http://news.hainan.net 时间：2006-4-25 14:44:00 来源：北京青年报
摄影/本报记者黄亮
如果你今天还不知道“史上最牛女秘书”是谁，或者你还没收到那封在网络上引起轩然大波的邮件，只能说明你不是那些著名外企中的一员。最近一周，从北京、上海到成都、广州、南京……全国所有知名外企都在疯狂转发一封来自EMC（全球最大的网络信息存储商，总部在美国）北京总部的电子邮件：EMC大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书因工作琐事发生激烈争吵，导致后者被迫离职。这起本该在企业内部消化的事件，却因牵起“老外和中国员工的文化障碍”的敏感话题，数天之内成为各大外企员工和网络舆论谈论的热点。
昨天上午，当事人瑞贝卡(秘书的英文名)无奈地告诉记者，“这件事传得太广，我都找不到工作了。”而面对记者的质询，EMC公司从美国发来的邮件却认为“该员工离职只是个人事件”。目前，该邮件仍在毫不停歇地转发中。
■下班锁门引起总裁不满
4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。
陆纯初在这封用英文写就的邮件中说，“我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”（事实上，英文原信的口气比上述译文要激烈得多）。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。
■秘书回了咄咄逼人的邮件
面对大中华区总裁的责备，一个小秘书应该怎样应对呢？一位曾在GE和甲骨文服务多年的资深人士告诉记者，正确的做法应该是，同样用英文写一封回信，解释当天的原委并接受总裁的要求，语气注意要温婉有礼。同时给自己的顶头上司和人力资源部的高管另外去信说明，坦承自己的错误并道歉。
但是瑞贝卡的做法大相径庭，并最终为她在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号。两天后，她在邮件中回复说，“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”
本来，这封咄咄逼人的回信已经够令人吃惊了，但是瑞贝卡选择了更加过火的做法。她回信的对象选择了“EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（广州）、EMC（上海）”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。
■邮件被数千人转发
昨天上午，记者打通瑞贝卡的电话，她已不愿回忆那两天的经历，“这只是我和EMC之间的事，跟别人没关系”。可就在瑞贝卡回邮件后不久，这封“女秘书PK老板”的火爆邮件就被她的同事在全国外企中广泛转发。
近一周内，该邮件被数千外企白领接收和转发，几乎每个人都不止一次收到过邮件，很多人还在邮件上留下诸如“真牛”、“解气”、“骂得好”之类的点评。其中流传最广的版本居然署名达1000多个，而这只是无数转发邮件中的一个而已。记者在邮件上找到了两位留有私人邮件的人士。黄小姐供职于IBM中国研究院。据她回忆，该邮件最早从公司同事的大学同学处转来，后来的来路也多为业务关系、大学同学等。张先生就职于GE北京总部，“我收到邮件比较早，当时就转给了成都和上海的大学同学，结果后来又从南京同学那里收回来了”。
从邮件的转发过程中，可以发现这样一个顺序：EMC-＞Microsft-＞MIC-＞HP-＞SAMSUNG-＞Honeywell-＞Thomson-＞Motorola-＞Nokia-＞GE……这些大名鼎鼎的外企大多为IT或电子类相关企业。
■女秘书已离开公司
邮件被转发出EMC后不久，陆纯初就更换了秘书，瑞贝卡也离开了公司。目前，EMC内部对此事噤若寒蝉，一些参与转发邮件的员工挨个儿被人事部门找去谈话。
尽管无论是邮件附加的个人点评还是BBS上的讨论，力挺瑞贝卡的声音都超过了八成，但外企人力资源部的管理层却并不买账。昨天早上，记者刚在电话中表明身份，瑞贝卡就明白了，“这事儿闹得太厉害，我已经找不到工作了”。她没有料到邮件会被转发出去，也没有料到目前的局面。
最后消息
EMC回应"邮件门"
“邮件门”对陆纯初有何影响？昨天晚上，陆纯初授意远在美国的EMC公司大中国区市场部经理吴薇给记者发来声明。这份外交措辞的声明表示，“最近这位北京员工的离职完全是一个个人行为和独立的事件，EMC中国区的员工都充满了信心与EMC一起取得更大的发展。”有IT业资深人士分析，像对大中华区总裁这种高管的评价，一般只有美国总部的总裁和总部人力资源部的主管才有发言权。
解读
中外员工文化冲突？
陆纯初(Loke Soon Choo)，男，新加坡人。EMC公司大中华区总裁，统管EMC在中国的所有运营业务。瑞贝卡是他的高级秘书。据悉，陆拥有新加坡大学工商管理学位，是名资深的IT专业人士，也曾出任IBM、西门子等知名国际企业的高管。在赴EMC履新之前，他曾担任甲骨文大中华区总裁。
在网络舆论中，陆纯初和瑞贝卡之间到底是不是积怨已久成为人们乐于分析的一个话题。因为在外企的文化里，出于礼貌，中方职员在回复上司的英文邮件时，一般也应选择英文。
因此，瑞贝卡用中文回复英文邮件的做法被认为“是两种文化的故意对抗”。EMC新加坡公司的一位职员ROBIN在中国的一个IT论坛上说，“以一个总裁秘书的职业素养，不可能毫无背景就突然用中文回复这样尖锐的邮件。”昨天晚上，记者就此问题再次和她通话时，瑞贝卡显得更加小心，“我不会谈论这件事”。记者追问两人之前是否有宿怨，瑞贝卡的回答耐人寻味，“不要推断我和他的事，我根本不认识他”。
记者找到一位在邮件中留下地址的西门子的YANGQING小姐。YANGQING小姐曾在惠普工作过，她认为中西文化差异一直都存在。“以前我们这里发生过中国人越级告状的事，但德国派专人来处理的结果，还是中国人走人”。她认为，适应不同文化的管理方式应该是进入外企的中国人的必修课，“总之无论在哪里，都甭想和老板争论”。
专家解读邮件传遍全国现象
转发者过瘾仿佛在骂自己的老板
“每一个转发邮件的人内心都在欢喜，仿佛骂的是自己的老板”，知名企业文化研究专家孙虹钢昨天接受记者采访时说，这个秘书反应有点过激，她违反的是明规则而不是潜规则，“毕竟任何企业的游戏规则都是老板定的”。
瑞贝卡这种做法看上去十分过瘾，其实相当不职业。她今后找工作会很难。她违反的不是潜规则而是明规则。谁会要一个喜欢破坏明规则的人呢？一封邮件抄送那么多人，这种方式必然造成不和睦。难道没有其他方式可以沟通吗？这种方式对当事人没有任何好处，职场中无人会接受。
这封邮件几天内传了好几千人，全国的外企圈子都知道了。这是为什么？“说白了，人们在职场中的心态不好，很多人都很郁闷。比如，工作不开心、才华得不到施展、上司没本事却要管自己、投入产出比不合理、和老板关系紧张……这时候，如果有人出来攻击老板，那一定是解气的。每个人在转发这个邮件的时候，说不定都在幻想着有一天骂自己的老板。”
EMC大中华区总裁陆纯初写的“谴责信”(英文版)
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.
With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
中文：“我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”（英文原信的口气比上述译文要激烈得多）
1，[从秘书PK老总说起－－谈谈外企文化]
2，[关于EMC“秘书门事件”的一些佐料]
3，[网上流传“史上最强女秘书”照片]
文化的差异，加上中文和英文的字面意思的一致才导致这样的。
很奇怪在天涯为什么看的人评论的人比较少。可能性一，这个圈子里的人其实比较少的，可能性二，有人但不想轻易评论
呵呵，我也是在随意假设呢
只有你在那个环境里，你才会真正知道什么是所谓的文化冲突，什么是尊严，什么是外企和本土。。。。。。。
文化差异也包含其中.
如果我是老板呢?
如果我是秘书呢?
琢磨ING
美国牛逼吗？还是被人用飞机撞了！现在也怕恐怖袭击了嘛！
人一辈子就几十年，干嘛要给他们当太监一样。
纯属猜测
这个陆纯初把指责女秘书的邮件抄送给其他高官，属于他首先不厚道，女秘书把反击信抄送全公司是自然的反应，尽管过火了点。
大家如果使用过秘书，就能明白。这个秘书做得太不职业，太过分了。做人彻底失败。
可以想象，之所以有老板的邮件，估计语气，这类情形也是发生过不只一两次，受到过警告。
类似的话，我和自己的秘书也说过。但现在的女孩子，好强，但却不懂如何做事，还挺委屈的。失败！
现在的女孩子，网上多了，特别自我，总爱给别人假定什么。做错了就说我原来以为。
陆纯初一时意气用事，成了现时笑柄。
谁没有发脾气的时候？谁没有做错事的时候啊？
何苦花钱请一个活地雷在旁边？出了问题就群发，搞得全世界都知道？
不过这位秘书实在狠了点儿，我也做过秘书，也挨过批评，无论是工作还是生活，还是跳出愤怒的圈子想开一些的好。
：(
可能俺英语水平不够，嘻嘻
虽然没有什么强行规定秘书是老板的保姆，但是老板找秘书实际上就是找助手。他们之间的关系更多层面上是合作而不是普通意义上的上下班。所以老板不下班，秘书没有理由下班。这个和很多的助理是一样的。
现在的问题是越来越多的不懂职场的女孩仗着自己的背景(人或是经历)，动不动就要采取什么过激行为，要知道，职场的主流永远是老板，因为是老板给你们发工资。。。
一新加坡人，和中国人能有多大文化差异阿。
=====================================================
你没跟新加坡人打过交道，特别是所谓的高级主管。他们根本看不起中国人，一身的蛮横。
错得大了..............
马英九曾评论说新加坡有法制有民主却无自由，从这位老板身上可见一斑，虽然他用英文写信。
中国几千年文化就是专制的文化，这种环境下的老板就更专制。
楼上一些人认为秘书不职业，我想一方面出于自身的奴性，一方面出于专制的文化认同。
不过我认为他们PK背后有更多的故事。
总裁写的信一点也没有过激，我觉得比起我们很多的经理好很多了，做的不好还听不进批评的声音，这种人怎么可能有进步
---------
是啊
我昨天接到这信，觉得英文的语气似乎比中文翻译的可接受一些。
但是赚的都是中国人的血汗钱，还这么牛X，B4垃圾总裁，支持秘书
都别看乐子了
也别说力挺不力挺
要是您老也摊上这么个“宝贝”秘书咱办
别坐着说话不腰疼
这个小姑娘自我感觉太良好
这个事基本可以把她在同行的职业生涯全部封杀
不过问题也不大，反正不过是个小秘书，最多换个行当而已
你要请人加班还要用命令的语气，而且还把这种口气的信发给所有高管，难怪秘书发飚，指责老板做人的基本礼貌都没有。
在决定转贴到我网站“我的大学网”www.my5u.com 让那帮美女大学生看看！
而在中国，秘书这个词语其实有点变味了，而且中国人文化的老板思想严重，总觉得奴化属下是没什么大不了的。
这种情况在一些大型的跨国企业里就很有意思了，跨国企业在进入中国市场时，其中高层干部喜欢用了解中国文件和外国文件的人，所以香港人，新加坡，台湾，乃至韩国日本印度人大行其道。
这些人徒有其西方人之表，但内心根本没有西方人本主义的精神，骨子里自以为是，瞧不起中国大陆人的大有人在。
我认为这种现象的根本剔除，在于中国大陆的人更加努力，更加专业，总有一天，在大型的跨国企业中，将这一层自命不凡的老爷彻底根除。
作为高层秘书 下班之前的确是应该询问一下自己所服务的上级还有什么需要自己做的 这是秘书的基本职责啊
这秘书挺傻的 和上级有什么好争论的 到最后还不是自己走人
要说怨气 哪位上班的同仁没有怨气
除非哪天你翅膀硬了 有能力自己飞了
说到底 只要在人手下打工(不管高级还是低级)就得看人脸色
过程是爽拉 但结果呢????
你出来赚的是工资 不是面子 这么简单的道理都搞不明白!
