在的企业高管很多都有这样的经历.如果你不是在一个企业呆n年做到CEO那基本就是做过管理咨询的人了.
　　信息技术咨询,由于信息技术这东西本身还是技术活,所以没有管理咨询那么辐射面广.不过在埃森哲,最起码你在业内是树立了自己的牌子了
　　内勤,毕竟公司大了,需要这样的部门支持,发展空间也有,不过是在公司内部,也就像是你进了别的500强企业一样,一点一滴的慢慢干,多数混资历
　　外包,我一直深恶痛绝的,虽然自己从来没有做过这个行业,但是做IT的我看到的实在是太多了,他摧毁了多少年轻人的梦想和对工作的信念?现在由于世界所有公司无一不在控制成本,进入微利时代,能包的都包出去了,所以外包这个行业外表看起来很美,内部简直就是赤裸裸血淋淋的剥削啊....等你被榨干了最后一点剩余价值你就只能另谋出路了,当然也有聪明的人,能踩着自己同胞向上爬....
　　
　　不过每个人实际情况都不一样,就像人与人是有区别的一样,也许外包对于部分人来说是增加收入过上好生活的第一步.我真心的希望外包从业者们越过越好
　　
　　以上基本是埃森哲的现状,不过目前看来埃森哲比起IBM这种公司多一点良心,外包的也是属于埃森哲自己的人,而不是其它公司外派来的外包的外包(外包的外包那你就只是别人的赚钱机器).你在网上注意一下,有数不清的公司在招那种所谓的"赴IBM工程师"那就是外包的外包,别被别人卖了几次还妄想你是要去IBM工作....你只是去做一些连IBM内部外包人员都不愿做的活.IBM为了降低成本和社会责任,黑啊...要说这点的话能说的太多了,感兴趣的朋友有时间再慢慢聊吧
　　
　　总体来说埃森哲可以做为你职业生涯中的一步,所有人都别想一步登天,慢慢来吧,等30-40岁的人都老的不行了,你自然会成为社会的中流砥柱的(扯远了)

　　看到迷茫加无奈的回复,感觉你进入埃森哲一年的时间应该工作生活还不错吧? 感觉你心态特别的好,我不了解埃森哲外包那块工作,希望你能早日实现自己的目标

　　哥们,实在是言辞激烈了点,你也别在意!
　　
　　在咨询混经验不值当
　　
　　那些被咨询公司的下面员工都很讨厌所谓的咨询师
　　
　　这个东西纯粹是玩的性质
　　
　　当年我做项目也是别人推荐的
　　
　　可能是别人觉得我能忽悠
　　
　　现在有点后悔了
　　
　　而且还带坏了周围很多朋友
　　
　　后来很多朋友都走了这条路
　　
　　有光环,但更让人觉得没有依靠
　　
　　高风险和高回报
　　
　　这个千万不要上瘾
　　
　　做个项目是很牛
　　
　　但是后来想想后怕
　　
　　很多东西当大家都知道的时候你的声誉也就完了

　　我的马甲很多呵呵!

　　请问: SAP 咨询中的consultant analyst中何分级, 最初级别是不是analyst?
　　谢谢!

　　请问: SAP 咨询中的SAP consultant 中何分级, 最初级别是不是analyst?
　　　　谢谢!
　　
　　

　　analyst不算是Consultant
　　
　　一般大企业会分成
　　IT Specialist<Analyst<Consultant<senior Consultant<Project Manager<CIO
　　
　　看企业来

　　很久没来这个帖子，今天干完活儿后顺便上下天涯，看到这里很热闹啊。
　　
　　楼上有位babyvision同志态度实在是太偏激了一些。满打满算你就经历过两个项目，而且说老实话你也应该不是项目客户方的核心人员，你的观点实在片面。
　　
　　我们给国企做的项目比较多，触动员工的实质利益也比较多，没办法，如果本来就不该有的利益都不能碰的话，企业就在那儿慢慢等死吧。你可能又会蹦出来说我们的眼睛看上不看下，耸肩，上嘴唇碰下嘴唇的事儿谁不会做？可你说这些话可有依据？你又看过多少顾问为了给国企的普通员工争些利益和客户高层开会开到半夜2、3点钟？
　　
　　说句不中听的话，从你的文字就可以看出你心态很不好，这样在社会上不会很受用的，希望你自重。
　　
　　另外，我们从来都没觉得咨询公司的待遇高，如果和IB、PE、VC、Hedge Fund比起来我们的收入屁都不是。但是我接触过的绝大多数的ACN顾问心态很好，我们不是干活儿最累的，但我们也不是一天到晚骗人混饭吃的。我们踏踏实实做我们该做的活儿，通过一点一点的努力希望国企的管理制度、信息系统能够真的发挥起作用来。谋事在人、成事在天而已。
　　
　　开了一天会，脑子不太转了，说话很没逻辑，见笑