作者：鬼辩 回复日期：2006-4-26 09:03:35
英文信的用词激烈吗？我怎么觉得还好？
可能俺英语水平不够，嘻嘻
同感
都别看乐子了
也别说力挺不力挺
要是您老也摊上这么个“宝贝”秘书咱办
别坐着说话不腰疼
这个小姑娘自我感觉太良好
这个事基本可以把她在同行的职业生涯全部封杀
不过问题也不大，反正不过是个小秘书，最多换个行当而已
---------------------------------------------------------------------
这位仁兄如果不是位专制的老板，就是奴性太重，思想意识上把受平等对待的权利都主动放弃。要不就是做人不怎地，不懂得去尊重人，平等待人。
事情积累多了自然就有爆发的一刻
老板抄送给那么多人 无疑会让其他高层置疑秘书的能力 所以秘书就冲动了 因为她觉得自己有理
怎么会老板沟通几小时未果呢？中间发生了什么？
作者：非常之马甲 回复日期：2006-4-26 9:37:02
都别看乐子了
也别说力挺不力挺
要是您老也摊上这么个“宝贝”秘书咱办
别坐着说话不腰疼
这个小姑娘自我感觉太良好
这个事基本可以把她在同行的职业生涯全部封杀
不过问题也不大，反正不过是个小秘书，最多换个行当而已
---------------------------------------------------------------------
这位仁兄如果不是位专制的老板，就是奴性太重，思想意识上把受平等对待的权利都主动放弃。要不就是做人不怎地，不懂得去尊重人，平等待人。
------------------------------------------------------------
不知道这位朋友有没有看过那封英文信，我看过了，实在看不出有什么过分的东西。在这类公司里面老板秘书根本就是辅助性的工作，跟老板的行政助手差不多，公司的业务跟她没有任何关系，她的唯一的工作就是协助老板做好老板的安排，下班的时候最起码应该打个招呼，而且甚至不能保证最简单的联络及时。如果这个事情不是老板忘带钥匙，而是老板要紧急出差，安排她做好行程安排呢？
一个私人助理连最起码的要求都达不到，根本就没有资格去做这份工作。
这个纯粹是职业和非职业性的要求，跟奴性扯不上边
不要随便拿个事情就上纲上线。
秘书是秘书，是助理，但是不是保姆
如果他想做到秘书随叫随到，
那么请安排秘密住在公司里，或者请安排公司较近地方入住，
但是老板要求以后下班跟每位经理确定是否有无事情，是正确的，但是不能要求他随叫随到。
秘书，是员工，
职场有职场的规则，员工要遵循。
可以回复邮件，但是没有必要同时cc给其他人。
做事情要注意方法。
[精品] 2006-04-25 18:39:45 新浪网友 IP:211.93.13.* 就 外企女秘书PK公司总裁的公开信被广为传播
我是外籍华人，是外企公司在华的高级经理。我完全支持这位秘书的勇敢、正确和有理有利有节的方式处理这件事 。我反对有些人认为的“太过激”或有位教授谈到的“公司规定问题”。我的看法如下：
1）“八小时以外是自 己的时间”是问题对于错的关键。西方公司无论是法律还是文化都认同八小时以外归自己。所以， 这位新加坡人 的责难是完全不符合道理的，我不管他是什么职务还是什么学历。他这种责难人的方式不是一个有声誉的外国公司 的高级管理人员的恰当行为。如果此老兄要在国外的欧美公司里这么做，我相信他做不长。
2）要获得别人的尊 重首先要学会自尊。不能为了一碗饭而丢掉自尊。工作没了可以找，但一次为了饭碗而丢掉自尊，就一定有第二次 。我尊敬这位女士。
3）尽管这件事发生在外企，但我个人没必要炒作成中资、外资或中国人或外国人问题。我 认为每个人无论是在什么公司工作、与谁为同事，应坚持职业化的道德和工作规范。这就是底线。有此底线，既没 必要受到别人的指责，也没必要怕任何人。
4）外企的工作文化与国内公司的文化就是有很大的区别。我建议在 外企工作的人们一定有宽阔的胸怀去适应。
好象这是一定的吧，我觉得这件事比较复杂，这只是一个导火索，必定双方积怨已久。
－－－－－－－－－－－
不能同意，秘书也是8小时上班，不是24小时。
你要让人加班，也得先看人家愿意不，人家来打工，又不是卖身。
我没觉得老板的信用词有多激烈啊
作为高层秘书 下班之前的确是应该询问一下自己所服务的上级还有什么需要自己做的 这是秘书的基本职责啊
－－－－－－－－－－－
看清楚，当时早已经下班了，不是上班时间，秘书也得有下班时间吧？
首先这个秘书一封邮件CC给这么多人还措辞这么强烈，必然是和新加坡那个粗鲁上司积怨已久的一次总爆发。从方式方法来看女秘书都略嫌冲动，作为秘书，修为尚需提高。
但从另一个侧面来看，若不是那个自以为是的新加坡粗鲁上司长期以往的对下属无礼压迫，别人一个小秘书犯得着这样跟他急吗？从他事后解雇秘书，通过他人发表申明的内容来看，毫无丝毫自我检讨的意思，连基本的场面话都没有一句，大有老子就是说了算的意味。实在是有失大家风范，其为人也可见一斑，其个人素养与职位或地位太不匹配。这种自以为是的上司不要也罢，跟着他混只会短寿！如果EMC用它主要是出于认为他了解亚洲或中国文化，实在也是一招败笔！
其实最站着说话不腰痛的人就是那帮狂批小秘书的人。搁你在那种环境下，你还能这么慷慨激昂的喊口号吗？己所不欲，务施与人 ！
非常不赞成这个秘书的行为。
大家如果使用过秘书，就能明白。这个秘书做得太不职业，太过分了。做人彻底失败。
可以想象，之所以有老板的邮件，估计语气，这类情形也是发生过不只一两次，受到过警告。
类似的话，我和自己的秘书也说过。但现在的女孩子，好强，但却不懂如何做事，还挺委屈的。失败！
作者：洞庭鱼米乡 回复日期：2006-4-26 07:23:55
仔细看了luchunchu的邮件，感觉他的邮件批评的很到位。我也给自己的秘书发过类似的警告邮件——不要自己假定什么！
现在的女孩子，网上多了，特别自我，总爱给别人假定什么。做错了就说我原来以为。
强烈鄙视你！
对秘书工作的范围双方有两种理解。
不过群发的行为属于过了，摊在那个老板身上都得踢走
－－－－－
支持你BS某些人。某些人位置高了点就以为下面的人卖身给了他，就得24小时伺候他。
所以，我一直认为，如果你能承担那个后果，那么就去痛痛快快的作吧。
毕竟，有时候，与尊严比起来，一份工作实在是算不了什么，特别是在面对那些外国人的时候。
套句话来说吧，这女孩子绝对是“对人是马克思主义，对己是自由主义”的主，家里被宠坏了，看野蛮女友学坏了。说难听点，是个极度自大而又自私的人物，看了几条对国外的报道就开始学样，这种所谓的“权利”，只在国外的职场中强调。而这种找借口的行为，则只有不负责的人才会理直气壮地说出口。
另外再说了，什么是秘书？我花钱请来的秘书要做什么？秘书职责有行政和生活秘书之分，当然很多时候有所交叉。如果一个生活秘书照顾不好自己的上级，那么这个人就毫无工作能力，更不用说为上级制造麻烦了。连我们自己离开办公室的时候都会告知一下同事，确认不会有遗留的麻烦再离开，这个女孩子对自己的上级和工作服务的对象都这样，只能说是缺乏自身的职业素养！再以群发邮件的形式为自己泄愤，我只能说这人连基本的职业道德都欠缺缺！！
我想，之所以这个女孩找不到工作，是因为别的公司的人力资源部门的人员看出了这一点所致。
我英文不好，不过这信还看得懂。什么叫做英文信件措辞严厉而语气生硬，欺负大家不懂英文吗？还是说，你们想当然地认为别人就要求着请着才算是语气好？搞清楚自己的身份！我不是指人的高低，而是职位的区分！如果上级要下级做好他的本份工作都不能直接要求，那么，只有请这位下级另谋高就了。
希望大家好好看一看，想一想，不要满足于谩骂和叫嚣。你们自身的形象和素质，在一个个回帖中展现无遗。
那个老板明显是把秘书当保姆了，这种公私不分，不尊重秘书的方式是中国特色，别管什么国籍，说什么语言，这个老板骨子里就是一个农民企业家。
想起了珠海的韩国老板强令员工下跪事件！
－－－－－－－－－
恶心死了。你所谓的工作方法，所谓本分工作就是秘书永远24小时上班伺候老板。
还生活秘书呢，WK，是不是你睡觉前还要让秘书给你讲个故事否则你睡不着？是不是早上起来还得有阿姨给你穿衣服？麻烦你另外请，我推荐上次给我厨房打扫卫生的钟点工大妈。
个人认为员工下班以后就是自己的时间，没必要下班要经过老板的同意（check with应该这样理解吗？），或者按秘书理解的那样，由老板来控制。老板要求加班应与员工协商，私事更没有义务，更不能因自己原因造成的后果来指责员工。
－－－－－－－－－－
下班了，秘书看里面没人了，锁门，这不很正常？
还要找总裁确认带钥匙没有？除非这总裁生活不能自理！
不在沉默中爆发！就在沉默中灭亡！
爆发了，也灭亡！
妈的！这就是规则！我们是弱者阿!
没有一起下班，就该确认一下是否会再回办公室，是否带钥匙，你强调别人对你要人道主义，难道自己不该对人有点人文关怀么？
－－－－－－－－－
你怎知别人是行政秘书还是生活秘书？通过自己的臆测猜想别人是生活秘书搞出你后面的一堆垃圾逻辑。如果不是蓄意偷换概念就是你自己思维逻辑有问题。就你这素质也配在这里瞎嚷嚷？自己素质不高还在这里叫嚣评论别人的素质，真是搞笑加神经！
－－－－－－－－
笑话！那个总裁下班时离开公司外出了，难道秘书还得确认他是否回来？还得提醒他带好钥匙？请问这位总裁生活能自理不？
你所谓的人道主义不是我所谓的人道主义，你需不需要如果我不停提示你出门要带钥匙，吃饭要小心噎着，喝水不要烫着，上完厕所pg要擦干净。。。。。。。。。。
如果我是这位老板的话，我会事先打电话说我没带钥匙，能否麻烦等一下？或把钥匙交给保安。
－－－－－－
对，这才是做人的正常分寸。
怀疑本版某些人做牛比老板做惯了，不知道正常人怎么做了。
请思考时冷静客观，别盲目从众（此乃国名劣根性之一）！
女秘书有点做不对，居然用中文回信，这么高贵的语言是那些白痴受的起的么
From: Loke, Soon Choo
Sent: Saturday, April 08, 2006 1:13 AM
To: Hu, Rui
Cc: Ng, Padel; Ma, Stanley; Zhou, Simon; Lai, Sharon
Subject: Do not assume or take things for granted
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.
With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
太不职业，该炒。
这次只是一个爆发罢了
作者：流浪已久 回复日期：2006-4-26 11:08:01
请思考时冷静客观，别盲目从众（此乃国名劣根性之一）！
－－－－－－－－－
有话你就说，大话我没兴趣听，谢谢。
顺便说句，感觉这个“瑞贝卡”并不适合从事秘书这样的职业，至少“联系不上”就是一个很大的问题。估计她应该是性格很强的类型，以前肯定为加班的事情有过争执，所以才会有第四点“下班时间是自己的”这样的说法。
另外，别动不动上纲上线把这个跟什么“老外和中国员工的文化障碍”扯上关系。中国老板有事情需要秘书办但是始终联系不上秘书的时候你看看会怎么处理？
我是外籍华人，是外企公司在华的高级经理。我完全支持这位秘书的勇敢、正确和有理有利有节的方式处理这件事 。我反对有些人认为的“太过激”或有位教授谈到的“公司规定问题”。我的看法如下：
1）“八小时以外是自 己的时间”是问题对于错的关键。西方公司无论是法律还是文化都认同八小时以外归自己。所以， 这位新加坡人 的责难是完全不符合道理的，我不管他是什么职务还是什么学历。他这种责难人的方式不是一个有声誉的外国公司 的高级管理人员的恰当行为。如果此老兄要在国外的欧美公司里这么做，我相信他做不长。
2）要获得别人的尊 重首先要学会自尊。不能为了一碗饭而丢掉自尊。工作没了可以找，但一次为了饭碗而丢掉自尊，就一定有第二次 。我尊敬这位女士。
3）尽管这件事发生在外企，但我个人没必要炒作成中资、外资或中国人或外国人问题。我 认为每个人无论是在什么公司工作、与谁为同事，应坚持职业化的道德和工作规范。这就是底线。有此底线，既没 必要受到别人的指责，也没必要怕任何人。
4）外企的工作文化与国内公司的文化就是有很大的区别。我建议在 外企工作的人们一定有宽阔的胸怀去适应。
------------------------------------------------------------
同感，如果接触那些个老外多了，就会发现，某些老外的优越感纯粹是我们把他们惯出来的，何况事件中这位，还是个不算多外的新加坡人。如果有什么事情的话，无论身在国外国内，都应该据理据律力争，这是作为一个人，所起码应有的权益。许多时候，这不关文化差异的事情。从事件起因的描述来看，我个人觉得这位总裁过火了，秘书维护自己的权益维护得对。但工作中，不应该这么处理矛盾问题。反观专家点评，才叫乱七八糟。外企工作是拿命搏的，中国劳动权益没人家国外规范，许多时候工作加班压力大得压死人，如果自己不站出来维护自己权益，那你就等着过劳死吧。
这份职业不是私人保姆，更不是清朝奴才！
那些道貌岸然的老板们
那些动不动就说秘书没有职业的老板们
你们扪心自问一句——
有没有从心里尊重过你们的秘书？
有没有感谢过他们所做的工作？
不要总说现在的女孩子有个性什么的
那你们要不要也问问自己
干嘛要找女秘书，不找男的？！
难道这中间还有你们的私人企图吗？
顶这位秘书！
是人就有尊严，老板需要吗？需要
难道秘书就不需要吗？
虽然秘书做得不职业，有很大的错误，但是她只是一个秘书，是要老板和上司指导工作的。
但是作为一个老板，对待下属的错误，这种过激的反映是不应该的，还是搞管理的，水平太差，最后这种局面还是他的损失大些，一个小秘书都搞不定，太失败了。如果这封信他如果仅仅是发给秘书自己，也不会造成这么大的后果，那么高层的老板，对秘书有意见了，还发给其他的高官，这种行为真够好笑的
其次,我觉得是个人领导能力的问题.一个优秀的领导者就是能够合理的利用每一个人,这里的合理包括在合理的薪酬待遇内雇佣合理的时间来指派合理的工作量给他,而这位总裁先生显然没有理解秘书和保姆的区别.作为一个领导者,不首先检讨自己为什么出现疏漏,而拿下属发火,这样的团体也不能称之为优秀的团体.
大家看了这邮件只是觉得爽吧？如果知道了背景故事，你会觉得更爽！
陆纯初(Loke Soon Choo)为EMC大中华区总裁，此人在IT业界可算是臭名昭著，在oracle就已经是声名狼籍，后来进了EMC更加是弄的大家怨声载道，真搞不动当时EMC的亚太区老板是怎么看人的。不过据说EMC的亚太区老板已经换人了，估计就是和招聘陆进来也有关系
要说陆有丰富的高层管理经验，那oracle和EMC的人真的是要笑掉大牙了。这人是著名的只会搞运动，不会做生意，他有个外号叫3不见：不见员工，不见客户，不见partner。从来就没有见过做出过能促进business的动作，偶尔看见他发email给大家，就是“我刚才在上厕所的时候抓到一个员工在抽烟”。在代理商中间流传着这么一句话，叫做“一个新加坡的3、4流人物，到中国来搞文化大革命”。 陆打心眼里看不起中国人，他到oracle，到EMC，第一件事情都是清洗员工，把重要职位全部换成香港、台湾人。写回复MAIL的HURUI，是EMC的元老级的秘书了，经历过几个中国区总裁，这样一个大密，职业修养可想而知，若不是陆为人刻薄，平时不把中国员工当人看，hurui才不会有如此作为。就从MAIL中陆要求秘书中午和晚上都确认老板都已经离开了才可以离开，这种行为是一个高级管理人员做的吗？
EMC的员工没有一个不恨陆的，大家也可以找一些存储业界的朋友问一下陆到底是何许人也。
我发这个帖子不是为了发泄私恨，而是生怕大家把陆当做一个“具有丰富高级管理经验”的人，而hurui是一个桀骜不驯的大秘书罢了。其实种什么种子结什么果，陆平时的小人作为，是到了报应的时候。我等着看到他滚出中国大陆的一天。
做好工作，就是要你24小时工作？如果是那样，只能说明你极度低能。我也见过好几个能干的秘书，上班就是看看杂志聊聊天，可是老板却很满意。为什么？事情早就安排得妥妥贴贴了。做事情不是讲究熬时间，而是要讲究把事情做好。
做秘书，说难听一点，就是类似于以前的管家。其实也不能说难听。英国的管家专业毕业难度甚于法律专业。一个好的管家，要会开车，甚至开小飞机，会烹饪，会理财，要会三国以上语言……几个人能做到？所以，在有些大企业里，总裁秘书的薪水甚至高过很多部门经理，不是没有原因。你只想做主子不想做奴仆，还叫嚣什么平等，那我问你，做管家的是不是你眼中的奴仆？我是不认为这是奴仆的工作的。在此方面大做文章的人，我只能说，从你貌似高傲的言语中我看到了你的自卑。
再说了，下班以后就不能叫你加班了？我以前刚工作的时候，凌晨两点多离开公司是常有的事情，三点到家，8点又出门工作了。我还是只负责自己而不用和别人配合的工作，为什么不按时下班？很简单，想把事情做得更好一点，更周密一点。做秘书的，别说下班迟点走了，就算是半夜三点叫你来，只要是和工作有关，是工作需要，你就该来，任何职业都一样！工作做不好还有脸那样叫出来，真是不知羞耻！
秘书下班要经过BOSS确认，没有事情了才可以走，这是基本的工作规则！连这点都不知道，你做什么秘书？在回贴里乱说话的有几个是有秘书或者做过秘书的？大家认真看看，从回贴中可以看出，别说是有秘书的，就是做过办公室类似工作的（我想，就算没确认过，推理能力不至于都不存在。否定人有推理能力这一点的白痴我没话来浪费在他们身上。）我都没看到有为这个女孩子开脱的！
好一个冠冕堂皇的“私人时间”和“工作范畴”！洪水袭来的时候，你可曾经看政府公务员们有“下班时间” ？（又有人要以作秀之类来说我了，事先说掉，免得浪费你时间。） 私人确实有时间，但是，如果工作需要，你从道义上就不该推脱！警察下班了就不应该抓贼？老师下课了又何必要给学生补习？路上看到人出车祸有生命危险， 路过的医生也来一句“下班时间”，你们会怎么骂？再者，秘书的工作内容你们知道有多少么？有时候，公司的一些印章、文件都是由秘书保管，如果秘书下班，是不是商业活动也要下班？
成为笑谈。
楼上的“楚狂战”如果以后我招秘书，我一定找你，呵呵，如果你招人，我绝对不去，哈哈！
lu的做法有不对的地方，但是秘书的处理方式却把自己逼上了绝路，非常不可取！
作者：bluecat2008 回复日期：2006-4-26 11:07:54
如果我是这位老板的话，我会事先打电话说我没带钥匙，能否麻烦等一下？或把钥匙交给保安。
－－－－－－
对，这才是做人的正常分寸。
怀疑本版某些人做牛比老板做惯了，不知道正常人怎么做了。
说的好啊!
个人以为社会缺乏第三方社会组织的监督。比如有一个社会活动人士、律师、记者等人组成的社会公益组织，对有这种新闻的公司，去调查一下有没有遵守法律---如是否守法支付加班工资之类(虽然大陆企业很少有遵守的。。。)，那不需要有什么实质性结果，公司的社会声誉就会落个七八丈，落实到无形资产上，可能就超过这个老板的离职补偿罗。当然在笑贫不笑贪嫖的社会里可能效果要打个折扣。
老板不是上帝，秘书也不是天使。连天然盟友--秘书都领导成这样，这样的高层够让人佩服的。
特别是用中文回复~~~~~~~~~
去TMD,大家都是中国人、在中国、挣中国人的钱，还用JB虾米鸟语啊？
老板给的工资只能买了我们每周40个小时的工作~~~
在这期间应该努力，但是不能为了5斗米就装孙子~~~~~
现在国人特别是所谓的白领们………………
还有假洋鬼子…………
不说了，
尊重别人时首先尊重自己~~~
狂支持
陆的为人我不清楚，但我知道台湾，新加坡人内心深处就看不起大陆人，估计他们之间早就矛盾了，这只是个导火索而已。
支持秘书~~~~~~~~~~~~``
特别是用中文回复~~~~~~~~~
去TMD,大家都是中国人、在中国、挣中国人的钱，还用JB虾米鸟语啊？
老板给的工资只能买了我们每周40个小时的工作~~~
在这期间应该努力，但是不能为了5斗米就装孙子~~~~~
现在国人特别是所谓的白领们………………
还有假洋鬼子…………
不说了，
尊重别人时首先尊重自己~~~
－－支持！打倒那些装B的！
Rebecca在EMC待了不少年，老总都来来回回换了好几茬了。
断章取义者，其心可鄙。
怀疑此人就是那个陆猪，警察和教师也拿来做比喻，说明你更在没理由的强词夺理，人家是公务员为人民服务，难道你爷爷那时为地主做牛做马，你若于年后再去给人家烧香谢恩，如果，你不是陆猪的话那你就是整的一个狗腿子代表
一年多以前，身在国营企业的我一心想跨入世界500强企业，以期使自己的职业生涯更上一层楼。发了N多个求职信，参加了N多次（轮）的面试，对专业自信满满的我，怎么也没想到，让我一次次受阻的竟是我那该死的哑巴英语！我清醒地认识到，如果不能摆脱自己的哑巴英语，所有的梦想都可能是镜中花水中月。有了想法，就开始行动。花了大价钱参加了知名的全外教英语口语培训班，每周三个晚上不辞辛劳从公司或家里赶去学习操练；为增加自己的交流机会，又在网上参加了一些免费的QQ或MSN英语交流群。可是因为工作繁忙，经常要加班出差，培训班没法善始善终，断断续续，直至中途放弃。而网上的交流虽然方便，但不是经常没人上线，就是碰到的人水平和我差不多，没有实质的提高。一次次英语面试的失败让我陷入了深深的苦痛之中……【全文链接】：www.phone㊣languagescn.com/cgal.asp (去掉㊣)
因为自己的失误，没有带上锁匙，而将怨气转嫁给自己的秘书，这种态度难道就是作为一个有文化、有素质、有教养的上司所为吗？难道对这种无礼的冒犯不该有捍卫自己权利的行为吗？
当然，书写信件请使用英文，这是外企工作所必需遵守的，尊重别人，也尊重自己。
-------
这个转得好！
作者：秋水向西流 回复日期：2006-4-26 13:19:28
呵呵，楚狂战好傻呀。你是工作狂，不见的其他人也都要和你一样。
－－－－－－－－－－－－
他不是傻，是什么我不想说，我只能说我是打工的，8小时而已，我不卖身，哈哈。
要说陆有丰富的高层管理经验，那oracle和EMC的人真的是要笑掉大牙了。这人是著名的只会搞运动，不会做生意，他有个外号叫3不见：不见员工，不见客户，不见partner。从来就没有见过做出过能促进business的动作，偶尔看见他发email给大家，就是“我刚才在上厕所的时候抓到一个员工在抽烟”。在代理商中间流传着这么一句话，叫做“一个新加坡的3、4流人物，到中国来搞XXXXX”。
陆打心眼里看不起中国人，他到oracle，到EMC，第一件事情都是清洗员工，把重要职位全部换成香港、台湾人。写回复MAIL的 HURUI，是EMC的元老级的秘书了，经历过几个中国区总裁，这样一个大密，职业修养可想而知，若不是陆为人刻薄，平时不把中国员工当人看，hurui 才不会有如此作为。就从MAIL中陆要求秘书中午和晚上都确认老板都已经离开了才可以离开，这种行为是一个高级管理人员做的吗？
陆纯初在甲骨文工作的时候就出现了和本地员工的极大冲突，导致大量优秀员工离职并引发争论。可见此事背后一定不 会仅仅因为简单的邮件儿引发如此冲突，而是到了忍无可忍的地步了。
------------------------------------------------------
转
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.
With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
中文：“我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”（英文原信的口气比上述译文要激烈得多）
————————————————————————————————
“英文原信的口气比上述译文要激烈得多”北青报的这句话是假的，凭着一个多少懂点英语的人的水平，确切译文应该是：
瑞贝卡，周二我刚刚告诉你别假定事情，别想当然，结果今天晚上你就把我锁在我办公室外边，我所有东西都在办公室里，就因为你假定我身上带着钥匙。
从现在起，你要先和你支持的所有经理核对过了才能离开办公室——中午吃饭时间和晚上下班都是，ok?
不能说这是最准确的，但保证比北青的译文忠于原文。这封信的英文并不像北青艺的那样怒气冲天，但就内容来说应是很严厉的。
我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！——这个惊叹号是自以为是的加上去的，原文中没有这种强调语气的东西。
问题在于你自以为是地认为我随身带了钥匙。——原文是“because",意为“因为”，并没说“问题在于”哪里。
assume的意思是假定，一般是中性词，而被译成带有贬义的“自以为是”。
“无论……还是……”有泛强调的意思，但原文只用了as well as,不过是说中午的时候把晚上也捎带了，没有译文的语气强。
啰嗦这么多废话只不过想说：北青的黄亮不厚道，现在的平媒为了创造新闻都往狼心狗肺的道上走……
为了不被蒙蔽，同志们，学点英语吧……
呵呵~~~从这样的一个帖子中看出来有些人如果不是当霸道上司太久了，就是天生一副奴才相！看表面现象的人太多！
－－－－－－
re。劳动者也是人，也要休息的，劳动法定的就是8小时，8小时之外，还请那些牛比烘烘的老板客气一点！
个人在外企呆了很多年，觉得这样的秘书一定不能用。
虽然没有什么强行规定秘书是老板的保姆，但是老板找秘书实际上就是找助手。他们之间的关系更多层面上是合作而不是普通意义上的上下班。所以老板不下班，秘书没有理由下班。这个和很多的助理是一样的。
现在的问题是越来越多的不懂职场的女孩仗着自己的背景(人或是经历)，动不动就要采取什么过激行为，要知道，职场的主流永远是老板，因为是老板给你们发工资。。。
一个巴结狗的嘴脸..BS!!!!!!!!!!!!!!!!!
这个老板太差,新加坡的土著民就是差,普通话说得贼鸡巴烂,还要装比.英语说得也不标准,还老喜欢用英语说话.
作为一个高管，一个多年的高管，被个小秘书这样对着干！为人怎么样？可以想象！
这个家伙的脸这回丢大了！
传播路径， (海归网 www.haiguinet.com)
大家看了这邮件只是觉得爽吧？如果知道了背景故事，你会觉得更爽！
陆纯初(Loke Soon Choo)为EMC大中华区总裁，此人在IT业界可算是臭名昭著，在oracle就已经是声名狼籍，后来进了EMC更加是弄的大家怨声载道，真搞不动当时EMC的亚太区老板是怎么看人的。不过据说EMC的亚太区老板已经换人了，估计就是和招聘陆进来也有关系
要说陆有丰富的高层管理经验，那oracle和EMC的人真的是要笑掉大牙了。这人是著名的只会搞运动，不会做生意，他有个外号叫3不见：不见员工，不见客户，不见partner。从来就没有见过做出过能促进business的动作，偶尔看见他发email给大家，就是“我刚才在上厕所的时候抓到一个员工在抽烟”。在代理商中间流传着这么一句话，叫做“一个新加坡的3、4流人物，到中国来搞文化大革命”。 陆打心眼里看不起中国人，他到oracle，到EMC，第一件事情都是清洗员工，把重要职位全部换成香港、台湾人。写回复MAIL的HURUI，是EMC的元老级的秘书了，经历过几个中国区总裁，这样一个大密，职业修养可想而知，若不是陆为人刻薄，平时不把中国员工当人看，hurui才不会有如此作为。就从MAIL中陆要求秘书中午和晚上都确认老板都已经离开了才可以离开，这种行为是一个高级管理人员做的吗？
EMC的员工没有一个不恨陆的，大家也可以找一些存储业界的朋友问一下陆到底是何许人也。
我发这个帖子不是为了发泄私恨，而是生怕大家把陆当做一个“具有丰富高级管理经验”的人，而hurui是一个桀骜不驯的大秘书罢了。其实种什么种子结什么果，陆平时的小人作为，是到了报应的时候。我等着看到他滚出中国大陆的一天。
顶这位!!!!!!!!!
从现在起，你要先和你支持的所有经理核对过了才能离开办公室——中午吃饭时间和晚上下班都是，ok?
－－－－－－－－－
不觉得。在英文里面说别人“别想当然”是偏严重的，抄送给其他总裁这绝对就很严重了，而且很不好！你批评下属需要每个人都知道吗？？？
再有，后面完全是非分要求，中午吃饭去找每一个老板说：您没事了？我可以去吃饭了？这可能：总裁们生活都不能自理，或者是傻子。
最后，一般的正常行为是最后走的人看看还有人没有，没人就锁门，至于某些人说还要找每个总裁－－－甚至这些总裁早都回家了－－－确认能不能锁门，我只能说你们比李莲英还要李莲英。
建议你学英语踏实点。
我是外籍华人，是外企公司在华的高级经理。我完全支持这位秘书的勇敢、正确和有理有利有节的方式处理这件事 。我反对有些人认为的“太过激”或有位教授谈到的“公司规定问题”。我的看法如下：
1）“八小时以外是自 己的时间”是问题对于错的关键。西方公司无论是法律还是文化都认同八小时以外归自己。所以， 这位新加坡人 的责难是完全不符合道理的，我不管他是什么职务还是什么学历。他这种责难人的方式不是一个有声誉的外国公司 的高级管理人员的恰当行为。如果此老兄要在国外的欧美公司里这么做，我相信他做不长。
2）要获得别人的尊 重首先要学会自尊。不能为了一碗饭而丢掉自尊。工作没了可以找，但一次为了饭碗而丢掉自尊，就一定有第二次 。我尊敬这位女士。
3）尽管这件事发生在外企，但我个人没必要炒作成中资、外资或中国人或外国人问题。我 认为每个人无论是在什么公司工作、与谁为同事，应坚持职业化的道德和工作规范。这就是底线。有此底线，既没 必要受到别人的指责，也没必要怕任何人。
4）外企的工作文化与国内公司的文化就是有很大的区别。我建议在 外企工作的人们一定有宽阔的胸怀去适应。
我赞同你的看法
陆纯初(Loke Soon Choo)为EMC大中华区总裁，此人在IT业界可算是臭名昭著，在oracle就已经是声名狼籍，后来进了EMC更加是弄的大家怨声载道，真搞不动当时EMC的亚太区老板是怎么看人的。不过据说EMC的亚太区老板已经换人了，估计就是和招聘陆进来也有关系。
要说陆有丰富的高层管理经验，那oracle和EMC的人真的是要笑掉大牙了。这人是著名的只会搞运动，不会做生意，他有个外号叫3不见：不见员工，不见客户，不见partner。从来就没有见过做出过能促进business的动作，偶尔看见他发email给大家，就是“我刚才在上厕所的时候抓到一个员工在抽烟”。在代理商中间流传着这么一句话，叫做“一个新加坡的3、4流人物，到中国来搞XXXXX”。
陆打心眼里看不起中国人，他到oracle，到EMC，第一件事情都是清洗员工，把重要职位全部换成香港、台湾人。写回复MAIL的HURUI，是EMC的元老级的秘书了，经历过几个中国区总裁，这样一个大密，职业修养可想而知，若不是陆为人刻薄，平时不把中国员工当人看，hurui才不会有如此作为。就从MAIL中陆要求秘书中午和晚上都确认老板都已经离开了才可以离开，这种行为是一个高级管理人员做的吗？
EMC的员工没有一个不恨陆的，大家也可以找一些存储业界的朋友问一下陆到底是何许人也。
我们在这里讨论的是，“这种秘书”还是“这个秘书”。这种秘书的行为不可取，这个秘书的行为有因可循，不过在我前几次回帖子的时候，这个秘书的经历还没人说过。现在，总算是从内容上看到公平的迹象了，无论它的意思上是批LU，或是挺R。然而，我们不是他们的同事，也无从了解他们的性格为人，（你所见的，你所听闻的，便是真实的么？便是真理么？）我们只能从他们的工作位置和工作性质去发出我们的评判。即便是片面，但仍希望能做到公平为先。
但不管如何，给你们一个忠告，即使是在你们眼中再无能的领导，他总有胜过你们这些牢骚下属的地方，不管你是心高气傲还是觉得自己怀才不遇。除了一些家族企业，很少有人直接就招聘进来做领导的。每一个领导都是从员工一层层爬上去的，无论他是怎么爬的，你们不能因为鄙视他的为人而轻视他的能力。我现在早已经离开了职场，现在也算是类似于公务员，顺便回复一下前面那个骂我的。
另外再直接说一句，以前的地主，（个人实际所知只限于南方，鄙人也算是根红苗正，祖辈是贫农，外祖是南下将领，外祖母是书香世家，父母都是地质队员，也算为共和国奉献一辈子了，也正因此要我这个孙辈继续奉献。不知道这样算不算是某些人口中的狗腿子。如果是，我只能把这当成赞誉了。）对长工并不苛刻，很多地主和佃农之间都是同宗，去看看余华的《活着》，就会有一定了解。
还是那句话，你可以不赞同我的观点，但你没有资格剥夺我表达观点的权利。为了封杀不同于自己的观点而对别人进行人身攻击，更是资本主义政客的惯用下作伎俩了。从马克·吐温的《竞选州长》到海峡对面那天天上演的政治丑剧中，我们都可以时常看到这些。不过，我想我们中间还不至于有这么高层次的叫嚣者存在。毕竟，就算是政客这个下流职业，也不是某些人的智商可以胜任的。
--------------
怀疑你有病，我们压根没讨论谁有什么本事，就算再有本事的一个人，其人品未必就好，比如可能就不懂得尊重别人，这个肤浅的道理你懂不？
顺便BS陆纯初(Loke Soon Choo)和作者：楚狂战 回复日期：2006-4-26 12:32:14 一下！
说实在的，要说两种文化的碰撞，我不这么觉得。那个秘书女孩子的做法绝对不是我们中国工作传统的做法！倒像是一些香蕉人的习惯。中国的工作作风一直是任劳任怨，力求完美。
套句话来说吧，这女孩子绝对是“对人是马克思主义，对己是自由主义”的主，家里被宠坏了，看野蛮女友学坏了。说难听点，是个极度自大而又自私的人物，看了几条对国外的报道就开始学样，这种所谓的“权利”，只在国外的职场中强调。而这种找借口的行为，则只有不负责的人才会理直气壮地说出口。