　　哦，不知道伤心广西同志是不是就是babyvision朋友，我有点儿晕，呵呵。不过你们的观点大体相同，从辩论角度可以等同为一人
　　
　　再和这（2）位朋友多说一句：如果你没有在正轨的管理咨询公司做管理咨询超过3年，请你还是不要对这个行业多评论，因为坦率的讲你还根本没明白怎么回事呢。市场上的咨询工具啦、模版啦，甚至其他项目的ppt啦满天飞，可是这些东西真的对一个客户有用么？麦肯锡的实达案例，你真的了解背景么？你知道来龙去脉么？你知道媒体的一贯风格么？
　　
　　BPR和工艺流程设计难道是一回事么？
　　
　　访谈，真的只是发发卷子这么简单的事情么？
　　
　　咨询，真的只是出出最终方案这么直接的工作么？
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

　　我是学工科的,一直做硬件产品的销售,请问有没办法能转到咨询公司去做??

　　天下有雪123,顾问其实有很多种,看你想做那种,硬件产品也可以做第三方顾问啊,呵呵

　　没听说过，要不要招人啊，我去应聘~

　　作者：StarSquall　回复日期：2007-7-13　16:00:55　
　　　　突然又搜到这个帖子，看着上面1年前的讨论自己笑了，呵呵。
　　　　
　　　　一年以前想要进入AC SAP consultant觉得简直就是梦想，觉得高不可攀。没想到整整一年后的今天我已经拿到AC SAP Consultant的offer了，就像各位讨论的，薪水只是平均水平不是很高，但也不低，这是一个锻炼人的机会。进了AC准备真正的好好干干了，以后的职业发展路线个人还是偏向于：MBA->麦肯锡->中年出来以后做个中高层管理人员也就足够了。希望能达到这个目标。
　　　　
　　　　我大学毕业以后用了3年时间来弥补我没考上名校，没有好好学习，没有竞争意识的损失，这个损失不可谓不大，而且很多东西一辈子也补不回来了。但总算现在我看到了一点希望，就好像拨开云雾的感觉。心一下开朗了许多……
　　　　
　　　　承认目前很多方法，很多行业，很多机会都能赚到。但是除了钱我们应该再真正做点什么事情，算是青春无悔吧，我们都还年轻……
　　
　　===================
　　鼓励一下，祝早日成功。设计的发展路线很现实啊，实现起来问题不大。

　　Accenture公司不错啊,薪水也很高,他是我的客户，他们主要是做IT consulting的,是consultant的好去处,不过没什么自己的产品...

　　最近逛天涯有些少,偶尔几次也没有登陆
　　其实蛮开心,帖子能存活至今,很多牛人无论是否观点一致,都给了很珍贵的经验借鉴和介绍.
　　
　　作者：StarSquall　回复日期：2007-7-17　13:21:40　
　　　　看到迷茫加无奈的回复,感觉你进入埃森哲一年的时间应该工作生活还不错吧? 感觉你心态特别的好,我不了解埃森哲外包那块工作,希望你能早日实现自己的目标
　　-----------------
　　谢谢Star的问候,笑一个:)
　　
　　虽然我身初ACC,但是如同你界分一样,ACC里面分工不同,很多方面也不是我能涉及的,而且也不知是优点还是缺点,我很容易对自己的公司/行业产生感情,所以,当别人对它进行批判时,都会很虚心的倾听.
　　咨询这个行业,我想没有某些人说的那么不堪,那么垃圾,当然也不会是什么黄金行业,更何况了解不深,自己更没有发言权,所以听就好罗.
　　
　　坦白说,弓草石的话说的比较中肯,当然并不是因为他说了什么好话,
　　而对Baby同学,或者我该称为学长,从其经历来看应比我年长,他的话很犀利,不过从其从业经验看,也曾涉足,所以对这个行业有他的判断和理解,还是那句话,仁者见仁. 我还是接着
　　
　　和过往一样,欢迎大家继续讨论,谈谈行业,谈谈职场,谈谈酸甜苦辣,我还有很多水下的朋友,会继续跟随.
　　
　　一样,笑容依旧,我们仍旧是朋友
　　