另外再说了，什么是秘书？我花钱请来的秘书要做什么？秘书职责有行政和生活秘书之分，当然很多时候有所交叉。如果一个生活秘书照顾不好自己的上级，那么这个人就毫无工作能力，更不用说为上级制造麻烦了。连我们自己离开办公室的时候都会告知一下同事，确认不会有遗留的麻烦再离开，这个女孩子对自己的上级和工作服务的对象都这样，只能说是缺乏自身的职业素养！再以群发邮件的形式为自己泄愤，我只能说这人连基本的职业道德都欠缺缺！！
我想，之所以这个女孩找不到工作，是因为别的公司的人力资源部门的人员看出了这一点所致。
我英文不好，不过这信还看得懂。什么叫做英文信件措辞严厉而语气生硬，欺负大家不懂英文吗？还是说，你们想当然地认为别人就要求着请着才算是语气好？搞清楚自己的身份！我不是指人的高低，而是职位的区分！如果上级要下级做好他的本份工作都不能直接要求，那么，只有请这位下级另谋高就了。
希望大家好好看一看，想一想，不要满足于谩骂和叫嚣。你们自身的形象和素质，在一个个回帖中展现无遗。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
ｉＨｉ。
事情发生的时候明显是下班时间，谈什么狗屁本职工作。。
恶语伤人者，其心可诛。
我们在这里讨论的是，“这种秘书”还是“这个秘书”。这种秘书的行为不可取，这个秘书的行为有因可循，不过在我前几次回帖子的时候，这个秘书的经历还没人说过。现在，总算是从内容上看到公平的迹象了，无论它的意思上是批LU，或是挺R。然而，我们不是他们的同事，也无从了解他们的性格为人，（你所见的，你所听闻的，便是真实的么？便是真理么？）我们只能从他们的工作位置和工作性质去发出我们的评判。即便是片面，但仍希望能做到公平为先。
但不管如何，给你们一个忠告，即使是在你们眼中再无能的领导，他总有胜过你们这些牢骚下属的地方，不管你是心高气傲还是觉得自己怀才不遇。除了一些家族企业，很少有人直接就招聘进来做领导的。每一个领导都是从员工一层层爬上去的，无论他是怎么爬的，你们不能因为鄙视他的为人而轻视他的能力。我现在早已经离开了职场，现在也算是类似于公务员，顺便回复一下前面那个骂我的。
另外再直接说一句，以前的地主，（个人实际所知只限于南方，鄙人也算是根红苗正，祖辈是贫农，外祖是南下将领，外祖母是书香世家，父母都是地质队员，也算为共和国奉献一辈子了，也正因此要我这个孙辈继续奉献。不知道这样算不算是某些人口中的狗腿子。如果是，我只能把这当成赞誉了。）对长工并不苛刻，很多地主和佃农之间都是同宗，去看看余华的《活着》，就会有一定了解。
还是那句话，你可以不赞同我的观点，但你没有资格剥夺我表达观点的权利。为了封杀不同于自己的观点而对别人进行人身攻击，更是资本主义政客的惯用下作伎俩了。从马克·吐温的《竞选州长》到海峡对面那天天上演的政治丑剧中，我们都可以时常看到这些。不过，我想我们中间还不至于有这么高层次的叫嚣者存在。毕竟，就算是政客这个下流职业，也不是某些人的智商可以胜任的。
摆观点就摆观点，前面说得还象话
没事把自己祖宗拉出来到自己的论点干嘛？
低能
呵呵，可惜天涯没有修改自己留言的功能。只好戳这儿当被群殴的成靶子了。
好像这位心理承受能力也有点问题，开始表现抓狂了。没事儿开涮自己往上三代干啥。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
看来你判断一个人有没有本事只是根据他是否是个领导，太肤浅了吧？再者，鸡头和牛尾有可比性么？
恶语伤人者，其心可诛。
我们在这里讨论的是，“这种秘书”还是“这个秘书”。这种秘书的行为不可取，这个秘书的行为有因可循，不过在我前几次回帖子的时候，这个秘书的经历还没人说过。现在，总算是从内容上看到公平的迹象了，无论它的意思上是批LU，或是挺R。然而，我们不是他们的同事，也无从了解他们的性格为人，（你所见的，你所听闻的，便是真实的么？便是真理么？）我们只能从他们的工作位置和工作性质去发出我们的评判。即便是片面，但仍希望能做到公平为先。
但不管如何，给你们一个忠告，即使是在你们眼中再无能的领导，他总有胜过你们这些牢骚下属的地方，不管你是心高气傲还是觉得自己怀才不遇
----------------------------------------------------------
居心不良者，其心可疑！
如果你不是回帖不看贴，那么严重怀疑你的智商。我们讨论的是人品问题，根本就不是什么能力问题。
搞笑啊。
========================================================
就事论事谈一下：第一，办公室里没人了，锁门，是完全正确的，相信这一点大家都没有疑问。
第二，每个人，自己的私人物品或公司派给每个员工的物品（办公用品、公司钥匙、笔记本、办公用车等等），都应该自己保管好。难道从小父母没教过我们钥匙一定要保管好啊？这不是文化差异，是个人素质问题。
第三，8小时工作时间，是受到法律保护的，而且现在大多数公司在制度、用人合同中都会有明确的工作时间规定。西方执行得明确，但在中国大家都对牺牲自己权益的事已经麻木了，所以很多老板都会理所当然地觉得8小时以外，你仍应该随叫随到。
第四，大家首先应该看清，这件事的起因，即：陆忘带钥匙，下班后需取回自己留在办公室的物品“……and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office ……”（注意：他并不是因公事要加班），要秘书开门，是否属于秘书正常的职责范围。第一条里面已经明确，陆没有保管好自己的办公室钥匙（这属于一个职业人的低级错误）责任完全在陆本人。秘书认为，因工作需要加班她没有任何怨言，但要求加班是为了工作以外的事情（这里指到公司为陆开门，大家注意：她还得等陆走后关门，这是肯定的）她的确没有这个义务。任何人都会有自己的私人事务要处理，如果说同事领导需要帮助，那么这位秘书基于友情可以帮，但如果不能也不是她的错误，更不能将所有责任推到她头上。
第五，……because you assume I have my office key on my person. 陆要求秘书，不要猜想或者假想他本人会带钥匙，不要猜想或者假想他本人不会在下班后不带钥匙就回公司。这种思维逻辑本身就太可笑了。难道一个称职的秘书，就应该猜想或者假想老板不会保管好自己的钥匙？而且粗心到，要回公司之前不先检查一下自己
的钥匙？
所以，EMC根本没有任何理由炒了这位秘书，这不是大公司该有的作为。
仔细想想，自己所受的教育、所看到的新闻、书籍，除了1+1=2是真实的，还有几样是正确的呢？
有人认为秘书就是要时刻准备着为老板服务，这一点我只同意一半。在私人时间里人家帮你这种事属于处于个人之间的交情，如果是公事要人家加班是要按照加班处理的，她是要来加班，但那是公事公办。
你今天忘带钥匙了，明天又不一定忘什么了，叫人家怎么想得到？用不用每天打电话问你钥匙带没？袜子穿对没？上厕所有手纸没？。。。你丫是不是生活不能自理，大小便失禁吧？
----------------------------------------------------
这部分表现得涵养缺失，秘书的反应过激，欠缺考虑完全惩一时之快，不过所谓500强，所谓8小时，到中国来基本都本土化了。。。。。
有几个工种有自己的节日的。。。。骄傲啊，光荣啊
力挺瑞贝卡。。。
习惯就好了。
可是，思考的角度都是从自已出发的，并没有站在对方的角度考虑。
作为老总，我想当晚如没什么事情，打几个电话找不到人，虽然恼火，但也会不了了之，大不了明天再处理。但若有重大事情急待处理呢？若因此耽误公司几笔大业务呢？哪位会在“在凌晨1时13分”发邮件呢？试想，你在这样的情况下，会说出怎么样的话来？作为老总。
作为秘书，尽管你认为自己的理由是充分而且正当的，但你并没有站在老总的角度，并没有设想自己在当时的情形下会做出怎么更过激的行为或言语？而且我认为，无论如何“把邮件群发”这样的行为实在太不理智了！本来可能公众的“理”会偏袒秘书这方，秘书的回信条理清晰，条条罗例，本是“论理”，但就因为“群发”行为，秘书把本属于自己一边的“理”硬生生推开了，导致自己“理亏”。
这本是一件或许很多公司每天都在发生的小事情，作为公司管理者或是员工而言，双方都以站在对方角度出发，站在公司的整体利益出发，或许会处理的更妥善一些。
之所以会有这样的结局，唯一的解释是：可能彼此都对对方积怨已久，只差个导火线而已吧。
作者：diorsnow3 回复日期：2006-4-26 14:28:17
她在邮件中回复说，“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。”
========================================================
就事论事谈一下：第一，办公室里没人了，锁门，是完全正确的，相信这一点大家都没有疑问。
第二，每个人，自己的私人物品或公司派给每个员工的物品（办公用品、公司钥匙、笔记本、办公用车等等），都应该自己保管好。难道从小父母没教过我们钥匙一定要保管好啊？这不是文化差异，是个人素质问题。
第三，8小时工作时间，是受到法律保护的，而且现在大多数公司在制度、用人合同中都会有明确的工作时间规定。西方执行得明确，但在中国大家都对牺牲自己权益的事已经麻木了，所以很多老板都会理所当然地觉得8小时以外，你仍应该随叫随到。
第四，大家首先应该看清，这件事的起因，即：陆忘带钥匙，下班后需取回自己留在办公室的物品“……and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office ……”（注意：他并不是因公事要加班），要秘书开门，是否属于秘书正常的职责范围。第一条里面已经明确，陆没有保管好自己的办公室钥匙（这属于一个职业人的低级错误）责任完全在陆本人。秘书认为，因工作需要加班她没有任何怨言，但要求加班是为了工作以外的事情（这里指到公司为陆开门，大家注意：她还得等陆走后关门，这是肯定的）她的确没有这个义务。任何人都会有自己的私人事务要处理，如果说同事领导需要帮助，那么这位秘书基于友情可以帮，但如果不能也不是她的错误，更不能将所有责任推到她头上。
第五，……because you assume I have my office key on my person. 陆要求秘书，不要猜想或者假想他本人会带钥匙，不要猜想或者假想他本人不会在下班后不带钥匙就回公司。这种思维逻辑本身就太可笑了。难道一个称职的秘书，就应该猜想或者假想老板不会保管好自己的钥匙？而且粗心到，要回公司之前不先检查一下自己
的钥匙？
所以，EMC根本没有任何理由炒了这位秘书，这不是大公司该有的作为。
个人认为,应该由劳动部门介入查查这个公司!
什么垃圾玩意儿的狗屁公司!所谓的高层素质这么低劣!
这家公司的东西一定不要在买了!
我们公司还真是他们客户 !
可惜没有决定权!不然一定决绝购买这个垃圾公司的产品!
1）国内的所谓外企在我眼中完全没有纯粹外国企业的做事作风。我认为我们国人宠坏了外籍上司。首先是我们国人的无聊竞争，甚至是无偿加班的作风给外籍上司假象。我服务的外籍老板也很理所当然地认为我们应该任何时间都STANDBY。是广大外企员工自己的素质问题。曾经我的国内区域销售经理就要求我们周六上班提高业绩。然后就很多区域的销售人员也在几个月内取消了周六日休息的规定了。而当新来的外籍高官到来是，看到的就是每个员工很积极的样子，而且我们还不敢露出我们不开心的样子，生怕让别人认为我不积极，特别是当大家都这样做的时候。
2）我曾经认为工作做完了就准时走人是对自己和工作负责的行为。但是我很清楚别人眼中的我是违反游戏规则的人。我知道他们没有重要的事情做没有必要留下，但是还有很多同级别的同事还在装作很忙的样子。我知道他们也没有很多事情做，原因是老板还没有走。他们不敢走。我想上司跟老板们本来就是有一定的自由，而且应付的工作也不同，我没有办法根据他们的作息而累坏自己。但是老板是否也这样认为呢？事实证明了老板还是很愿意看到员工在他走后才离开，无论是国内的老板还是国外的老板。
3）正如很多人的病态心态，无论是支持与否，他们都只是看笑话。曾经也有同事当众做很极端的事情，同事们也认为这是解气，发泄和牛！似乎是自己做了一直想做的事情。但是他们永远不会去带头。很简单，大家都不想加班，但是他们都在模仿别人为加班而加班。每次当我第一个离开公司，他们很羡慕，但是他们并不赞同我的勇敢，也不见我带头离开了，他们无聊的加班举动就得到改善，这是他们的素质问题。但是我也不期望当老板看到所有人都在位置上但是本小姐的位置是空的，尽管是下班时间，他会对我没有意见？？？
4）无论外企还是国企甚至是私企，所谓的文化都是中国人形成的。外籍的上司影响力很少，也不造成所谓的气候。这些企业的不同文化是由不同层次的中国人形成的。无论好坏，都是中国人的杰作。不要认为我们受到外籍老板的影响，而是我们猜测外籍老板的喜好而投其所好。他也不喜欢我们无聊地加班，但是我们做了，然后误导了外籍上司。这是恶性循环。
5）事件中的总裁从字面上说并没有什么说话语气重的问题。但是如果REBECCA个人处于长期受气的状态而作出的过激反应，这本身不存在任何的所谓职业素养问题，是个人情绪问题。每个人都有这个条件反映。不过我还是认为没有任何一个老板愿意下属跟他说他错了，尽管他有很严重的问题，特别是私企的老板。把事件扩大化和公开化真的是做错了。就象街上看到一个妙龄女子当众不顾形象地哭泣叫骂，没有人知道真正的原因，也没有人在乎她哭闹的原由，尽管她有她不得已并控制不了的原因，但是外人看到的事实就是有个妙龄女子当众不顾形象地哭泣叫骂。
5）曾经当外籍大老板在我离开时指责我说我很自以为是，那时我只是凉凉地跟他说，当你认为我自以为是的时候，我也没有对你的自以为是有多大的赞同，你怎样想我，我一样这样想你。只是大家的位置不同，你可以自以为是是因为你是老板，我不能，是因为我是员工。从简短的对话中，我一样赢得了他最后的尊重，但是我也潇洒离开。但是我也很清楚，我是众多员工中的一个，很渺小，尽管我很出色，但是世界上不是没有谁就没有办法运转。所有员工都不知道我曾经跟他大战一场，并且我赢得他最终的敬佩，但是这是很短的一个片段。REBECCA把矛盾激化的做法让总裁认为她真的自以为是，她认为这样做消气了，但是现在却弄巧成拙。
个人观点，我没有认为REBECCA的做法需要挺还是不挺，每个人都有激动的时候和失误的时候。这也不存在国内外文化的差异问题。
希望大家理解，停止攻击和解读REBECCA的事件。
谢谢！
这样的简单问题都不会通过有效沟通去解决，
用这样激烈的方式，气是出了，
可是结果呢？
作者：楚狂战 回复日期：2006-4-26 12:32:14
断章取义者，其心可鄙。
怀疑此人就是那个陆猪，警察和教师也拿来做比喻，说明你更在没理由的强词夺理，人家是公务员为人民服务，难道你爷爷那时为地主做牛做马，你若于年后再去给人家烧香谢恩，如果，你不是陆猪的话那你就是整的一个狗腿子代表
-------------------------------------
精辟，不顶一下对不起自己的良心，我看楚整个一奴才!!!
B4+酥皮
有啥结果，芝麻大点事儿，陆和REBECCA 都是打工仔而已。EMC主动Fire Rebecca，补偿3+N，是差结果？谁都没想过在外企养老吧。
第一"群发"本身不是一种激烈的方式，这和企业文化直接有关;
第二，刁难下属本身就是non-professional的行径。陆以后会一直被大家取笑。
"有本事别拿下属发火"这是n年前我老爸在董事会里任职的时候告诉我的话.我要记着一辈子,感恩不忘,没有秘书,没有大家合作,光杆司令一个有屁用.亏他还要在招聘上写团队精神呢.
吓唬别人，还是吓唬自己“秘书有个性！但后来谁还敢再录用你？”，Rebecca 有些冲动，但回复中表现出的professional attitude，对她以后的职业道路还是有帮助的。
2.作为一名秘书，特别是“高级秘书”，24小时保持联系是很正常的事情。不仅仅国内，国外的企业也是如此。否则的话，如果发生了什么重大的情况，很可能因为这个导致大的损失。事实上，很多高级主管和职业经理人即使在休假期间也必须时刻能联系到的。
3.邮件群发在很多大企业是非常严重的事情，必须经过审批才可以做。很多公司可以仅仅因为这一点就直接“炒”掉你，没有任何可解释的。作为一个从业多年的“高级秘书”，如果连这都不懂得，确实不称职。
4.上司在不满你的工作的情况下，是绝对可以随时“炒”掉你的，只要他的解雇过程按照劳动法和当初的合同来，给予适当的补偿等等。
5.很多人把新加坡、台湾等国籍因素扯进来，有点转移目标的意思了。其实这种情况在国内要严重多了，很多国企的头头骂下属的言辞要更“狠”。所以，把什么“文化差异”扯出来，纯粹是希望博取同情心而已。
大家记住:这是一个屁股决定脑袋的年代
羡慕~~
“作为一名秘书，特别是“高级秘书”，24小时保持联系是很正常的事情。不仅仅国内，国外的企业也是如此。”
---------俺可以告诉你，国外的企业，并非如此；
“邮件群发在很多大企业是非常严重的事情，必须经过审批才可以做。很多公司可以仅仅因为这一点就直接“炒”掉你，没有任何可解释的。”
---------您这是哪的“大企业”啊，台湾，日本？有机会换个宽松点的外企，体验一下就知道了，天空不是只有你所在井口那么大；CC打群架，中外如此。
“4.上司在不满你的工作的情况下，是绝对可以随时“炒”掉你的，只要他的解雇过程按照劳动法和当初的合同来，给予适当的补偿等等。”
---------大家都是在给资方打工，仅此而已。资方炒高管，更频繁，你的话没有任何意义。
每次都是这样，我和骂我的人有仇吗？反正是网上，不怕哟~为什么不骂？
骂得真是痛快了，人品也就下去了。别养成了习惯，在别人面前也这样，那可就要去医院看骨折了。
赞同沉淀的风沙的观点，真的很精辟，这么多回帖的，有几个是好好考虑过的？我们需要思索而不是呈一时之快。大家停止讨论吧。我想两个当事人都不会希望事件再扩大下去。另外，大家也可以考虑下如果你遇到这样的事情会如何处理，我建议还是冷静点处事，多思考一点。
不是怕事，而是理智。
一群人在那里瞎嚷嚷个啥？只看表象不深究个中缘由的分析都是Rubbish。
首先这个秘书一封邮件CC给这么多人还措辞这么强烈，必然是和新加坡那个粗鲁上司积怨已久的一次总爆发。从方式方法来看女秘书都略嫌冲动，作为秘书，修为尚需提高。
但从另一个侧面来看，若不是那个自以为是的新加坡粗鲁上司长期以往的对下属无礼压迫，别人一个小秘书犯得着这样跟他急吗？从他事后解雇秘书，通过他人发表申明的内容来看，毫无丝毫自我检讨的意思，连基本的场面话都没有一句，大有老子就是说了算的意味。实在是有失大家风范，其为人也可见一斑，其个人素养与职位或地位太不匹配。这种自以为是的上司不要也罢，跟着他混只会短寿！如果EMC用它主要是出于认为他了解亚洲或中国文化，实在也是一招败笔！
其实最站着说话不腰痛的人就是那帮狂批小秘书的人。搁你在那种环境下，你还能这么慷慨激昂的喊口号吗？己所不欲，务施与人 ！
要找到一个好人才，难。
要找到一个好老板，难上加难。
祝筒子们都找到心目中的好人才和好老板~
作为高层管理者的先生应该学会收敛自己的私人脾气，并按公事公办。
作为这位秘书女士应该发送一下处理方式，特别是发E-mail的时候也应该看清楚邮件地址。
还是老话。每个筒子都表落井下石，也表骂来骂去。
以德扶人，以德服人。
老板可能也是一时之气（语气稍重 也不会顾及对方的想法）
当然秘书应该用更理性的方法来回复处理此事
而不是将这个怨气越踢越大~~~
众多白领声援也是毫无作用，中国又没有类似国外的工会
个人在外企呆了很多年，觉得这样的秘书一定不能用。
虽然没有什么强行规定秘书是老板的保姆，但是老板找秘书实际上就是找助手。他们之间的关系更多层面上是合作而不是普通意义上的上下班。所以老板不下班，秘书没有理由下班。这个和很多的助理是一样的。
现在的问题是越来越多的不懂职场的女孩仗着自己的背景(人或是经历)，动不动就要采取什么过激行为，要知道，职场的主流永远是老板，因为是老板给你们发工资。。。
--------------------------------------------------------
想起一句話:看上去好像是老板養活你,實際上是你在拼命賺錢養老板.
boss到底是强势，这样的情况下，瑞贝卡走人是无可奈何的
众多白领声援也是毫无作用，中国又没有类似国外的工会
－－－－－－－－
这说明：
1 中国需要真正的工会而不是现在的XX工会来维护弱势群体的权利。
2 某些中国人需要搞清楚打工和卖身的区别，懂得自尊。
秘书的回信其实挺有理有节的，如果是对同级，估计没那么多骂她没素质了吧。
－－－－－－－－－－
说得是，她的回答很到位，可以看出素养不错。
我也认为秘书的确应该在下班之前和老板确认一下有没有事情了，但当时的情况是老板不在，我们也不知道这位秘书是否通过其他途径和老板联系过，但在这样的情况下，锁门下班应该是无可厚非的吧。
至于老板回来以后进不了门，又联系不上。老板那封email是凌晨1点多发出的，想必他回来的也很晚了，10点以后？如果这位秘书被明确的告知她的这位工作需要她24小时开机待命，那么好了，联系不上就是她的失职了。如果没有这样的要求，人家10点多了，可不可以关机睡觉呢。
其实在这件事情上，我还是很推崇这位秘书的勇气的，毕竟敢这样和老板说话的人屈指可数。大多数国人在面对比自己强势的人的时候，可能都缺乏捍卫自己权益的这位勇气的，也可能就是这个原因，中国才会有那么多怒其不争的事情来。
本人曾任职于广东三大外企之一，我完全赞同（流浪已久）的看法，但是要补充如下观点：
－－－－－－－－－－
谢谢！
归纳到底还是 打工者的权利和尊严何在？
自己出洋相居然还用e-mail责怪别人，居然还cc四个人，明摆着要整死这个小秘书。tmd一个大老板整一个小秘书还用这种龌龊招数，看着都恶心。
小米cc那么多虽然过火了一点，但是你先不仁不能怪我不义！此处不留人到处有留人处，一个秘书工作哪儿找不着？支持你
bs这些洋行洋买办假洋鬼子买办二鬼子买办多年来对中国雇员的欺压凌辱，也鄙视为了仨瓜俩子儿的破工资整天忍气吞声装孙子的某些中国雇员，是你们的奴才相助长了这些wbd的气焰
现实就是这样
只能希望中国强大了!!!!!!!!!
想知道当事人的想法。
事件中我觉得有？的地方：
1、邮件抄送（事情闹大的根本原因之一）
2、还有一个问题就是：钥匙只有老总和秘书有吗？一般应该还有类似于物管，或清洁人员有全部备用钥匙才对。
比地位更重要的东西
是什么
被功利蒙蔽双眼的那些人们
这事和什么民族什么文化是完全不相干的..
这只是他们两个人互相看不顺眼把事情搞大了而已..
有些所谓的高管真是心理变态
陆纯初(Loke Soon Choo)为EMC大中华区总裁，此人在IT业界可算是臭名昭著，在oracle就已经是声名狼籍，后来进了EMC更加是弄的大家怨声载道，真搞不动当时EMC的亚太区老板是怎么看人的。不过据说EMC的亚太区老板已经换人了，估计就是和招聘陆进来也有关系。
要说陆有丰富的高层管理经验，那oracle和EMC的人真的是要笑掉大牙了。这人是著名的只会搞运动，不会做生意，他有个外号叫3不见：不见员工，不见客户，不见partner。从来就没有见过做出过能促进business的动作，偶尔看见他发email给大家，就是“我刚才在上厕所的时候抓到一个员工在抽烟”。在代理商中间流传着这么一句话，叫做“一个新加坡的3、4流人物，到中国来搞文化大革命”。
陆打心眼里看不起中国人，他到oracle，到EMC，第一件事情都是清洗员工，把重要职位全部换成香港、台湾人。写回复MAIL的HURUI，是EMC的元老级的秘书了，经历过几个中国区总裁，这样一个大密，职业修养可想而知，若不是陆为人刻薄，平时不把中国员工当人看，hurui才不会有如此作为。就从MAIL中陆要求秘书中午和晚上都确认老板都已经离开了才可以离开，这种行为是一个高级管理人员做的吗？
EMC的员工没有一个不恨陆的，大家也可以找一些存储业界的朋友问一下陆到底是何许人也。
我发这个帖子不是为了发泄私恨，而是生怕大家把陆当做一个“具有丰富高级管理经验”的人，而hurui是一个桀骜不驯的大秘书罢了。其实种什么种子结什么果，陆平时的小人作为，是到了报应的时候。我等着看到他滚出中国大陆的一天。
(zt)
you do not leave the office until you have checked with all the managers you support
意思非常简单：你要和你的经理确认然后再下班。
老板要求的并不是下班时间秘书做什么，而是下班前你要做什么。
秘书愤愤不平的回信说你不要对我的下班以后指手画脚等等——简直要搞笑，要我是老板，我也必弃用此类秘书——她的阅读能力首先就有问题。
3）是位置的不同，首先作为秘书，我们更凄凉的事情都遇到。我认为REBECCA是由于跟这位上司的长久不和或者说长久不协调的情况下一时失去理智做的事情。同时我认为REBECCA也是在近期内受到频繁的炮轰自尊上承受不了的情况下才做出过激的事情。曾经有位同事跟老板争执后连薪水都不要就在当天离开了。她跟我说，我是打工的人，没有人会跟钱过不去，但是如果没有办法再坚持了，失去控制了，就发生了。我认为工作有三年以上的员工都明白职场的游戏规则，知道本分，不会无端做傻事。但是在长期受到压抑和本身状态不是很稳定的时候没有办法控制。如果有任何老板看到员工在没有预测的情况下做傻事，如什么都不要地离开或者象REBECCA那样走极端，老板们就要检讨和修身了。我不排除很多职员的意气用事跟自以为是，但是任何事情都有两面。我的下属就从来不会不告而别，最起码对我从来不会。
3）正如很多人的病态心态，无论是支持与否，他们都只是看笑话。曾经也有同事当众做很极端的事情，同事们也认为这是解气，发泄和牛！似乎是自己做了一直想做的事情。但是他们永远不会去带头。很简单，大家都不想加班，但是他们都在模仿别人为加班而加班。每次当我第一个离开公司，他们很羡慕，但是他们并不赞同我的勇敢，也不见我带头离开了，他们无聊的加班举动就得到改善，这是他们的素质问题。但是我也不期望当老板看到所有人都在位置上但是本小姐的位置是空的，尽管是下班时间，他会对我没有意见？？？
4）无论外企还是国企甚至是私企，所谓的文化都是中国人形成的。外籍的上司影响力很少，也不造成所谓的气候。这些企业的不同文化是由不同层次的中国人形成的。无论好坏，都是中国人的杰作。不要认为我们受到外籍老板的影响，而是我们猜测外籍老板的喜好而投其所好。他也不喜欢我们无聊地加班，但是我们做了，然后误导了外籍上司。这是恶性循环。
5）事件中的总裁从字面上说并没有什么说话语气重的问题。但是如果REBECCA个人处于长期受气的状态而作出的过激反应，这本身不存在任何的所谓职业素养问题，是个人情绪问题。每个人都有这个条件反映。不过我还是认为没有任何一个老板愿意下属跟他说他错了，尽管他有很严重的问题，特别是私企的老板。把事件扩大化和公开化真的是做错了。就象街上看到一个妙龄女子当众不顾形象地哭泣叫骂，没有人知道真正的原因，也没有人在乎她哭闹的原由，尽管她有她不得已并控制不了的原因，但是外人看到的事实就是有个妙龄女子当众不顾形象地哭泣叫骂。
5）曾经当外籍大老板在我离开时指责我说我很自以为是，那时我只是凉凉地跟他说，当你认为我自以为是的时候，我也没有对你的自以为是有多大的赞同，你怎样想我，我一样这样想你。只是大家的位置不同，你可以自以为是是因为你是老板，我不能，是因为我是员工。从简短的对话中，我一样赢得了他最后的尊重，但是我也潇洒离开。但是我也很清楚，我是众多员工中的一个，很渺小，尽管我很出色，但是世界上不是没有谁就没有办法运转。所有员工都不知道我曾经跟他大战一场，并且我赢得他最终的敬佩，但是这是很短的一个片段。REBECCA把矛盾激化的做法让总裁认为她真的自以为是，她认为这样做消气了，但是现在却弄巧成拙。
个人观点，我没有认为REBECCA的做法需要挺还是不挺，每个人都有激动的时候和失误的时候。这也不存在国内外文化的差异问题。
希望大家理解，停止攻击和解读REBECCA的事件。
谢谢！
顶这位
作者：zteno2 回复日期：2006-4-26 14:52:58
是不是这个公司啊!
我们公司还真是他们客户 !
可惜没有决定权!不然一定决绝购买这个垃圾公司的产品!
-----------------------------------------------------------
正是 不做IT的很少知道 ， 该公司是世界最大的外部存储设备制造商
结果我看了以后知道他什么意思.尽管我对他很客气的当没有事情一样安排工作,现在他还是故意和我闹了情绪.撂摊子想不干,这样是非常不负责的做法.上级对你的尊重不是你闹情绪来争取的,而是让上级佩服你的工作和人格.工作辛苦我都看在眼里,不是不知道,非常用这种极端的方法来表现出来,这样怎么能让上级将更重要的工作托付给你呢?
高管可能比例不是很大,也没有这么多时间来灌水,但是大家真的能理解高管的苦衷吗?
没有想到,现在居然闹的这么大。
网络的力量啊
怪不得我的员工非说要转给我一个巨牛的邮件.
结果我看了以后知道他什么意思.尽管我对他很客气的当没有事情一样安排工作,现在他还是故意和我闹了情绪.撂摊子想不干,这样是非常不负责的做法.上级对你的尊重不是你闹情绪来争取的,而是让上级佩服你的工作和人格.工作辛苦我都看在眼里,不是不知道,非常用这种极端的方法来表现出来,这样怎么能让上级将更重要的工作托付给你呢?
高管可能比例不是很大,也没有这么多时间来灌水,但是大家真的能理解高管的苦衷吗?