　　我所遇到的咨询朋友是做管理咨询,还有外包业务前期的咨询同事.
　　坦白说, 和Babyvision所说的咨询似乎做的不是一样.他们的工作会因接手的项目而确定方向.
　　
　　IT和Business2块是很大的不同,太具体的因为我言拙词笨没法表达,可是实在不是什么动动嘴皮子或者word/Excel之类办公软件操练.特别是管理咨询那块,一个朋友因为做西部的一个项目,在那样偏远地区呆2年,每天累死累活,具体的项目不能说了.对个人技术以及整个系统架构,测验,运行,维护,甚至当地政府关系的转融要求是非常高,可实在不是什么随便找个添彩或者流程重组这样一句就能概括的.
　　
　　在我们都经常流传,consulting的人一般第一眼就看得出来 ,往往是不到30就秃头了.哈哈,当然可能有些夸张,不过真不是那么轻松.
　　
　　回过头来说,其实,哪个行业哪个工作又是轻松呢.也许就是那些电信/石油部门吧,福利优厚,待遇更不用说.不过就如同Star所说,真不是一般人能进去的,如果没有家境背景,那就是个人素质/学历.无论如何,恭喜能进入垄断行业的同学,仔细想来,支撑国民经济支柱的其实也是这些垄断行业,所以已经进入的各位,好好努力哦,别把咱们的国家支柱给弄砸了.
　　
　　今天下雨,有些闷,说多了,见笑
　　
　　

　　consulting 只在名校招聘,看看你的高考成绩就知道你有没有资格了

　　电信/石油部门吧,福利优厚,待遇更不用说?
　　
　　=====================
　　你是不是没吃饱过?

　　哈哈~一年多的帖子。。
　　
　　

　　
　　好消息好消息,同程差旅宝企业版免费了！差旅整体费用节省20%，订房比一般订房网站节省50—100元/次，全国特价机票预订，差旅管理成本节省80%。

　　哈哈，辛苦挣钱，做几年consultant积累点再出去吧

　　曾经的目标就是进投行,或者CONSULTING...
　　现在看来,还是先把我的保险整好,移民搞定了,再想其他的.
　　顺便问一句,ACCENTURE的咨询,主要是哪些方面的呢?

　　作者：noivygo　回复日期：2007-8-12　10:37:00　
　　　　　　电信/石油部门吧,福利优厚,待遇更不用说?
　　　　　　
　　　　　　=====================
　　　　　　你是不是没吃饱过?
　　　　----------------------------------
　　　　倒是很希望没吃饱过,免去减肥之累了,
　　　　到底这些部门待遇如何,我们不在其中也不知道,听前位Babyvision说来,似乎很是不错,怎么? 你有不同版本,请道来听听,
　　======================
　　垄断行业的福利多 CASH实在少
　　
　　以前有房子那也相当于CASH,可是现在只有可怜的吃喝了
　　
　　另外升迁机会少地可怜
　　
　　钱是花花地挣,但估计到不了你口袋了
　　
　　

　　晕啊。
　　原来是斯伦贝谢,我原来只知道他的英文名字Schlumberger.
　　 98年的时候，跳槽，投了两家公司，一家中兴通讯，溢价Schlumberger.
　　中兴通讯面试速度比较的快，先录用我了。在Schlumberger做了一轮笔试。我在中兴入职培训的时候，Schlumberger来电话，是个老外，当时说我已经换好工作了，拒了。Schlumberger说薪水大概8000到9000左右，中兴通讯说年薪10万。那个时候的物价，薪水算很高了。
　　Schlumberger在深圳赤湾港为石油企业提供IT服务，那个港口的老外巨多，所以蛇口是酒吧比较多的地方。
　　这么多年过去了，现在虽然不在ZTE了，回想起来，在ZTE的锻炼还是很实在的。
　　
　　
　　