------------------------------
也许你take things for granted了吧。他的第一步：转给你这封信；第二步：故意和你闹情绪；第三步：撂摊子想不干？如果他真的是打算这么做，早就在转信的同时就辞职走人了，何必还在这里大家都为难呢？我认为你误会他了，个人意见。幸亏你不是我的老板。
好样的!
北京曾经发生过（丢失东西）这样的事情
所以胡瑞觉得她写的是对的
既然她这么写了，肯定是要群发的。 人被惹怒了，违反了职业小规则。
老板也一般。
不是什么大事。
============================================
我也是一个外企的老总，我也想说几句
楼上有人说：“以上是翻译人员欺负大多数读者不懂英文, 故意歪曲了陆纯初的英文电邮”，还说“陆的电邮措辞根本称不上"严厉且语气生硬". 他用的英文无论如何都算很温和的”
有没有搞错,这个老板的email还叫言辞不激烈？？？英文不一定是用了Fuck才叫言辞激烈，老外评价一件事办得好坏如果用good,就是在批评你了，如果用not bad，你就可以卷铺盖了。陆的mail光是最后的 “OK?”就已经是非常粗暴的mail了，收到陆的mail，你只有2条路：不是准备被炒就是主动辞职了
搂主还说：“是瑞贝卡主动把陆纯初私人的办公室锁了, 当时陆随身的私人物品都还在办公室内. 她并不是锁的公司大门. 。。。而且他只是说瑞贝卡应该跟老板打个招呼, 没有任何一句话说要她超过8小时加班.”
老大，我也用PA的，也有时候会让她加班到很晚，也有时候让她帮忙拿我被锁掉的办公室里的东西，但是有一点，如果是下班以后，我的私人助理帮我办事我是要说thanks的，如果找不到人，只要不是要命的急事，我都回自己乖乖回家。私人助理制是你的员工，不是你的奴才！瑞贝卡的做法又没错
至于说到瑞贝卡转发那么多人，本来是不应该的，但事实是陆先把mail转发给了几个高层，你知道这是什么意思吗？这就是说：该炒她鱿鱼，给我换个听话的聪明的秘书。PA和老板是最贴心的人，有什么问题老板一般都会私下讲，这就是为什么公司里面PA级别不高，实际上谁都买她帐的原因，我的PA在公司里的外号是： 大总管。 陆都这样发mail了，实在有点小人，你是老板，不满意你换人就是，还要逼人家辞职，你们注意到没有，瑞贝卡是过了2天回的mail，一般第二天上班就回了，估计是人事部让她走人，小女孩估计也是厉害的主，再加上背后可能有人支招，立刻就不干了，马上转发全公司，就是走人也让这样的垃圾老板丢一下脸，要知道外企里面权力斗争非常厉害，说不定这种事情被陆的敌人利用一下就可以搞掉陆，小女孩就报仇了。现在的结果看来也是如此，陆已经被搞臭了，不是说他做的不对，而是他无能到让自己的PA搞得满城风雨。。。
所以说 这件事情是陆活该，这个小女孩只是比较厉害，而整件事情被陆的敌人利用外发给其他公司，陆是吃了亏，小女孩是被人当枪使了
============================================================
1、任何事情完成后，能顺便问一句“还有其它问题需了解吗”；
2、将更多的制度细化；
磨合吧，可能他们之间确实发生不止一次的“大战”，所以才会发生到处传播的邮件。忍耐也是有限度的，秘书的表达确实很明了，这个老板看来也会若有所思吧，她还不算是糊涂人。
老外来中国开公司了不起啊,就可以随便指使别人吗?!
陆是这个味道。
不过觉得她不应该CC给整个公司的人。她的老板CC给了哪几个人，她就应该只CC给那几个人，没有必要扩大影响范围。
作者：aaaxinjing 回复日期：2006-4-26 20:47:30
转贴个管理层人士的意见：
============================================
我也是一个外企的老总，我也想说几句
楼上有人说：“以上是翻译人员欺负大多数读者不懂英文, 故意歪曲了陆纯初的英文电邮”，还说“陆的电邮措辞根本称不上"严厉且语气生硬". 他用的英文无论如何都算很温和的”
有没有搞错,这个老板的email还叫言辞不激烈？？？英文不一定是用了Fuck才叫言辞激烈，老外评价一件事办得好坏如果用good,就是在批评你了，如果用not bad，你就可以卷铺盖了。陆的mail光是最后的 “OK?”就已经是非常粗暴的mail了，收到陆的mail，你只有2条路：不是准备被炒就是主动辞职了
搂主还说：“是瑞贝卡主动把陆纯初私人的办公室锁了, 当时陆随身的私人物品都还在办公室内. 她并不是锁的公司大门. 。。。而且他只是说瑞贝卡应该跟老板打个招呼, 没有任何一句话说要她超过8小时加班.”
老大，我也用PA的，也有时候会让她加班到很晚，也有时候让她帮忙拿我被锁掉的办公室里的东西，但是有一点，如果是下班以后，我的私人助理帮我办事我是要说thanks的，如果找不到人，只要不是要命的急事，我都回自己乖乖回家。私人助理制是你的员工，不是你的奴才！瑞贝卡的做法又没错
至于说到瑞贝卡转发那么多人，本来是不应该的，但事实是陆先把mail转发给了几个高层，你知道这是什么意思吗？这就是说：该炒她鱿鱼，给我换个听话的聪明的秘书。PA和老板是最贴心的人，有什么问题老板一般都会私下讲，这就是为什么公司里面PA级别不高，实际上谁都买她帐的原因，我的PA在公司里的外号是： 大总管。 陆都这样发mail了，实在有点小人，你是老板，不满意你换人就是，还要逼人家辞职，你们注意到没有，瑞贝卡是过了2天回的mail，一般第二天上班就回了，估计是人事部让她走人，小女孩估计也是厉害的主，再加上背后可能有人支招，立刻就不干了，马上转发全公司，就是走人也让这样的垃圾老板丢一下脸，要知道外企里面权力斗争非常厉害，说不定这种事情被陆的敌人利用一下就可以搞掉陆，小女孩就报仇了。现在的结果看来也是如此，陆已经被搞臭了，不是说他做的不对，而是他无能到让自己的PA搞得满城风雨。。。
所以说 这件事情是陆活该，这个小女孩只是比较厉害，而整件事情被陆的敌人利用外发给其他公司，陆是吃了亏，小女孩是被人当枪使了
============================================================
有道理，够精辟，佩服！一句话，还是陆自作自受！
那个老板太次啦，真的是占了早发展的便宜，要不然估计给瑞贝卡作秘书都不配！！！中国加油！！
那个老板太次啦，真的是占了早发展的便宜，要不然估计给瑞贝卡作秘书都不配！！！中国加油！！
==========================================================
不是“绝对重视自己的权利”这么一说！
没看到秘书也经常加班毫无怨言，关键是要对事不对人，忘了钥匙明明是你自己的问题，你还要赖别人？！
============================================
我也是一个外企的老总，我也想说几句
楼上有人说：“以上是翻译人员欺负大多数读者不懂英文, 故意歪曲了陆纯初的英文电邮”，还说“陆的电邮措辞根本称不上"严厉且语气生硬". 他用的英文无论如何都算很温和的”
有没有搞错,这个老板的email还叫言辞不激烈？？？英文不一定是用了Fuck才叫言辞激烈，老外评价一件事办得好坏如果用good,就是在批评你了，如果用not bad，你就可以卷铺盖了。陆的mail光是最后的 “OK?”就已经是非常粗暴的mail了，收到陆的mail，你只有2条路：不是准备被炒就是主动辞职了
搂主还说：“是瑞贝卡主动把陆纯初私人的办公室锁了, 当时陆随身的私人物品都还在办公室内. 她并不是锁的公司大门. 。。。而且他只是说瑞贝卡应该跟老板打个招呼, 没有任何一句话说要她超过8小时加班.”
老大，我也用PA的，也有时候会让她加班到很晚，也有时候让她帮忙拿我被锁掉的办公室里的东西，但是有一点，如果是下班以后，我的私人助理帮我办事我是要说thanks的，如果找不到人，只要不是要命的急事，我都回自己乖乖回家。私人助理制是你的员工，不是你的奴才！瑞贝卡的做法又没错
至于说到瑞贝卡转发那么多人，本来是不应该的，但事实是陆先把mail转发给了几个高层，你知道这是什么意思吗？这就是说：该炒她鱿鱼，给我换个听话的聪明的秘书。PA和老板是最贴心的人，有什么问题老板一般都会私下讲，这就是为什么公司里面PA级别不高，实际上谁都买她帐的原因，我的PA在公司里的外号是： 大总管。 陆都这样发mail了，实在有点小人，你是老板，不满意你换人就是，还要逼人家辞职，你们注意到没有，瑞贝卡是过了2天回的mail，一般第二天上班就回了，估计是人事部让她走人，小女孩估计也是厉害的主，再加上背后可能有人支招，立刻就不干了，马上转发全公司，就是走人也让这样的垃圾老板丢一下脸，要知道外企里面权力斗争非常厉害，说不定这种事情被陆的敌人利用一下就可以搞掉陆，小女孩就报仇了。现在的结果看来也是如此，陆已经被搞臭了，不是说他做的不对，而是他无能到让自己的PA搞得满城风雨。。。
所以说 这件事情是陆活该，这个小女孩只是比较厉害，而整件事情被陆的敌人利用外发给其他公司，陆是吃了亏，小女孩是被人当枪使了
本人补充几点：
1、英文的翻译，不能仅仅只是停留在他的字面上的翻译，如果这样看，这封信的确是说不上语气能有多激烈。
2、秘书是一种职业，是一份工作，和所谓的总裁一样，是一种职业上的身份而已，并不是定位一个人尊卑的依据。
3、工作的中的上司与下属并不代表着生活中，依然是这种上下级或者尊卑的关系，我们是在中国工作的人，不是奴才。
4、我们需要工会来保障我们这些弱势群体的利益。农民工的现状引起了各阶段的广泛注意，但是除了这一个弱势群体外，是不是要把目光看得更广一些，保障这些人的权益呢？规范整个市场的动作呢？
刚看的时候也注意到，回信是2天后。。。
另外还有2点：
1、无论如何假设瑞贝卡是否被人当枪使，她还是挺硬气的。人不能为了利益而忘了一切尊严，任何事情都有个低限的。
2、陆无论如何也是不知如何混到这个位置的蠢蛋。看样子也就是刚愎自用而没真才实料的人，这样的一位老总，被秘书给收拾了，也真是搞笑——
这样轻易向下属发这样的脾气，无论如何也不见得高明；
这样的抄送给其他高管，不是逼人嘛，明显小题大做了，方式方法也生硬的很；
再有逻辑也是站不住的——口口声声说瑞贝卡总在假设，他自己何尝不是在假设呢：
because you assume I have my office key on my person...
这不是自己假设对方假设么，呵呵。
总之陆也是臭了，估计以后在其他外企老总前也有些抬不起头了。
还有一个教训：不要把自己放在天上去了，小人物也会奋起一击的，不仅仅是以头抢地，历史上也不少见的，张飞、孙策不都是被小人物收拾了么……
秘书这职业本来就是要看老板脸色的,不论外企、国企或者政府部门。摊上好老板是幸运，摊上难伺候的是你的不幸。
做秘书的要有职业道德，但是也要有自己人格尊严，觉得保有自己人格更重要的选择离去，觉得工作职位更重要的选择留下。
就这件事来说
老板首先个人素质有问题，不管出于何种原因，向人发脾气解决不了问题，更何况犯错的起因在自己。一个有普通中等修养的人都知道应当尊重别人包括自己的属下，毕竟即使是在中国也在强调自由与平等。无法相信这样的人能给公司内部和客户带来正常的人际关系。
其行为总结为一句：做人太刻薄，情商太低。
再来看秘书，秘书锁门的行为本身并无过错。老板当然可以要求下属加班，但是不能视之为理所当然，打个电话，说个请或者谢谢不会让人瞧不起你，反而显现你的宽宏。至于在受到无端责难后，发信回击更值得赞赏，当然忍辱负重继续工作亦是无可厚非，但奋起反击无理的指责更需要勇气！试问即便是堂堂七尺男儿，在座的又有几位敢这样做？当然更不必提那些用理智、职业操守等等堂皇之词来掩盖自己遇到类似事情的时候缺乏勇气，为自己辩解的人。自己不敢做不是什么错，毕竟生存是第一需求。但出来指责敢做的人就不对了，只不过在为自己把人格看的低于一份工作而辩护罢了。
不过，秘书最后还是做错了，发给老板本人和收到老板发出的信的人都是正常的，但是发给全公司的人就是大错特错，公司开了你绝对正确，因为你的行为必然影响到整个公司的工作环境和声誉。对秘书本人更是有害无利，找不到类似的工作也是正常的，因为没有一家公司会喜欢桀骜不驯的秘书，而她的行为正给他们这样的印象。其行为也可以总结为一句：勇气可嘉，行事卤莽。
2'瑞贝卡是过了2天回的mail
这两个是非常重要的细节!
就说这老板好了，凭什么人家下班了要管你啊
你自己不带钥匙还赖别人，你写了信就可以抄送那么高层
OK，是你秘书没错，但是秘书不负责工作以外的事情
以为请一秘书有多了不起了？
太自以为是拉吧？
挺瑞贝卡，是你的下属没错，但不是你的努力
不是你要谴责就能随随便便毫无理由的谴责的，搞P啊？
支持你,瑞贝卡!
这两天有什么样的沟通？
这两天秘书已经有什么决定了？或者陆对秘书已经有什么意向了？
这个是关键。
你不仁我不义！冰冻三尺非一日之寒。希望秘书能出面说出这两天的事情。
陆之行为举止，错误在先，秘书本无错，只是行为稍越轨。
中国人啊，何时才能找回自信心，不去迷信那些假洋鬼子的招牌。
用R来打市场，绝对比那个什么现在的陆xx总裁要牛几倍。EMC又损失一个人才，而多留下一个蠢材。
EMC的陆某人用“not to assume or take things for granted”和“this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?”这两句话，就已经是很粗鲁的言辞，在英语里不一定用“fuck”和“ass”就是最粗暴的！对一名女性用这种话发邮件，陆某人的自身素质也可见一斑了！
老外对你说“Good”就已经是表示对你的工作能力不满了！况且陆某人还用了“assume”~他的英文我也实在是看不出哪儿有水平了？在一个破大学混个文凭的他仅仅是仕途比较幸运罢了！
此人在IT业界口碑极差劲！HuRui是EMC的资深高秘，肯定也是有一定修为的，能把她逼到这份儿上来个一连串的CC China All，可见她平时被陆某人没事找事很多次乐，终于忍无可忍！
陆某人又不是生活不能自理，缺手缺脚！难道他不会事先给秘书打个电话告诉她他没有带钥匙，让她等他回办公室么？况且高秘和老板的关系是最密切的，他完全可以隔天单独把秘书叫进办公室谈话，提醒她一下，而不是半夜三更缩在电脑前给一连串的公司高管CC他的“怨男”邮件！
个人在外企呆了很多年，觉得这样的秘书一定不能用。
虽然没有什么强行规定秘书是老板的保姆，但是老板找秘书实际上就是找助手。他们之间的关系更多层面上是合作而不是普通意义上的上下班。所以老板不下班，秘书没有理由下班。这个和很多的助理是一样的。
现在的问题是越来越多的不懂职场的女孩仗着自己的背景(人或是经历)，动不动就要采取什么过激行为，要知道，职场的主流永远是老板，因为是老板给你们发工资。。。
作者：草籽天迹 回复日期：2006-4-26 09:08:15
总裁写的信一点也没有过激，我觉得比起我们很多的经理好很多了，做的不好还听不进批评的声音，这种人怎么可能有进步
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
你已经被“强奸”了好多年了吧！你的思想都已经被强奸了。（这是悲哀的，更悲哀的是：你根本没有认识到自己被强奸的这么彻底！深如你的骨髓了。）
你在这场漫长的强奸里反抗了吗？不管你有没有。现在你在被强奸的过程里努力的寻找快感。现在还要拉其他人来找快感。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
这是主要问题：）
一般外企邮件肯定是当天回的
【转载】关于“秘书门”事件中陆纯初背景的质疑
首先看一下这味新加坡受教育，拥有MBA的陆先生的第一封邮件的全文：
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person. With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
七、八十个单词，语病超过五处。单看第一句“I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.”是把两个简单句合并成了一个句子，但里面有两个主语，这是英语国家小学生都明白的事情，一向以英文为母语自称的新加坡人，而且受过高等教育的新加坡人不应该犯这样低级的错误。前半句太简单，后半句时态极其混乱“you locked me out”是过去式，而同一句子中的“all my things are...”和“you assume...”则是一般现在式……。
言归正传。这位母语为英语的新加坡高等教育培养出来的高层人士，却在戴尔请了个加拿大籍的女教师学英文。所有的课均在戴尔及陆某服务的公司以外的咖啡馆进行，而且陆某要求戴尔对此事绝对保密。这为加拿大籍的教师是本人的朋友，当时刚刚来中国，并没有透露她辅导的学生是谁，只是说是当时非常大的一件IT公司离职的高层，新加坡人。其实但凡关注一下IT界新闻的人都知道，当时陆某正离开甲骨文。
也许老板一早由于种种原因不想要这个秘书，但是不要也不完全是自己一句话，甚至必须要有一些事情摆上台，才能够既达到自己的目的， 又不失自己的身份吧。所以大家说的一些职场基本规则，对于这件事，我觉得不是当事人都不知道，或者不遵守。
群发给其他高层，还有人力资源的， 意思就是，看吧，我说不要有原因的吧，你们是要我还是要她，自己看着办。
那么2天时间里，秘书获得了一个结果，而这个结果正是高管要的。所以秘书才会既然已经失去了工作， 难道还要失去起码的尊严吗？难道就带着黑锅这么离去，不敬业，把自己主子关在门外，被公司辞退？我想秘书这时选择一个反击，已经是改写不了任何结果，但是起码，她自己可以获得做人的一个尊严。
至于会不会搞得她一直没工作，我到不这么认为，因为毕竟不是所有高管都是如此修为的。从这封简短却有条理、不卑不亢的邮件里，我觉得秘书一定有很高的职业修养，相信过了这段被媒体炒得沸沸扬扬的日子，她一定可以找到赏识自己的伯乐的。
工作没了可以再找，而尊严没了，人就完了。
【转载】关于“秘书门”事件中陆纯初背景的质疑
首先看一下这味新加坡受教育，拥有MBA的陆先生的第一封邮件的全文：
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person. With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
七、八十个单词，语病超过五处。单看第一句“I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.”是把两个简单句合并成了一个句子，但里面有两个主语，这是英语国家小学生都明白的事情，一向以英文为母语自称的新加坡人，而且受过高等教育的新加坡人不应该犯这样低级的错误。前半句太简单，后半句时态极其混乱“you locked me out”是过去式，而同一句子中的“all my things are...”和“you assume...”则是一般现在式……。
言归正传。这位母语为英语的新加坡高等教育培养出来的高层人士，却在戴尔请了个加拿大籍的女教师学英文。所有的课均在戴尔及陆某服务的公司以外的咖啡馆进行，而且陆某要求戴尔对此事绝对保密。这为加拿大籍的教师是本人的朋友，当时刚刚来中国，并没有透露她辅导的学生是谁，只是说是当时非常大的一件IT公司离职的高层，新加坡人。其实但凡关注一下IT界新闻的人都知道，当时陆某正离开甲骨文
--------------------------------------------------------
我咋觉得您的英语也不咋地呢。新加坡人说英语口音虽然不好听，也算是英语母语
在下班后，无论多高的老总，跟秘书或者其他下属都是平等的，不懂得这点的老总能获得员工的畏惧，绝对获得不了员工发自内心的尊敬。
很多习惯当奴才，并且劝人也当奴才的人，没有在这个氛围下待过。
对于下属Very Good/Excellent，是较好的评价。
Good 一般；
pretty good,就是just so so,你得留意了。
直接"OK ?",抄送其他Leader，就是告诉你，识相点，该直接走路了。
BTW: 很多老印的母语还是英语呢，一股咖喱味。
很多人说这个PK赛的结果是小秘书落败了，其实未必。
Rebecca小姐虽然暂时失业了，但是对于她这样 的小人物来说，只要有本事，在哪儿不能混口饭吃阿？再说，改个名字很容易的。
但是那个陆先生就麻烦了，你 看看现在大家对他几乎是一面倒的批判指责。说的难听点，他的名声有点臭了，即使现在EMC不请他走，他也早 晚要走人的。因为有陆先生的存在，不仅有才能的人对这家公司会避而远之，很多客户大概也会对他们另眼相看，
总之，这个事件让EMC形象大受伤害。这个陆先生离开EMC以后，大概就更难找到好工作了，有那么个历史，
那些大公司要请他也得三思了。
陆先生这样的人，如果没有了工作，经济损失跟小秘书就不能同日而语了。所以 ，我看最后的输家应该是陆先生。
陆总真是个没有修为的人，他做EMC高管真是shame on EMC。要得到别人尊重，首先要尊重别人。陆真是个反面教材。
======================
作者：xguanx 回复日期：2006-4-27 0:14:57
作者：水漫江边 回复日期：2006-4-26 23:22:45
【转载】关于“秘书门”事件中陆纯初背景的质疑
首先看一下这味新加坡受教育，拥有MBA的陆先生的第一封邮件的全文：
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person. With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
七、八十个单词，语病超过五处。单看第一句“I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.”是把两个简单句合并成了一个句子，但里面有两个主语，这是英语国家小学生都明白的事情，一向以英文为母语自称的新加坡人，而且受过高等教育的新加坡人不应该犯这样低级的错误。前半句太简单，后半句时态极其混乱“you locked me out”是过去式，而同一句子中的“all my things are...”和“you assume...”则是一般现在式……。
言归正传。这位母语为英语的新加坡高等教育培养出来的高层人士，却在戴尔请了个加拿大籍的女教师学英文。所有的课均在戴尔及陆某服务的公司以外的咖啡馆进行，而且陆某要求戴尔对此事绝对保密。这为加拿大籍的教师是本人的朋友，当时刚刚来中国，并没有透露她辅导的学生是谁，只是说是当时非常大的一件IT公司离职的高层，新加坡人。其实但凡关注一下IT界新闻的人都知道，当时陆某正离开甲骨文
--------------------------------------------------------
我咋觉得您的英语也不咋地呢。新加坡人说英语口音虽然不好听，也算是英语母语
公平地看那Singapore的SB有点没事找事，小题大做。可能是早憋着想找碴换秘书了一直找不到借口。
一般来讲，做老板碰到工作不顺心的事情，有时情绪不好对秘书发火是常见的。但一般就局限于两个人之间，两个人彼此事后也心知肚明，没有什么特别的目的不会要把事情弄得其他人都知道。像that SB of Singapore的做法，是在存心制造事端为炒人做准备。
就我本身的经历而言，Singapore 人的职业道德水准是非常低的。以前打工的公司有个兄弟公司（几十亿美元的资产）亚洲总部设在新加坡。他们想开展在中国的业务，只在中国招了一个Sales。离奇的是不许他出差见客户，条件是必须要有个Singapore人在场才可以。为此，又专门在Singapore招了一个专门负责中国的Sales，那人一年就往中国跑2趟，每次呆一个星期。结果可想而知，几年后，别的兄弟公司（全部都直属美国总部）的业务蒸蒸日上，而那个公司。。。。。。没有业务。我专门问过集团公司的首代为什么，他告诉我说Singapore那边怕中国的业务做大了也象其他分公司那样直接向美国汇报。这就是Singapore人，从来不做实事，整天玩政治，眼高手低，心理阴暗。
说来好笑，其实当初我这个分公司新建的时候Singapore 那边的人也三番五次地来中国插手业务，幸好美国那边直接叫他们back off，为此那边还有个主管为此辞职。
最让我恶心的是，他们向美国总部告状说这边秘书的工资太高（RMB4000/Month）,说一个月RMB1500就够了。作为回应，我把秘书的title改成Admin and Commercial Assistant, 直接加到RMB7000。
四个字评价Singapore人最合适：龌龊小人！！! :-)
BTW, 现在发现邮件协议的设计者给所有的接收者保留了完整的信头真的很重要啊！不然被陆SB整了一刀都不知道。
为了一点小事对秘书大动干戈，半夜发邮件。『可能他是个夜猫子也说不定』，说明对秘书心里早就抱怨。
记得说过看一个人，也要看他的敌人。
从这个贴子的回复里，我看到的是极度的偏颇。
请回到最基本的材料中去，LU是认为RU做得不当，（个人认为言辞并不激烈，远不如被扭屈的译文。我一个朋友刚通过了口译中级考试，他也这样认为。通过他的这个考试高级的，据他说讫今高级是300多人，中级6W多人，全国。）RU是认为自己没错而LU在转嫁自己的错误并以此指责他人，并指责他没有礼貌。（指责别人没礼貌自己就是有礼貌吗？个人觉得这同样是不礼貌的行径！）
结合两人职务（不是职位，请注意我的用词。）的差别，我个人不认为RU的行为恰当。
对LU的坏话传了一大堆，连“大BOSS”都跳出来说他坏话了，真是厉害，或者说，正如有的回贴所说的，这里面根本就是有阴谋？
我在昨天之前对此2人一无所知，但是，我想问，如果要找些R的工作失误把它们贴下来，再和有的人一样胡乱编造一些上去，是否情况就会不同？
你们贴的这些LU的为人，都是一般人所不知道的，也无法去验证真伪的。我们回贴的人就只能从事件本身去推测！加了那么多编外的事情，只能说明你们心虚，或是有明确的目的。
如果这件事上法庭，那么，你们提供的那些“材料”只会被一句话驳回，那就是此事与本案无关。
为什么听不得不同的声音？你们心虚了吗？
另外，一定要找材料？好，就从原始提供的材料来说吧。
“陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。 ”
“until you have checked with all the managers you support”
“你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室。”
看了这些，我能否认为LU发的另几个高管就是RU服务的其他经理？
如果是这样，有什么不对？
还有，“邮件被转发出EMC后不久，陆纯初就更换了秘书，瑞贝卡也离开了公司。”这说明，邮件被转发出公司之后RU才离开公司。如果是真正粗暴的，完全可以在第二天就请RU另谋高就。不管是什么原因要炒你，如果是暗示而不是直接叫你走人就完全算不上粗暴！有过被炒经历的朋友们，虽然回忆也许不怎么美好，但我希望你们能承认这一点。我自己也有过类似的经历，不管是炒人还是被炒，至少LU的邮件不能被说成是有粗暴的炒人意图。个人认为，RU对公司形象的损害才是她离开公司的主因。
贴子贴出来就是让我们讨论的，谁都有发表观点的权利。但是，谩骂的人，你又有什么权利口出污言呢？难道一定要别人回骂了你才痛快？如果是这样，该去看心理医生了。
非常不赞成这个秘书的行为。
大家如果使用过秘书，就能明白。这个秘书做得太不职业，太过分了。做人彻底失败。
可以想象，之所以有老板的邮件，估计语气，这类情形也是发生过不只一两次，受到过警告。
类似的话，我和自己的秘书也说过。但现在的女孩子，好强，但却不懂如何做事，还挺委屈的。失败！
----------------------------------------------------
并否对你的观点有什么意见，只是提请你注意一下措辞：什么叫“使用过秘书”？？？
难道你也是被“使用”的吗？
大家看了这邮件只是觉得爽吧？如果知道了背景故事，你会觉得更爽！
陆纯初(Loke Soon Choo)为EMC大中华区总裁，此人在IT业界可算是臭名昭著，在oracle就已经是声名狼籍，后来进了EMC更加是弄的大家怨声载道，真搞不动当时EMC的亚太区老板是怎么看人的。不过据说EMC的亚太区老板已经换人了，估计就是和招聘陆进来也有关系
要说陆有丰富的高层管理经验，那oracle和EMC的人真的是要笑掉大牙了。这人是著名的只会搞运动，不会做生意，他有个外号叫3不见：不见员工，不见客户，不见partner。从来就没有见过做出过能促进business的动作，偶尔看见他发email给大家，就是“我刚才在上厕所的时候抓到一个员工在抽烟”。在代理商中间流传着这么一句话，叫做“一个新加坡的3、4流人物，到中国来搞文化大革命”。 陆打心眼里看不起中国人，他到oracle，到EMC，第一件事情都是清洗员工，把重要职位全部换成香港、台湾人。写回复MAIL的HURUI，是EMC的元老级的秘书了，经历过几个中国区总裁，这样一个大密，职业修养可想而知，若不是陆为人刻薄，平时不把中国员工当人看，hurui才不会有如此作为。就从MAIL中陆要求秘书中午和晚上都确认老板都已经离开了才可以离开，这种行为是一个高级管理人员做的吗？
EMC的员工没有一个不恨陆的，大家也可以找一些存储业界的朋友问一下陆到底是何许人也。
我发这个帖子不是为了发泄私恨，而是生怕大家把陆当做一个“具有丰富高级管理经验”的人，而hurui是一个桀骜不驯的大秘书罢了。其实种什么种子结什么果，陆平时的小人作为，是到了报应的时候。我等着看到他滚出中国大陆的一天。
是不能这样对待自己的秘书的，这是事件的导火索
李敖都骂过新加坡人智商低。
从个人来讲，不过是工资，只要有本事做事，总能找到工作，没必要为了别处也能赚到的一点工资放弃活着的尊严！
什么叫职业素养？我觉得所有的所谓素养的基础应该是做为人的基本尊严。若是因为工作，怎么样都可以，但是涉及到私人生活，那就不是职业范畴。
总之，陆是个没教养，不懂得尊重别人的人。别以为他是高管他就怎么样了，这种没素质高层太多了，特别是新加坡人和香港人，说实话，我就没见过一个让人打心里尊重和佩服的。
2，做人要有尊严的说！
看来这个冲突会持续比较久了。
有个回贴里说，“有没有搞错,这个老板的email还叫言辞不激烈？？？英文不一定是用了Fuck才叫言辞激烈，老外评价一件事办得好坏如果用good,就是在批评你了，如果用not bad，你就可以卷铺盖了。陆的mail光是最后的 “OK?”就已经是非常粗暴的mail了，收到陆的mail，你只有2条路：不是准备被炒就是主动辞职了。”
那我只能说，真的遗憾，我这个当年英语四级都过不了的人还真不知道，我只知道GOOD是好的意思，NOT BAD是还不坏，OK也有征求意见的意思，当然是要你同意我的意见。我就不信在外企工作的读者们没接触过这些词。
也有人说，
“Very Good/Excellent，是较好的评价（个人人为这是赞赏了，是很好，非常好！当然，离完美还差点。）
Good 一般（不会吧~难道这不是好的意思？）；
pretty good,就是just so so,你得留意了。|（恩`这是一般的意思吧，怎么到了这些精英口中都降了一档了？难道这是外企的习惯？）
直接"OK ?",抄送其他Leader，就是告诉你，识相点，该直接走路了。（我以前工作中也常听到，OK有不满，是要你按他的做，不是GET OUT~至少几个老被我说OK的我一个都没开过他。对我说OK的，也基本上没要开我的。）
如果在外企做事连个OK都听不得，那么，我想问，你听了几次OK？又被开了几次？极度的自尊，有时候正是极度自卑者的外壳。
再引用一个贴子，作为对你们很多人的回复：
作者：魏老实 回复日期：2006-4-26 19:35:51
这件事情真搞。
you do not leave the office until you have checked with all the managers you support
意思非常简单：你要和你的经理确认然后再下班。
老板要求的并不是下班时间秘书做什么，而是下班前你要做什么。
秘书愤愤不平的回信说你不要对我的下班以后指手画脚等等——简直要搞笑，要我是老板，我也必弃用此类秘书——她的阅读能力首先就有问题。
难道这么多人都有阅读问题，还是有先入为主的观念作怪？
看来还有隐情啊
外企老板在中国人面前都太有优越感了
我们就缺这样的人
我操，这人是不是到了一定的身份地位，就可以随便说啊，全当个性？我日！我也可以作总裁！
要是美国人看看
"难道这么多人都有阅读问题，还是有先入为主的观念作怪？"
-------------如果认为众人都醉俺独醒，往往应该看看问题是否出在自己身上。
" 如果在外企做事连个OK都听不得，那么，我想问，你听了几次OK？又被开了几次？"
------------呵呵，井里的天空只有碗口大，可以理解。
“我一个朋友刚通过了口译中级考试，他也这样认为。通过他的这个考试高级的，据他说讫今高级是300多人，中级6W多人”
------------俺口头禅，就是Good，Very Good，如果说Pretty Good，后来一般会接But/however了，调侃同上。
如果秘书因这些事找不到工作的话，我会很看不起中国的老板
作为秘书,显然那位小姐也是很失败的。
谁也别怪谁.