　　这里有好多同道中人，以后各位老大多多交流。
　　不知道各位，有没有感觉到，关键的突破还是靠人脉。
　　

　　呵呵四论被写都要石油大学的学生

　　给SAP顾问朋友们的一封紧急消息：
　　已经在做SAP的顾问朋友，即将要做SAP顾问的企业关键用户们，特别是在做SAP自由顾问的朋友们，大家好！在这里号召各位朋友紧急行动起来，合力封杀《合肥凯捷技术有限公司》（这家公司的主要老板是：张扬，网站是www.kjlink.com）,尽快阻止这家公司欺骗、蒙骗各位顾问朋友，骗取顾问朋友辛苦挣的血汗钱！！
　　这家公司的老板张扬，打着去了几次美国的幌子，回来注册了所谓的美资公司，吸引顾问朋友代表他们合肥凯捷公司到HP、AC、IBM公司的ERP项目做SAP实施顾问，开始对顾问朋友是死缠硬磨，说尽各种好话，承诺优惠的价格（张扬的这种本事特别强，总之能把你说得不好意不和他合作）！但是进了他的项目，开始还可以，慢慢地他就开始找借口拖延付款时间，顾问往往会理解他，但是一拖就会是一个月以上，加上他与顾问谈的付款时间一般是一个半月以上，总共至少是2个半月以上的顾问人天费用在他手上压着，顾问的鼻子就被他牢牢牵着走了，搞得你顾问走也不是，留也不是！他还会一直找借口说理由，你会再信他一次。。。，到项目最后做完，你在他手上压的钱至少8万到15万左右不等，他会一直不给你付钱，但是他也不会说不给你，你打电话多次催他的话，他就采取不接你的电话。。。把很多顾问都气坏了，真是没有办法，想打官司吧，他的合同条款中很多陷阱，说实在的，很多顾问朋友都是讲义气，讲信用的，不会仔细斟酌合同内容的，只看人天费用高低。另外，打官司谁折腾得起呀，官司赢了还不一定能够真正拿到钱。所以顾问朋友只能自己心里郁闷。我知道的就有4个顾问朋友都是同样的遭遇，所以在这里先发个帖子，告诫各问顾问朋友，千万不要再上这家公司的当了，也请各位朋友一起封杀合肥凯捷技术有限公司，封杀张扬，坚决铲除破坏顾问行业环境的败类！我还会在其它网站发表，也请各位顾问能够转发到你们所熟悉的网站和聊天室！另外，张扬的电话是：13911514755，他们公司的电话可以从上面的网站找到，顾问朋友也可以帮忙牺牲几毛钱或短信骂这位不道德的所谓老板！这里篇幅有限，下回再详细每个顾问的遭遇。。。。

　　我想请问一下 SAP Development Trainee Category 是做什么的？
　　我是学国际金融的雅思过了6.0 不知道能不能进去呢

　　大约一个月前了埃森哲广东那边的leader或是什么吧，给我电话面试了，说的全是英语，主要看我口语怎么样，当时感觉还行，结果等结果这一等就一个多月，我以为肯定被pass了吧。昨天接到电话说让我今天下午去面试，我投了两个职位，一个人力资源助理，一个SAP储备人员，我问主要面试什么，说是因为我没有IT经验，但还是要看我对软件方面有什么样的素质，看来人力资源那个是没戏了。可是我软件基本都不会啊，就会点C语言，现在还基本忘没了。现在也不知道该准备什么好，大家有没有好的主意啊？？起码别面试的时候死的太惨啊。不过我也想，我一个女生，干软件开发，也不是很喜欢这个职位，哎，工作辞了现在也急于找个，不管怎么的，先试试这个吧！大家给出出主意啊！！

　　我无意中发现了天涯，看到大家都发表了好多文字，所以我就注册加入，可我发了帖子这么久怎么都没有高人指点啊？不会大家今天都忙的不可开交吧？周末了，也难免。郁闷啊，看来我今天去是没什么戏了，我可是牺牲第一次上日语课的时间去面试啊，估计会死的很惨吧。

　　
　　SAP 是什么的缩写?
　　
　　小弟接到ACC 的SAP 面试通知?
　　
　　请大虾指导下
　　
　　怎样备考?
　　
　　
　　SAP 是什么的缩写?
　　
　　小弟接到ACC 的SAP 面试通知?
　　
　　请大虾指导下
　　
　　怎样备考?