但秘书本人的确是有些意气用事了，谁能把工作和私人生活完全完全分开？如果条件允许，至少可以给上司或者前台/保安留言，以避免类似情况发生。女性工作者应该是比较细腻一点的，不管是工作方式还是为人处事，她要学的东西还太多太多
人活着是有尊严的！
想起了珠海的韩国老板强令员工下跪事件！
-----------------------------------------------------------
根本不是一回事
如果没看过信或者是看不懂那封信的
看完看明白再来
真是给中国人丢脸
呵呵，楚同学又戳这，给大家当靶子，生怕别人忘了他。
－－－－－－－－
哈，支持你！
所以在她来说,既然反抗了就声势浩大点,让对方也领教到她反抗,她的不满.
即使要死,也要死得壮烈点嘛!
2. 老闆沒大將之風, 這麽點小事,就滿世界嚷嚷,還cc去那麽多人那裏,明擺著小題大做
勇敢的人
唉以前我也想这么做，但一直不敢，怕失去工作。：）——
断章取义者，其心可鄙。
做好工作，就是要你24小时工作？如果是那样，只能说明你极度低能。我也见过好几个能干的秘书，上班就是看看杂志聊聊天，可是老板却很满意。为什么？事情早就安排得妥妥贴贴了。做事情不是讲究熬时间，而是要讲究把事情做好。
做秘书，说难听一点，就是类似于以前的管家。其实也不能说难听。英国的管家专业毕业难度甚于法律专业。一个好的管家，要会开车，甚至开小飞机，会烹饪，会理财，要会三国以上语言……几个人能做到？所以，在有些大企业里，总裁秘书的薪水甚至高过很多部门经理，不是没有原因。你只想做主子不想做奴仆，还叫嚣什么平等，那我问你，做管家的是不是你眼中的奴仆？我是不认为这是奴仆的工作的。在此方面大做文章的人，我只能说，从你貌似高傲的言语中我看到了你的自卑。
再说了，下班以后就不能叫你加班了？我以前刚工作的时候，凌晨两点多离开公司是常有的事情，三点到家，8点又出门工作了。我还是只负责自己而不用和别人配合的工作，为什么不按时下班？很简单，想把事情做得更好一点，更周密一点。做秘书的，别说下班迟点走了，就算是半夜三点叫你来，只要是和工作有关，是工作需要，你就该来，任何职业都一样！工作做不好还有脸那样叫出来，真是不知羞耻！
秘书下班要经过BOSS确认，没有事情了才可以走，这是基本的工作规则！连这点都不知道，你做什么秘书？在回贴里乱说话的有几个是有秘书或者做过秘书的？大家认真看看，从回贴中可以看出，别说是有秘书的，就是做过办公室类似工作的（我想，就算没确认过，推理能力不至于都不存在。否定人有推理能力这一点的白痴我没话来浪费在他们身上。）我都没看到有为这个女孩子开脱的！
好一个冠冕堂皇的“私人时间”和“工作范畴”！洪水袭来的时候，你可曾经看政府公务员们有“下班时间” ？（又有人要以作秀之类来说我了，事先说掉，免得浪费你时间。） 私人确实有时间，但是，如果工作需要，你从道义上就不该推脱！警察下班了就不应该抓贼？老师下课了又何必要给学生补习？路上看到人出车祸有生命危险， 路过的医生也来一句“下班时间”，你们会怎么骂？再者，秘书的工作内容你们知道有多少么？有时候，公司的一些印章、文件都是由秘书保管，如果秘书下班，是不是商业活动也要下班？
============================================================
我真是忍不住要骂人了，见过犯贱的，没见过这么贱的，你自己贱业就罢了，不要扯上别人
谁都知道娱记是最没天良最没职业道德的，编假新闻都是一溜溜一串串的，这个是不是也是这类货色啊？取这名字，看来还真是不以为耻反以为荣呢~去好好念念八荣八耻吧。
－－－－－－－
我看你就是最没天良最没职业道德的XX！难道信件原文有假？难道信件原文你看不懂？难道你分不清楚打工和卖身？
从E-Mail上看,2人积怨太深,绝非一日之寒!难道双方的沟通非要以牺牲下属为代价才能进行的吗?老板怎么就不能平静地跟下属谈话?肯定是以前就有好多次以这种口吻跟他秘书讲话,日久天长才会有这种事情发生!我不相信,以外老板都是和蔼的,突然小秘书就会CC给所有的人!即便真是如此,那只能说明自己遇人不淑,没眼光!碍得着别人吗?活该!!!
某人又开始抓狂，还X荣X耻，笑，用自己前面的口水，照照自己的现在的猥琐形象吧。
-------------以下GJM---------------------------------------
[1]贴子贴出来就是让我们讨论的，谁都有发表观点的权利。但是，谩骂的人，你又有什么权利口出污言呢？难道一定要别人回骂了你才痛快？如果是这样，该去看心理医生了
[2]得真是痛快了，人品也就下去了。别养成了习惯，在别人面前也这样，那可就要去医院看骨折了。
[3]希望大家好好看一看，想一想，不要满足于谩骂和叫嚣。你们自身的形象和素质，在一个个回帖中展现无遗。
其实,瑞贝卡群发邮件也正常.她反抗了!但是,如果她只是把这个邮件发到陆那里.即使是反抗了.其他人谁有知道呢?!
所以在她来说,既然反抗了就声势浩大点,让对方也领教到她反抗,她的不满.
即使要死,也要死得壮烈点嘛!
－－－－－－－－－
说得很对！瑞贝卡支持过几任emc总裁了，为什么独独支持不了陆某人？只能有一个解释：陆某人的RPWT！这从甲骨文那边过来的信息里也可见一斑。
我在外企做过六年的总经理秘书，老总换了几任，可是从来没见过这样的总裁，个人认为这和文化背景差异的关系不大，关键还是老总的做人态度有问题。外企怎么了？在外企工作一样要强调人格平等，强调私人的权利，怎么就不能有自己的“私人时间”了？楼上的说到关于秘书的工作范围，个人在任秘书期间，也掌管公司的印章和所有文件，工作时间之外，如果老总有需要，一向都是客客气气的进行沟通，从未责令过我一定要怎样怎样。归根结底，不会尊重别人的人，就不可能得到别人的尊重。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
陆也并没有不客客气气啊，如果你的老板在晚上数次联系你为果的情况下，而且办公室又有重要的工作必须进去，你能够仍然保持客客气气？
这个其实是我们的传统里非常虚伪的一面，我也是外企的，工作做的不好，老板一点面子都不给，但是没错啊，谁让我做错了呢？除了工作以外，老外经常跟我们混在一起。这个很简单，工作就是工作。
其实在外企工作关系更简单，这个女秘书如果放在国企，可能当时老板的处理非常低调，但我可以保证这个小丫头不出3个月肯定被贬到一个很差的地方。
在中国就是这样
支持HURUI~~~~~~~~~~~~~~
“但不管如何，给你们一个忠告，即使是在你们眼中再无能的领导，他总有胜过你们这些牢骚下属的地方，不管你是心高气傲还是觉得自己怀才不遇。除了一些家族企业，很少有人直接就招聘进来做领导的。每一个领导都是从员工一层层爬上去的，无论他是怎么爬的，你们不能因为鄙视他的为人而轻视他的能力。我现在早已经离开了职场，现在也算是类似于公务员，顺便回复一下前面那个骂我的。”
回复：]
支持女秘书，虽然本人没在私企干过，但知道做人有最起码的尊严。
BS，楚战狂。你做过公务员吗？什么上司的能力就一定比你强，狗屁理论，在政府部门或是国企里面好多都是靠关系爬上去的，能力不如下属的比比皆是。
多看看多经历，别动不动就往文化上撤，太大太虚。
“这个其实是我们的传统里非常虚伪的一面，我也是外企的，工作做的不好，老板一点面子都不给，但是没错啊，谁让我做错了呢？”
再说了，下班以后就不能叫你加班了？我以前刚工作的时候，凌晨两点多离开公司是常有的事情，三点到家，8点又出门工作了。我还是只负责自己而不用和别人配合的工作，为什么不按时下班？很简单，想把事情做得更好一点，更周密一点。做秘书的，别说下班迟点走了，就算是半夜三点叫你来，只要是和工作有关，是工作需要，你就该来，任何职业都一样！工作做不好还有脸那样叫出来，真是不知羞耻！
－－－－－－－－－
楚狂战这段话可谓超级恶心！卖身卖成这样，老板的贴心小棉袄呀，佩服佩服！
不过别什么该不该任何职业云云，别扯上我们！我们是劳动者，不是奴才，我们有尊严也有自己的休息时间，我们仅仅出售8小时工作，工作之余我们有休息的权利，要不要加班，我们也有发言权！
我看应该给你上一堂自尊课！
顶
对emc这种辞退员工的作法很不以为然。尤其是当这件事情沸沸扬扬的时候。emc明显是做给中国区的员工看的。
引用省略`````
这个筒子转的帖子可能比较接近事实.老总找碴很久,秘书谨慎没有给他落下什么把饼,好不容易找这么个碴,然后发个其它高层让秘书走人,秘书接到离职通知后愤然再受同样受过老总之气的人的鼓动而作最后一击,痛快走人.
好,如果是我也要这样,反下要走不如走得痛快点.
我原是一名学生，现在是一家公司的高级代理，可我的每月收入却有4000多元，并且正以每月增加10的速度递增，而我的工作只是每天上上网，发发帖子。也许你不相信，刚开始我的心情跟大多数人一样，看见我的同学加而不为心动，继续打我的网络游戏打发课余时间，直到我同学第一次收到公司寄来的汇款单时我才相信了这一切。
这家公司的工资制度与众不同，通过我的努力，我做了半年多，工资就超过了我的几个同学。若是你现在正苦于找不到发财之路或是想找一份兼职，赶快加入吧，学生更好。
代理网站：http://17.iyyy.com
联系QQ：303855822
－－－－－－－
你自己忘记带钥匙进不去，你埋怨别人？下班后秘书还得守着你，伺候你？
这个其实是我们的传统里非常虚伪的一面，我也是外企的，工作做的不好，老板一点面子都不给，但是没错啊，谁让我做错了呢？除了工作以外，老外经常跟我们混在一起。这个很简单，工作就是工作。
－－－－－－－－－－
你没做好工作是你的事情，rebecca做得很好，下班了，看里面没人，所以锁门，尽责！
不知道你嚷嚷个啥。
如果每个员工都这么霸气
公司还怎么运行
居然给每个人都发一封邮件
是非常无理的行为
本身就该开除
其实外企老板对人都很严厉的包括对他们本国员工,因为在国内的外企最高层都是老外(他们投资当然做老大啊),所以发生这样的冲突是难免的
试想老板急着办一件又总联系不上秘书,可能也是急上火了吧,他语气严厉了些但不至于秘书这样发泄啊,就是不想干了也不应该的啊,做秘书这就是职责啊
当然如果能互相多尊重一些,更好哈
个人意见:)
作者：梅花三农 回复日期：2006-4-26 10:56:08
人活着是有尊严的！
想起了珠海的韩国老板强令员工下跪事件！
-----------------------------------------------------------
根本不是一回事
如果没看过信或者是看不懂那封信的
看完看明白再来
真是给中国人丢脸
---------------------
怎么不是一回事？
老板叫你做什么就做什么，当然包括叫你跪下、叫你脱裤子、...等等。在害怕找不到工作和尊严之间，你怎么选？
我只不过直接将此事上升到一个高度，省去中间的解释而已。为什么中国的绝大多数工薪阶层不敢维权？劳动部门在反串角色！！！
如果我直接得出劳动部门不作为的结论，恐怕你抓破头皮也想不出这之间的联系了吧？？？
看明白在发言！
真给使用中文的同胞丢脸！
“做秘书的，别说下班迟点走了，就算是半夜三点叫你来，只要是和工作有关，是工作需要，你就该来，任何职业都一样！工作做不好还有脸那样叫出来，真是不知羞耻！”
这种话都说得出来，真不知道这个伙计是哪个地方混黑社会老大的。
支持小秘书...
别嫌我骂人没修养，降低了自己素质，实在有人做得痕迹太明显。看看这些贴子，找了一个又一个LU的“丑事”出来往人家身上抹黑，要说跟那小秘书或者她背后的指使者没关系谁也不信。
我前面3个贴没骂你们一声，你们从我发贴开始骂我到现在，真要找我骂了才甘心？那好，我骂：
流浪已久，你也就是个职业骗子，四处被人当得了狂犬病的野狗追打。遇到要钱的，咱给碗饭，遇到要饭的，咱给张钱，遇到流浪已久这条野狗，咱一脚剥夺它乱生小狗的权利。
想要被虐的，我终于骂你了，满意了没有？不满意就再吠几下，咱继续踢。
身不由己
不觉得秘书哪里做错了
但是显然她是受害者
－－－－－
只能说，你对于所谓的职场素养理解和绝大多数人都大相径庭。
看来你认为，不管背景如何条件如何实际如何，只要老板没有当着秘书的面拍桌子叫她立刻滚蛋，或者在EMAIL里面没有爆粗口，就完全谈不上粗暴。
如果有人有你这样的秘书，真是幸福
如果有人有你这样的上司，真是悲哀
英文好坏并不能说明一个人的素质问题，最多就是英文不好，可是这件事情中的关键是陆在以一件极小的事情大做文章，整件事情根本不值得一个老总级人物去写这样的邮件并CC其他高层——这根本就是陆在仗势欺人。
看没有，是他们公司的人给他搞的满城风雨的，不是这个小秘书！！！秘书不过是发给了公司内部，而另外一些人把它转到了全世界。
为什么？为什么大家这么幸灾乐祸？如果这是一个一个气氛和谐的公司，如果他们有一个德高望重的老板，这些人还能西门子惠普的一个个转？肯定是姓陆的在公司内部威望不咋的不说，在行里也早就是臭狗*一名。得罪了一个人两个人可能是对方的原因，可以把全公司都得罪了，全行都得罪了，都看你笑话，这就是你做人的问题了。
秘书不过是个导火线，甭管秘书的对错了。没有这个秘书，这个姓陆的早晚还得再别的地方再栽一个狠的
多行不义，必自毙