　　大家好,我刚刚我投了一个SAP储备人员，我问主要面试什么?需要做哪些方面的准备啊,还有就是这个职务主要是干什么啊?先谢谢各位了.

　　ms我们公司的hr也要包给他们了

　　mark一下慢慢看~~~

　　牛人很多，学习中...

　　我大一的时候就听说了啊，也投过简历，没有得到过回复。

　　看了上面朋友写的东西，合肥凯捷不是很熟，但是口碑应该一般，不知道怎么拿到凯捷的名称的。
　　
　　SAP是种ERP软件，网上查查吧
　　
　　SAP储备，还可以试试去面试IBM，会比AC好一点

　　上海的ACN也叫我去参加SAP TRAINEE面试，不知道去过的人结果怎么样啊？

　　能存留至今,也是个奇迹
　　
　　SAP,上网查查吧,

　　牛人何其多....

　　我一直没搞明白：到底当年安达信咨询是直接分离出去后改名叫埃森哲，还是安达信咨询被毕马威咨询收购后改名叫毕博？？？

　　Splitting from Arthur Andersen
　　In 1989, that division split from Arthur Andersen and began using the name Andersen Consulting. Both Arthur Andersen and Andersen Consulting consisted of groups of locally-owned independent partnerships and other entities around the world, each in a contractual agreement with Andersen Worldwide Société Coopérative (AWSC), a Swiss administrative entity.
　　
　　Through the 1990s there was increasing tension between Andersen Consulting and Arthur Andersen. Andersen Consulting was upset that it was paying Arthur Andersen up to 15% of its profits each year (a condition of the 1989 split was that the more profitable unit - AA or AC - paid the other this sum), while at the same time Arthur Andersen was competing with Andersen Consulting through its own newly established business consulting service line. This dispute came to a head in 1998 when Andersen Consulting claimed breach of contract against AWSC and Arthur Andersen. Andersen Consulting put the 15% transfer payment for that year and future years into escrow and issued a claim for breach of contract. In August 2000, as a result of a conclusion of the International Chamber of Commerce, Andersen Consulting broke all contractual ties with AWSC and Arthur Andersen. As part of the arbitration settlement, Andersen Consulting paid over the sum held in escrow (then $1.2 billion) to Arthur Andersen, and was required to change its name, resulting in the entity being renamed Accenture.
　　
　　By 2000, Andersen Consulting had achieved net revenues exceeding US$9.5 billion and had more than 75,000 employees in 47 countries [4], whereas Arthur Andersen had revenues of US$9.3 billion with over 85,000 employees worldwide in 2001.
　　
　　

　　作者：herozcx123　回复日期：2007-9-7　18:13:39　
　　　　
　　　　SAP 是什么的缩写?
　　　　
　　　　小弟接到ACC 的SAP 面试通知?
　　　　
　　　　请大虾指导下
　　　　
　　　　怎样备考?
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　　不是吧，这样也能接到面试通知，大哥你从哪里投的简历？

　　Emergence of Accenture
　　On 2001-01-01, Andersen Consulting adopted its current name, "Accenture". The word "Accenture" is derived from "Accent on the future". Although a marketing consultancy was tasked with finding a new name for the company, the name "Accenture" was chosen by an employee from the Oslo office named Paolo Gonzalez, as a result of an internal competition. Accenture felt that the name should represent its will to be a global consulting leader and high performer, and also intended that the name should not be offensive in any country in which Accenture operates. The choice of name also means that the company appears closer towards the top of any alphabetised lists, and retains the AC letter sequence of its previous identity.
　　
　　It is also rumored that while the idea came from someone in the Oslo office, the thought that started that idea came from the training regime that almost all new employees to AC were put through, where many of the classes were called "Accent on C", a reference to the C programming language.
　　

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